【正文】 void CKaoqinSumDlg::OnSelchangeYearCombo() { Refresh_Data()。 }void CKaoqinSumDlg::OnSelchangeMonthCombo() { Refresh_Data()。 } 員工考評信息模塊設(shè)計設(shè)計達到考評管理只有員工的上級員工用戶才有權(quán)限對員工進行考評。所以權(quán)限的設(shè)置要先驗證是否系統(tǒng)管理員或者是人事管理專員，如果是則擁有考評的權(quán)限，若是普通用戶，則需要判斷當前用戶是不是所選擇的考評對象的上級員工，如果是則擁有考評的權(quán)限，否則將相應(yīng)的功能按鈕置灰。 首先必須先選擇部門出現(xiàn)相應(yīng)的員工考評記錄。選擇記錄然后點擊“設(shè)置”就可以設(shè)置考評信息了。使用了ADO Data控件和Datagrid控件來設(shè)置和讀取數(shù)據(jù)源。第五章 系統(tǒng)測試在完成了程序的編寫工作后，接下來將進行軟件的測試，這里說的軟件，并不單單是指程序本身，還包括其他方面。測試和開發(fā)一樣，也是一項技術(shù)性很強的工作，有著很多的技巧。 軟件測試是軟件質(zhì)量保證的主要活動之一，因此，測試的質(zhì)量直接影響軟件的質(zhì)量。 測試的定義及目的軟件測試就是在軟件投入運行前，對軟件的需求分析，設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。如果要給軟件測試下定義，可以這樣將，軟件測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。測試的目的在于將軟件設(shè)計時設(shè)計者與程序開發(fā)者之間理解不一致的地方，功能與需求不一致的地方，不符合邏輯思維的情況都反映給質(zhì)量控制部門，由質(zhì)量控制部門調(diào)配需求部門統(tǒng)一作出一個明確解答，再由開發(fā)人員進行修改和補充。測試的目標是以最少的時間和人力找出軟件中潛在的各種錯誤和缺陷。 測試的原則對于相對復(fù)雜的產(chǎn)品或系統(tǒng)來說，ZeroBug是一種理想，GoodEnough是我們的原則。GoodEnough原則就是一種權(quán)衡投入/產(chǎn)出比的原則，不充分的測試是不負責任的，過分的測試是一種資源的浪費，同樣也是一種不負責任的表現(xiàn)。我們操作的困難在于，如何界定什么樣的測試是不充分的，什么樣的測試是過分的。目前狀況唯一可用的答案是：制定最低通過標準和測試內(nèi)容，然后具體問題具體分析。 測試的方法依據(jù)前面所說的測試對象，我們把測試劃分為幾個方面來進行測試。 界面測試界面測試是測試過程中比較簡單直觀的一種測試方法，只要細心地按界面要求核對就行了。可這快往往是程序開發(fā)人員容易忽視和遺漏的地方，也是常常出Bug的地方。下面是界面測試中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種Bug：（1）錯別字，即界面中的標題或者文本內(nèi)容中出現(xiàn)了錯別字。這種Bug如果測試人員不細心，很難找出來，可能會出現(xiàn)在提示信息或界面中。（2）出現(xiàn)了一些根本讀不懂的內(nèi)容，一般多出現(xiàn)在程序的提示信息和一些較長的文本中。這種情況基本上出現(xiàn)在拼起來顯示的提示中，頁面的簡單陳述是通過變量拼組起來的，通過程序?qū)⒆忠粋€一個地輸出出來。（3）程序員自創(chuàng)的詞語，雖然意思對，但不符合界面的標準及需求。這種情況基本上是由于開發(fā)人員使用一些專業(yè)術(shù)語，并且混雜著自己的理解出現(xiàn)Bug，主要是由于開發(fā)過程中團隊合作沒又明確的分工，沒有統(tǒng)一的規(guī)范用語。（4）頁面類似的內(nèi)容中，明顯有字體，字號不同的情況，使界面整體風格看上去不一致，這種情況只出現(xiàn)在沒有CSS定義的情況下，或是已經(jīng)定義的CSS，開發(fā)人員在開發(fā)過程中沒有調(diào)用。（5）標題相近的程序及模塊，并且業(yè)務(wù)實體方面也很類似，開發(fā)人員在開發(fā)過程中忽略了開發(fā)名稱和模塊，只單獨地實現(xiàn)其功能。 功能測試顧名思義，功能測試主要是測試程序模塊是否實現(xiàn)了設(shè)計中所有要求的功能。功能測試中需要注意的有：（1）查詢功能中，有按單一查詢條件進行查詢的，也有按多個查詢條件組合查詢的，這里要注意多個查詢條件之間的關(guān)系，還有一些常識性的問題，比如按月查詢，閏年中二月的天數(shù)。（2）錄入功能中，需要注意的是前臺設(shè)置的數(shù)值長度是否大于后臺數(shù)值長度，以及前臺與后臺的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是否相符。（3）測試刪除功能中需要注意的是單擊刪除按鈕后，一般會出現(xiàn)提示信息，我們單擊”確認”按鈕查看信息是否被刪除掉了，而忽略了單擊”取消”按鈕后程序的反應(yīng)，這時有可能的是沒有刪除，還有一種可能是即便單擊了”取消”按鈕，也一樣刪除了數(shù)據(jù)。另外，在刪除多條記錄的時候，要注意連續(xù)選中的幾條記錄是否真正都被刪除了，即如果再按照這種查詢方式查詢，而不是真正的物理刪除。所以在下一次查詢中，可能還會被查詢出來，這主要是因為在查詢條件中沒有將標志位考慮在內(nèi)。（4）關(guān)于修改功能的測試，主要是看修改確認后是否數(shù)據(jù)真正已被修改了。這是最基本的功能，需要注意的是看是否能把不應(yīng)該修改的數(shù)據(jù)也修改成功了。 需求測試針對需求測試，是測試中很重要的一個環(huán)節(jié)。因為需求是在軟件設(shè)計，開發(fā)乃至軟件測試中重要的依據(jù)。要針對需求測試，刪，查，改這些基本功能之上。 性能測試性能測試在軟件的質(zhì)量保證中起著重要的作用。通常我們把性能指標全部歸結(jié)到硬件，操作系統(tǒng)和開發(fā)環(huán)境上，穩(wěn)定性，并訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評估該模塊在系統(tǒng)運營中所處的環(huán)境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。 人力資源管理系統(tǒng)的測試在完成編碼的工作以后，根據(jù)以上的方法和步驟進行了如下的測試：功能測試: ：打開人事管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入譚月英，“密碼”框里我們填入123作為用戶登錄密碼。填寫完成點擊“確定”按鈕，將會出現(xiàn)操作程序頁面，即該用戶已經(jīng)登陸成功了。再運行程序，會有提示頁面出現(xiàn)：程序已經(jīng)運行，不能再次裝載！ ： 打開人事管理系統(tǒng)登錄頁面，輸入任意密碼，點擊“登錄”按鈕。將出現(xiàn)密碼出錯提示頁面。然后點“確定”返回人事管理系統(tǒng)登錄頁面。 ： 個人信息編輯功能：在登錄成功之后，即可進入相應(yīng)的管理頁面，點擊“編輯”，即出現(xiàn)編輯頁面，即可以修改和刪除員工的個人信息資料。最后保存。 ： 系統(tǒng)功能介紹功能：在登錄成功之后，點擊“系統(tǒng)功能介紹”，彈出系統(tǒng)功能介紹的PowerPoint文檔，表示測試成功。 ： 在管理操作已全部完成，需要退出程序的時候，在系統(tǒng)頁面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個“退出”的選項，點擊之后便可退出。也可以點“關(guān)閉”退出。 ： 在以系統(tǒng)管理員用戶登錄的情況下，在程序中打密碼設(shè)置，彈出文本框，顯示用戶列表?？梢蕴砑有碌钠胀ㄓ脩簦部梢詣h除和禁止普通用戶使用程序。在以普通用戶登陸情況下，打開密碼設(shè)置選項，系統(tǒng)會提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。經(jīng)過以上各項的測試，證明本系統(tǒng)完全可以正常運行，至此測試成功！性能測試:在對員工檔案模塊進行測試時，保存員工信息時總是提示數(shù)據(jù)類型不匹配，經(jīng)單步調(diào)試檢查發(fā)現(xiàn)原來是SetItemContent的類型參數(shù)填寫錯誤。在填寫類型參數(shù)時很容易出錯，一定要把類型參數(shù)和最后一個參數(shù)的類型相匹配，否則系統(tǒng)在運行過程中將得到一個不可預(yù)測的隨機值。需求測試:根據(jù)需求分析的內(nèi)容，測試系統(tǒng)是否和當初的設(shè)計一樣。通過這幾方面的測試，我及時修正了系統(tǒng)中存在的問題，很好的提高了系統(tǒng)的性能達到了預(yù)期目標。第六章 系統(tǒng)實現(xiàn)（1）。 (2).(3).（4）部門信息的管理可以實現(xiàn)添加部門信息，修改部門信息。 (5)員工基本信息的管理包括資料分類(基本資料,公司資料,個人資料,家庭資料等)雇員可設(shè)置多種類型與級別，職位可設(shè)置多種類型與級別，保存人事變動數(shù)據(jù)，記錄雇員履歷等數(shù)據(jù)，崗位調(diào)動時自動更新上下級關(guān)系 員工基本信息(6). 員工信息錄入成功（7）。 工作經(jīng)歷（8）員工的考勤信息的登記，可自定義班值規(guī)律，人事部門可定義排班技術(shù)，可提供考勤機接口程序，可在所需時間段內(nèi)檢查員工考勤記錄并做統(tǒng)計分析，可手工輸入和調(diào)整員工考勤，并支持批處理，支持公司考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，考勤數(shù)據(jù)可導(dǎo)出成為XML文件。（9）員工考評信息的登記可實現(xiàn)：自由定義獎懲種類，可添加、修改、撤銷以及刪除員工獎懲，高級查詢功能，導(dǎo)出為XML文件，可選擇要考評的部門,并選擇月份。.（10）用戶管理包括管理員的添加，刪除和密碼維護。 用戶有管理員用戶和普通用戶2類。超級管理員擁有所有權(quán)限，可以添加其他管理員。而普通管理員登陸后，只能瀏覽信息，而不能修改信息。結(jié)束語這次畢業(yè)設(shè)計終于完成，首先要感謝肖增良老師在本階段給我的支持和指導(dǎo)，使我能正確把握設(shè)計方向，順利完成畢業(yè)設(shè)計。在此期間陳老師耐心地為我們指導(dǎo)和提供有關(guān)資料，在系統(tǒng)設(shè)計過程中，陳老師為我解決了很多疑難問題，并針對我的開發(fā)系統(tǒng)提出了一些新的觀點，使我深受啟發(fā)，從而讓我學到了許多平時在書本上學不到的東西，肖老師嚴謹負責的工作態(tài)度讓我深受影響，為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。此外，也要感謝我的同學和朋友在該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)及其實現(xiàn)方面給我提出了許多寶貴的意見，在系統(tǒng)的功能方面給了我許多建設(shè)性的意見最后，謹向百忙之中審閱我的畢業(yè)論文的老師和參加答辯的每一位老師表示由衷的謝意！謝謝每一位老師!參考文獻[1] [D] .[2] 俞彩云,[J].[3] 陳敏靈. 企業(yè)績效管理之誤區(qū)分析[J].商場現(xiàn)代化. 2006年10期[4] 張榮梅，梁曉林. 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