【文章內(nèi)容簡介】 如此，基于 SOA 架構(gòu)的系統(tǒng)還可以解決原有系統(tǒng)中異構(gòu)軟件相對分散的問題。通常情況下，采用 SOA 架構(gòu)的應用環(huán)境中，其需要處理的數(shù)據(jù)量通常都比較大，且不同類型的數(shù)據(jù)之間有可能零散地分布于各個獨立系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中個，所以，對系統(tǒng)中各種類型數(shù)據(jù)的查詢和處理等操作，將會根據(jù)應用場合、資源消耗以及結(jié)果集的大小而各不相同，如果對這些操作進行統(tǒng)一處理，則會在各個具體的應用環(huán)境中制約系統(tǒng)的查詢操作的性能和效果。所以，對基于 SOA 的人力資源管理系統(tǒng)的查詢和處理方法進行研究，并將這些方法應用于人力資源管理系統(tǒng)，將顯得非常重要。 人力資源系統(tǒng)就是要將目前各個獨立的模塊進行有機的整合，并且能夠靈活的對接，從招聘到挑選、培訓，考核，制度，薪資，福利，崗位調(diào)整等等都能夠通過系統(tǒng)只能結(jié)合，并且為企業(yè)有效的運用，通過調(diào)查， 80%的 員工對于人力資源系統(tǒng)的 需求都是非常急切的，希望能夠自己查詢準確的信息，并且能夠通過系統(tǒng)進行個人的事物辦理和信息調(diào)整，希望能夠通過系統(tǒng)及時查看自己的薪酬構(gòu)成和扣款明細，所以一個好的人力資源系統(tǒng)對于調(diào)動員工的積極性和忠誠度也是有北京工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位論文 4 著非常重要的作用。同時信息的保密和安全也是企業(yè)重點關(guān) 注的，本系統(tǒng)的模塊基本包括： 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 隨著信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣，人力資源管理系統(tǒng)的用戶已經(jīng)不再是專門的管理員或者薪酬管理員，它的用戶已經(jīng)逐漸改變?yōu)槊恳粋€企業(yè)員工，尤其系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定也被企業(yè)不斷的納入重點關(guān)注內(nèi)容中， B/S 的模式也由于web 技術(shù)的不斷發(fā)展開始普及，用戶之間的協(xié)調(diào)工作和模塊之間的兼容也都需要系統(tǒng)的支撐，集成多功能的工具使得辦公效率能夠不斷提升，人力資源管理系統(tǒng)也被待到了一個信息的領(lǐng)域，其應用的技術(shù)也隨之不斷的更新變化。 作為當前 IT 技術(shù)領(lǐng)域的研究熱點， SOA 技術(shù)架構(gòu)不論是在生 產(chǎn)領(lǐng)域，還是在科研領(lǐng)域，都深刻認識到 SOA技術(shù)架構(gòu)是未來具備共享、寫作、分布特征軟件的首要體系結(jié)構(gòu)，通過在 IT 架構(gòu)中采用 SOA 技術(shù)，可以為企業(yè)帶來巨大的優(yōu)勢。在國際眾多知名 IT 廠商中，如 IBM、 Microsoft、 BEA、 Oracle 等，都已經(jīng)廣泛地同科研院所進行深入合作，加入了定義、實現(xiàn)和推廣 SOA 技術(shù)理念的行列。作為現(xiàn)代企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要基石，信息技術(shù)可以給現(xiàn)代企業(yè)帶來更高的投資收益，以及更好的服務水平和更快的響應速度。在企業(yè)向信息技術(shù)領(lǐng)域的投資方面，也是逐年增加，特別是進入新世紀以后，其投資收益 更是越發(fā)提高。截止2020 年，全球信息產(chǎn)業(yè)的總之已經(jīng)達到 萬億 ~5 萬億美元，成為全球第一大產(chǎn)業(yè)，而人類全部活動的 80%也更信息技術(shù)產(chǎn)生聯(lián)系。 不過，對于一些信息技術(shù)實力比較薄弱的公司來說，其 IT 架構(gòu)普遍存在不易擴展、不夠靈活、利用率較低和應用開發(fā)周期比較長的問題。這些企業(yè)中廣泛存在和使用的老舊 IT 架構(gòu)，靈活性比較差，常常會給企業(yè)的的信息整合做成障礙，形成所謂的異構(gòu)信息孤島，同時，也為軟件的開發(fā)和維護升級帶來了非常大的困難。這樣，就使得現(xiàn)有的傳統(tǒng)架構(gòu)的管理系統(tǒng)難以滿足企業(yè)快速發(fā)展的變化需要，而這些企業(yè)也必 須通過如下途徑來尋求突破： (1)、整合已有信息平臺，發(fā)揮已有系統(tǒng)和平臺的作用 企業(yè)運營中，隨著其業(yè)務和技術(shù)的不斷變化和發(fā)展，企業(yè)需要不斷花費大量的資金來對各種 IT 架構(gòu)進行更新、維護和升級。同時，多數(shù)企業(yè)都希望能夠最大限度地使用已有系統(tǒng)中可以良好運轉(zhuǎn)的功能模塊。 (2)、快速地適應企業(yè)的業(yè)務變化 現(xiàn)在，越來越激烈的商業(yè)競爭，要求企業(yè)應該具備良好的業(yè)務敏捷性，只有第 1 章 緒論 5 這樣，才能夠快速根據(jù)市場的變化、合作火警和商機引領(lǐng)的變化，快速地對各種新增業(yè)務進行建立。 (3)、通過跟合作伙伴的合作，構(gòu)成虛擬組織，實現(xiàn)系統(tǒng)整合 出于資源整合的目的，企業(yè)需要跟各個商業(yè)合作伙伴構(gòu)成聯(lián)合的虛擬組織，或者特定時間段內(nèi)的動態(tài)同盟，向市場提供產(chǎn)品和服務，而這種企業(yè)資源的整合，對于信息化融合就成為重要的環(huán)節(jié)，從而使得進行系統(tǒng)合成成為必要之舉。 所有的這些都會初始企業(yè)通過采用新型的、能夠動態(tài)適應變化和發(fā)展要求的全新架構(gòu)方式，這種架構(gòu)方式就是面向服務的 IT 架構(gòu)，也就是 SOA 技術(shù)體系?，F(xiàn)在，基于 SOA 技術(shù)的架構(gòu)體系已經(jīng)在全球范圍內(nèi)廣泛應用，全球性的大型企業(yè)在其企業(yè)級的 IT戰(zhàn)略規(guī)劃中都將 SOA技術(shù)架構(gòu)作為中心內(nèi)容來討論。 能夠?qū)?SOA與企業(yè)的 ESB 完全融 合在一起，通過 ESB 將服務進行發(fā)布，是企業(yè)內(nèi)部其他的系統(tǒng)能夠隨時調(diào)用人力資源系統(tǒng)的信息，從而縮短不同部門之前辦事的時間，提高效率，使得部門的職責和接口的定義更加明確清晰。 作為一種體系結(jié)構(gòu)， SOA 架構(gòu)正廣泛應用于各種分布式信息系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)節(jié)中。對于分布式信息系統(tǒng)來說，其體系結(jié)構(gòu)從發(fā)展之初的主機系統(tǒng)到客戶 /服務器兩列結(jié)構(gòu)，再到客戶 /應用服務器 /資源服務器三列結(jié)構(gòu)的發(fā)展過程，而網(wǎng)絡(luò)服務和 SOA架構(gòu)的出現(xiàn)，則可以將分布式信息系統(tǒng)推向一種更加靈活的體系結(jié)構(gòu) [6]。 Web 標準制定組織 W3C 從 1999 年就已經(jīng)開始去探索其基于 XML 服務的調(diào)用協(xié)議，名為 xmldistapp 的分布式應用的郵件探討列表在 1999 年的 12 月著手創(chuàng)建。 2020年 5月， W3C很快接受由 Ariba、 Commerce One、 HTP、 IBM以及 Microsoft等公司共同聯(lián)合提交的規(guī)范，就是 規(guī)范，同時創(chuàng)建了以 XML Protocol為工作組的基于 XMl 的消息架構(gòu)。當 SOAP 出現(xiàn)了以后，當時業(yè)界曾出現(xiàn)了很多種基于 XML 接口的語言描述，例如 IBM有 NASSL，微軟有 SDL、 SCL。 IBM、微軟以及 Ariba 對于上述各種接口描述語言整理后進行了標準化，然后于 2020 年的9 月發(fā)布 。這就能夠看出在系統(tǒng)架構(gòu)的各方面 SOA 都體現(xiàn)了巨大優(yōu)勢，SOA 架構(gòu)和同設(shè)計思想同時也滲透到了系統(tǒng)設(shè)計的各個方面和功能的各種應用，例：對數(shù)據(jù)的 CUDR 操作，可截至目前，都還沒有任何學者和企業(yè)等機構(gòu)對基于SOA 的查詢方法發(fā)表過系統(tǒng)的闡述。 論文主要內(nèi)容和組織結(jié)構(gòu) 在本論文中，通過對基于 SOA 的技術(shù)架構(gòu)在企業(yè)信息管理系統(tǒng)等方面的應用理論和實踐，在對 SOA 架構(gòu)的 構(gòu)成特點和架構(gòu)優(yōu)勢進行研究的基礎(chǔ)上，對基于SOA 技術(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進行了設(shè)計和實現(xiàn)。概括起來，本論文的組織北京工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位論文 6 結(jié)構(gòu)和章節(jié)安排為： 第一章：緒論。對論文內(nèi)容的研究目的和意義進行了介紹，并結(jié)合 SOA 技術(shù)在國內(nèi)外知名企業(yè)中的應用和發(fā)展現(xiàn)狀，對本論文的主要研究內(nèi)容、所作的組要工作和論文的組織結(jié)構(gòu)進行了闡述。 第二章： SOA技術(shù)及其應用。對 SOA 架構(gòu)體系的相關(guān)概念、特點、發(fā)展歷史和主要實現(xiàn)技術(shù)進行了介紹，通過跟相類似技術(shù)的對比，認為面向服務的架構(gòu)優(yōu)勢非常明顯，可以作為企業(yè)提高其競爭力的重要手段。 第三章：人力資源 管理系統(tǒng)及其需求分析。本章主要對人力資源管理系統(tǒng)的功能需求、性能需求、系統(tǒng)功能和性能目標進行了分析，通過在需求設(shè)計中引入SOA 技術(shù)，實現(xiàn)了對人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計，為后面的業(yè)務建模工作奠定了基礎(chǔ)。對系統(tǒng)開發(fā)進行業(yè)務建模。在充分參考和結(jié)合 SOA 技術(shù)優(yōu)點和架構(gòu)思路的基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)的物理分布模型和層級架構(gòu)進行了設(shè)計；并通過對系統(tǒng)功能的分析，實現(xiàn)了對系統(tǒng)模塊的劃分，明確了系統(tǒng)的功能模塊及其集合。同時，還根據(jù)系統(tǒng)中的業(yè)務和功能，對其服務和流程進行了設(shè)計，完成了系統(tǒng)的業(yè)務建模。 第四章：面向服務的系統(tǒng)分析與設(shè)計。 本章主要對如何識別服務進行了介紹，并從粒度和耦合性等方面對服務進行了分析，提出了服務的設(shè)計過程和準則，對系統(tǒng)服務的粒度設(shè)計進行了重點地分析。 第五章：系統(tǒng)的開發(fā)和實現(xiàn)。本章通過對人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)實現(xiàn)，將基于SOA 的人力資源管理方法應用到系統(tǒng)實現(xiàn)中，并通過對系統(tǒng)進行分層介紹，完整地闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)過程。通過系統(tǒng)中表示層、業(yè)務邏輯層、服務層和數(shù)據(jù)訪問層的敘述，實現(xiàn)了整個人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，并在最后給出了系統(tǒng)中主要模塊的實現(xiàn)結(jié)果。第 2 章 關(guān)鍵技術(shù)及其應用 7 第 2章 關(guān)鍵 技術(shù)及其應用 SOA 基本概念 服務 的定義 在面向服務的架 構(gòu)內(nèi)，其中一個概念非常的重要，那就是我們所要介紹的主要話題：“服務”。在本文所介紹的服務是各類活動在當前的社會中的一種模型的建立和一種非實體的抽象行為。根據(jù)其網(wǎng)絡(luò)的標準制定被重新組成，定義為 W3C，即為了給服務的使用者提供他們所需要的最終成果，服務的提供者需要去仔細的完成一系列的工作，服務的使用者所需要的最終結(jié)果一般情況是使用者的狀況發(fā)生更改，極少情況是服務的提供者狀況發(fā)生變更，當然也有可能是二者同時出現(xiàn)變更。 服務可以作為封裝在業(yè)務流程內(nèi)并且能夠多次反復使用的組成部件。這種情況是出現(xiàn)在以 SOA 技術(shù)的架構(gòu)為 基礎(chǔ)的情況下，這種可以反復使用的組件能夠提交有效信息也可以將當前的信息數(shù)據(jù)進行簡化，使他進行一個狀態(tài)的改變，從有效、一致向一個不同的狀態(tài)進行逐步轉(zhuǎn)換 [7]。而實際指定 SERVICE 的過程或者方式，對 SOA 系統(tǒng)來說并沒起到關(guān)鍵作用，只要這個過程中，關(guān)鍵因素能夠及時響應，并且按照服務請求者的命令，及時進行響應，同時能夠提供高質(zhì)量的服務，給服務的請求者就可以了。 經(jīng)過進行定義通信協(xié)議來調(diào)用各項服務，以突出互操性和位置的透明性 為可以達到的目的，這些都可以在系統(tǒng)實現(xiàn)過程中進行?；谲浖庋b的基礎(chǔ)角度來說，更多的情況下服務就是一組件，比如說，相同類型的個體，應用程序可以被請求者看做為是一個整體。在服務進行中，一般情況主要包含兩個部分，這兩個部分基本可以被服務的請求者看做為一個整體，展開來說就是接口的部分和實現(xiàn)的部分。從服務的請求者角度出發(fā)，服務則更多地可以展現(xiàn)為一個軟件組織，就是使用軟件模型進行設(shè)計的系統(tǒng)，一個自包含的函數(shù)，即自我包含可以完成具有一定功能的可以被執(zhí)行的代碼?？墒?，服務的實現(xiàn)在實際的情況中可能通過公司內(nèi)的不同計算機來執(zhí) 行，也可以通過業(yè)務外和合作伙伴的計算機來完成。 服務 ID、詳細輸入輸出的參數(shù)、信息數(shù)據(jù)在服務中起到的作用和目的等重要信息，以上主要包含在服務的接口部分。他的的作用、商業(yè)應用、等信息住喲包含在服務的實現(xiàn)部分，服務的實現(xiàn)部分對于他提出的請求響應和他的使用者來說是透明的，沒有任何不能理解或者不被知曉的內(nèi)容在里邊，所以服務的提供者北京工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位論文 8 也不需要對服務實現(xiàn)的具體做法流程進行詳細的了解。 松耦合 的概念 在 SOA 架構(gòu)中，松耦合系統(tǒng)指各種中立的接口和定義，通常是基于消息的一種系統(tǒng)，客戶端和遠程服務并不知道對方是如何實現(xiàn)的，只要消 息符合協(xié)商的架構(gòu)，服務的實現(xiàn)就可以視情況進行更改，它沒有強制綁定特定的服務實現(xiàn)和特征[8][9]。所以不必擔心會被對方破壞，簡單的說，就是通過將良好的接口進行定義后，服務的提供者和使用者就能夠?qū)崿F(xiàn)獨立的開發(fā)了。即使服務的接口和數(shù)據(jù)或者版本被服務的提供者進行更改，使用者也不會受到影響。這樣，通過這種松耦合的方式，就可以將服務使用者和 服務提供者在服務實現(xiàn)和提供之間進行分離。 憑借著松耦合關(guān)系，提供者的具體實現(xiàn)細節(jié)并不為服務請求者所知道，舉個例子，就好像在開發(fā)過程中所采用的開發(fā)平臺和語言、實現(xiàn)功能所采用的算法等等。服務使用者實現(xiàn)消息請求和響應等服務調(diào)用，并非我們想像的和 API、文件的格式有關(guān)，實際上不是通過 API 以及文件格式等來實現(xiàn)的，而主要是通過消息調(diào)用的機制來完成的 在消息的模式固定的情況下，再基于這種松耦合的服務架構(gòu)，足可以確保在不影響對話端使用的情況下使會話的一端軟件發(fā)生改變。傳統(tǒng)意義的舊代碼所實現(xiàn)的功能服務被服務的提供者使用的新 代碼全部代替，同時，還沒有對服務請求者產(chǎn)生任何影響，這就是一個比較理想的情況。 SOA 架構(gòu) SOA 技術(shù)機構(gòu)作為一種方法，不斷的被企業(yè)應用程序設(shè)計和實現(xiàn)，經(jīng)常會碰到客戶提出這樣的問題： SOA 為什么好，它不僅進行約定方訪問，對松耦合、粗粒度、可重復使用的組件的通用問題 [10]，同時還能夠?qū)εc平臺無關(guān)系切又有較好定義的接口進行處理。那么怎樣做才是 SOA 呢？ SOA 提供了非常多的自由程序設(shè)計方法，利用這些方法程序可以執(zhí)行很多 操作，并非復雜，而是起到了實際的作用，例如可以通過 SOAP(簡單對象訪問協(xié)議 )跟他以外的程序執(zhí)行聯(lián)系和通訊。SOA 還能夠為采用 SOA架構(gòu)的企業(yè)其提供一種機制，這種機制具有良好的轉(zhuǎn)換作用，采用了該機制，將已有業(yè)務軟件向網(wǎng)絡(luò)服務中的軟件組件以及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議進行轉(zhuǎn)變就會成為現(xiàn)實。 在 SOA 架構(gòu)中，服務層是在交互的兩個層中間又進行定義的一個層，作為“服第 2 章 關(guān)鍵技術(shù)及其應用 9 務”的抽象層被引用進來，這樣的情況下，業(yè)務對象并不是直接被表現(xiàn)層所控制和操作，而是要通過中間一層進行訪問和操作，即通過“服務”來進行間接地訪問，這種情況下就出現(xiàn)了服務和 面向服務的群體，業(yè)務對象駐留在業(yè)務的邏輯層中，不能直接被調(diào)用到內(nèi)存使用，而是通過服務，將業(yè)務對象快速的傳遞到內(nèi)存并且加載使用。在這種情況下，服務層就可以與之在同一個流程中進行工作處理了，操作業(yè)務對象這件事情就會變得更加簡易了。在圖 21中，對 SOA 架構(gòu)的分層結(jié)構(gòu)進行了說明。 系統(tǒng)的開發(fā)和實現(xiàn)。本章通過對人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)實現(xiàn)，將基于