【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如此，基于 SOA 架構(gòu)的系統(tǒng)還可以解決原有系統(tǒng)中異構(gòu)軟件相對(duì)分散的問(wèn)題。通常情況下，采用 SOA 架構(gòu)的應(yīng)用環(huán)境中，其需要處理的數(shù)據(jù)量通常都比較大，且不同類型的數(shù)據(jù)之間有可能零散地分布于各個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中個(gè)，所以，對(duì)系統(tǒng)中各種類型數(shù)據(jù)的查詢和處理等操作，將會(huì)根據(jù)應(yīng)用場(chǎng)合、資源消耗以及結(jié)果集的大小而各不相同，如果對(duì)這些操作進(jìn)行統(tǒng)一處理，則會(huì)在各個(gè)具體的應(yīng)用環(huán)境中制約系統(tǒng)的查詢操作的性能和效果。所以，對(duì)基于 SOA 的人力資源管理系統(tǒng)的查詢和處理方法進(jìn)行研究，并將這些方法應(yīng)用于人力資源管理系統(tǒng)，將顯得非常重要。 人力資源系統(tǒng)就是要將目前各個(gè)獨(dú)立的模塊進(jìn)行有機(jī)的整合，并且能夠靈活的對(duì)接，從招聘到挑選、培訓(xùn)，考核，制度，薪資，福利，崗位調(diào)整等等都能夠通過(guò)系統(tǒng)只能結(jié)合，并且為企業(yè)有效的運(yùn)用，通過(guò)調(diào)查， 80%的 員工對(duì)于人力資源系統(tǒng)的 需求都是非常急切的，希望能夠自己查詢準(zhǔn)確的信息，并且能夠通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)人的事物辦理和信息調(diào)整，希望能夠通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)查看自己的薪酬構(gòu)成和扣款明細(xì)，所以一個(gè)好的人力資源系統(tǒng)對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性和忠誠(chéng)度也是有北京工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位論文 4 著非常重要的作用。同時(shí)信息的保密和安全也是企業(yè)重點(diǎn)關(guān) 注的，本系統(tǒng)的模塊基本包括： 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 隨著信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣，人力資源管理系統(tǒng)的用戶已經(jīng)不再是專門的管理員或者薪酬管理員，它的用戶已經(jīng)逐漸改變?yōu)槊恳粋€(gè)企業(yè)員工，尤其系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定也被企業(yè)不斷的納入重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容中， B/S 的模式也由于web 技術(shù)的不斷發(fā)展開(kāi)始普及，用戶之間的協(xié)調(diào)工作和模塊之間的兼容也都需要系統(tǒng)的支撐，集成多功能的工具使得辦公效率能夠不斷提升，人力資源管理系統(tǒng)也被待到了一個(gè)信息的領(lǐng)域，其應(yīng)用的技術(shù)也隨之不斷的更新變化。 作為當(dāng)前 IT 技術(shù)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)， SOA 技術(shù)架構(gòu)不論是在生 產(chǎn)領(lǐng)域，還是在科研領(lǐng)域，都深刻認(rèn)識(shí)到 SOA技術(shù)架構(gòu)是未來(lái)具備共享、寫作、分布特征軟件的首要體系結(jié)構(gòu)，通過(guò)在 IT 架構(gòu)中采用 SOA 技術(shù)，可以為企業(yè)帶來(lái)巨大的優(yōu)勢(shì)。在國(guó)際眾多知名 IT 廠商中，如 IBM、 Microsoft、 BEA、 Oracle 等，都已經(jīng)廣泛地同科研院所進(jìn)行深入合作，加入了定義、實(shí)現(xiàn)和推廣 SOA 技術(shù)理念的行列。作為現(xiàn)代企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要基石，信息技術(shù)可以給現(xiàn)代企業(yè)帶來(lái)更高的投資收益，以及更好的服務(wù)水平和更快的響應(yīng)速度。在企業(yè)向信息技術(shù)領(lǐng)域的投資方面，也是逐年增加，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以后，其投資收益 更是越發(fā)提高。截止2020 年，全球信息產(chǎn)業(yè)的總之已經(jīng)達(dá)到 萬(wàn)億 ~5 萬(wàn)億美元，成為全球第一大產(chǎn)業(yè)，而人類全部活動(dòng)的 80%也更信息技術(shù)產(chǎn)生聯(lián)系。 不過(guò)，對(duì)于一些信息技術(shù)實(shí)力比較薄弱的公司來(lái)說(shuō)，其 IT 架構(gòu)普遍存在不易擴(kuò)展、不夠靈活、利用率較低和應(yīng)用開(kāi)發(fā)周期比較長(zhǎng)的問(wèn)題。這些企業(yè)中廣泛存在和使用的老舊 IT 架構(gòu)，靈活性比較差，常常會(huì)給企業(yè)的的信息整合做成障礙，形成所謂的異構(gòu)信息孤島，同時(shí)，也為軟件的開(kāi)發(fā)和維護(hù)升級(jí)帶來(lái)了非常大的困難。這樣，就使得現(xiàn)有的傳統(tǒng)架構(gòu)的管理系統(tǒng)難以滿足企業(yè)快速發(fā)展的變化需要，而這些企業(yè)也必 須通過(guò)如下途徑來(lái)尋求突破： (1)、整合已有信息平臺(tái)，發(fā)揮已有系統(tǒng)和平臺(tái)的作用 企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，隨著其業(yè)務(wù)和技術(shù)的不斷變化和發(fā)展，企業(yè)需要不斷花費(fèi)大量的資金來(lái)對(duì)各種 IT 架構(gòu)進(jìn)行更新、維護(hù)和升級(jí)。同時(shí)，多數(shù)企業(yè)都希望能夠最大限度地使用已有系統(tǒng)中可以良好運(yùn)轉(zhuǎn)的功能模塊。 (2)、快速地適應(yīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)變化 現(xiàn)在，越來(lái)越激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，要求企業(yè)應(yīng)該具備良好的業(yè)務(wù)敏捷性，只有第 1 章 緒論 5 這樣，才能夠快速根據(jù)市場(chǎng)的變化、合作火警和商機(jī)引領(lǐng)的變化，快速地對(duì)各種新增業(yè)務(wù)進(jìn)行建立。 (3)、通過(guò)跟合作伙伴的合作，構(gòu)成虛擬組織，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)整合 出于資源整合的目的，企業(yè)需要跟各個(gè)商業(yè)合作伙伴構(gòu)成聯(lián)合的虛擬組織，或者特定時(shí)間段內(nèi)的動(dòng)態(tài)同盟，向市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)，而這種企業(yè)資源的整合，對(duì)于信息化融合就成為重要的環(huán)節(jié)，從而使得進(jìn)行系統(tǒng)合成成為必要之舉。 所有的這些都會(huì)初始企業(yè)通過(guò)采用新型的、能夠動(dòng)態(tài)適應(yīng)變化和發(fā)展要求的全新架構(gòu)方式，這種架構(gòu)方式就是面向服務(wù)的 IT 架構(gòu)，也就是 SOA 技術(shù)體系?，F(xiàn)在，基于 SOA 技術(shù)的架構(gòu)體系已經(jīng)在全球范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用，全球性的大型企業(yè)在其企業(yè)級(jí)的 IT戰(zhàn)略規(guī)劃中都將 SOA技術(shù)架構(gòu)作為中心內(nèi)容來(lái)討論。 能夠?qū)?SOA與企業(yè)的 ESB 完全融 合在一起，通過(guò) ESB 將服務(wù)進(jìn)行發(fā)布，是企業(yè)內(nèi)部其他的系統(tǒng)能夠隨時(shí)調(diào)用人力資源系統(tǒng)的信息，從而縮短不同部門之前辦事的時(shí)間，提高效率，使得部門的職責(zé)和接口的定義更加明確清晰。 作為一種體系結(jié)構(gòu)， SOA 架構(gòu)正廣泛應(yīng)用于各種分布式信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)中。對(duì)于分布式信息系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，其體系結(jié)構(gòu)從發(fā)展之初的主機(jī)系統(tǒng)到客戶 /服務(wù)器兩列結(jié)構(gòu)，再到客戶 /應(yīng)用服務(wù)器 /資源服務(wù)器三列結(jié)構(gòu)的發(fā)展過(guò)程，而網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和 SOA架構(gòu)的出現(xiàn)，則可以將分布式信息系統(tǒng)推向一種更加靈活的體系結(jié)構(gòu) [6]。 Web 標(biāo)準(zhǔn)制定組織 W3C 從 1999 年就已經(jīng)開(kāi)始去探索其基于 XML 服務(wù)的調(diào)用協(xié)議，名為 xmldistapp 的分布式應(yīng)用的郵件探討列表在 1999 年的 12 月著手創(chuàng)建。 2020年 5月， W3C很快接受由 Ariba、 Commerce One、 HTP、 IBM以及 Microsoft等公司共同聯(lián)合提交的規(guī)范，就是 規(guī)范，同時(shí)創(chuàng)建了以 XML Protocol為工作組的基于 XMl 的消息架構(gòu)。當(dāng) SOAP 出現(xiàn)了以后，當(dāng)時(shí)業(yè)界曾出現(xiàn)了很多種基于 XML 接口的語(yǔ)言描述，例如 IBM有 NASSL，微軟有 SDL、 SCL。 IBM、微軟以及 Ariba 對(duì)于上述各種接口描述語(yǔ)言整理后進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，然后于 2020 年的9 月發(fā)布 。這就能夠看出在系統(tǒng)架構(gòu)的各方面 SOA 都體現(xiàn)了巨大優(yōu)勢(shì)，SOA 架構(gòu)和同設(shè)計(jì)思想同時(shí)也滲透到了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的各個(gè)方面和功能的各種應(yīng)用，例：對(duì)數(shù)據(jù)的 CUDR 操作，可截至目前，都還沒(méi)有任何學(xué)者和企業(yè)等機(jī)構(gòu)對(duì)基于SOA 的查詢方法發(fā)表過(guò)系統(tǒng)的闡述。 論文主要內(nèi)容和組織結(jié)構(gòu) 在本論文中，通過(guò)對(duì)基于 SOA 的技術(shù)架構(gòu)在企業(yè)信息管理系統(tǒng)等方面的應(yīng)用理論和實(shí)踐，在對(duì) SOA 架構(gòu)的 構(gòu)成特點(diǎn)和架構(gòu)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，對(duì)基于SOA 技術(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。概括起來(lái)，本論文的組織北京工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位論文 6 結(jié)構(gòu)和章節(jié)安排為： 第一章：緒論。對(duì)論文內(nèi)容的研究目的和意義進(jìn)行了介紹，并結(jié)合 SOA 技術(shù)在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)本論文的主要研究?jī)?nèi)容、所作的組要工作和論文的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了闡述。 第二章： SOA技術(shù)及其應(yīng)用。對(duì) SOA 架構(gòu)體系的相關(guān)概念、特點(diǎn)、發(fā)展歷史和主要實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)行了介紹，通過(guò)跟相類似技術(shù)的對(duì)比，認(rèn)為面向服務(wù)的架構(gòu)優(yōu)勢(shì)非常明顯，可以作為企業(yè)提高其競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 第三章：人力資源 管理系統(tǒng)及其需求分析。本章主要對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求、性能需求、系統(tǒng)功能和性能目標(biāo)進(jìn)行了分析，通過(guò)在需求設(shè)計(jì)中引入SOA 技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)，為后面的業(yè)務(wù)建模工作奠定了基礎(chǔ)。對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)行業(yè)務(wù)建模。在充分參考和結(jié)合 SOA 技術(shù)優(yōu)點(diǎn)和架構(gòu)思路的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)的物理分布模型和層級(jí)架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)；并通過(guò)對(duì)系統(tǒng)功能的分析，實(shí)現(xiàn)了對(duì)系統(tǒng)模塊的劃分，明確了系統(tǒng)的功能模塊及其集合。同時(shí)，還根據(jù)系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)和功能，對(duì)其服務(wù)和流程進(jìn)行了設(shè)計(jì)，完成了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)建模。 第四章：面向服務(wù)的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)。 本章主要對(duì)如何識(shí)別服務(wù)進(jìn)行了介紹，并從粒度和耦合性等方面對(duì)服務(wù)進(jìn)行了分析，提出了服務(wù)的設(shè)計(jì)過(guò)程和準(zhǔn)則，對(duì)系統(tǒng)服務(wù)的粒度設(shè)計(jì)進(jìn)行了重點(diǎn)地分析。 第五章：系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)。本章通過(guò)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)，將基于SOA 的人力資源管理方法應(yīng)用到系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)中，并通過(guò)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分層介紹，完整地闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。通過(guò)系統(tǒng)中表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、服務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問(wèn)層的敘述，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，并在最后給出了系統(tǒng)中主要模塊的實(shí)現(xiàn)結(jié)果。第 2 章 關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用 7 第 2章 關(guān)鍵 技術(shù)及其應(yīng)用 SOA 基本概念 服務(wù) 的定義 在面向服務(wù)的架 構(gòu)內(nèi)，其中一個(gè)概念非常的重要，那就是我們所要介紹的主要話題：“服務(wù)”。在本文所介紹的服務(wù)是各類活動(dòng)在當(dāng)前的社會(huì)中的一種模型的建立和一種非實(shí)體的抽象行為。根據(jù)其網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)制定被重新組成，定義為 W3C，即為了給服務(wù)的使用者提供他們所需要的最終成果，服務(wù)的提供者需要去仔細(xì)的完成一系列的工作，服務(wù)的使用者所需要的最終結(jié)果一般情況是使用者的狀況發(fā)生更改，極少情況是服務(wù)的提供者狀況發(fā)生變更，當(dāng)然也有可能是二者同時(shí)出現(xiàn)變更。 服務(wù)可以作為封裝在業(yè)務(wù)流程內(nèi)并且能夠多次反復(fù)使用的組成部件。這種情況是出現(xiàn)在以 SOA 技術(shù)的架構(gòu)為 基礎(chǔ)的情況下，這種可以反復(fù)使用的組件能夠提交有效信息也可以將當(dāng)前的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，使他進(jìn)行一個(gè)狀態(tài)的改變，從有效、一致向一個(gè)不同的狀態(tài)進(jìn)行逐步轉(zhuǎn)換 [7]。而實(shí)際指定 SERVICE 的過(guò)程或者方式，對(duì) SOA 系統(tǒng)來(lái)說(shuō)并沒(méi)起到關(guān)鍵作用，只要這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵因素能夠及時(shí)響應(yīng)，并且按照服務(wù)請(qǐng)求者的命令，及時(shí)進(jìn)行響應(yīng)，同時(shí)能夠提供高質(zhì)量的服務(wù)，給服務(wù)的請(qǐng)求者就可以了。 經(jīng)過(guò)進(jìn)行定義通信協(xié)議來(lái)調(diào)用各項(xiàng)服務(wù)，以突出互操性和位置的透明性 為可以達(dá)到的目的，這些都可以在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中進(jìn)行?；谲浖庋b的基礎(chǔ)角度來(lái)說(shuō)，更多的情況下服務(wù)就是一組件，比如說(shuō)，相同類型的個(gè)體，應(yīng)用程序可以被請(qǐng)求者看做為是一個(gè)整體。在服務(wù)進(jìn)行中，一般情況主要包含兩個(gè)部分，這兩個(gè)部分基本可以被服務(wù)的請(qǐng)求者看做為一個(gè)整體，展開(kāi)來(lái)說(shuō)就是接口的部分和實(shí)現(xiàn)的部分。從服務(wù)的請(qǐng)求者角度出發(fā)，服務(wù)則更多地可以展現(xiàn)為一個(gè)軟件組織，就是使用軟件模型進(jìn)行設(shè)計(jì)的系統(tǒng)，一個(gè)自包含的函數(shù)，即自我包含可以完成具有一定功能的可以被執(zhí)行的代碼?？墒?，服務(wù)的實(shí)現(xiàn)在實(shí)際的情況中可能通過(guò)公司內(nèi)的不同計(jì)算機(jī)來(lái)執(zhí) 行，也可以通過(guò)業(yè)務(wù)外和合作伙伴的計(jì)算機(jī)來(lái)完成。 服務(wù) ID、詳細(xì)輸入輸出的參數(shù)、信息數(shù)據(jù)在服務(wù)中起到的作用和目的等重要信息，以上主要包含在服務(wù)的接口部分。他的的作用、商業(yè)應(yīng)用、等信息住喲包含在服務(wù)的實(shí)現(xiàn)部分，服務(wù)的實(shí)現(xiàn)部分對(duì)于他提出的請(qǐng)求響應(yīng)和他的使用者來(lái)說(shuō)是透明的，沒(méi)有任何不能理解或者不被知曉的內(nèi)容在里邊，所以服務(wù)的提供者北京工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位論文 8 也不需要對(duì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)的具體做法流程進(jìn)行詳細(xì)的了解。 松耦合 的概念 在 SOA 架構(gòu)中，松耦合系統(tǒng)指各種中立的接口和定義，通常是基于消息的一種系統(tǒng)，客戶端和遠(yuǎn)程服務(wù)并不知道對(duì)方是如何實(shí)現(xiàn)的，只要消 息符合協(xié)商的架構(gòu)，服務(wù)的實(shí)現(xiàn)就可以視情況進(jìn)行更改，它沒(méi)有強(qiáng)制綁定特定的服務(wù)實(shí)現(xiàn)和特征[8][9]。所以不必?fù)?dān)心會(huì)被對(duì)方破壞，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是通過(guò)將良好的接口進(jìn)行定義后，服務(wù)的提供者和使用者就能夠?qū)崿F(xiàn)獨(dú)立的開(kāi)發(fā)了。即使服務(wù)的接口和數(shù)據(jù)或者版本被服務(wù)的提供者進(jìn)行更改，使用者也不會(huì)受到影響。這樣，通過(guò)這種松耦合的方式，就可以將服務(wù)使用者和 服務(wù)提供者在服務(wù)實(shí)現(xiàn)和提供之間進(jìn)行分離。 憑借著松耦合關(guān)系，提供者的具體實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)并不為服務(wù)請(qǐng)求者所知道，舉個(gè)例子，就好像在開(kāi)發(fā)過(guò)程中所采用的開(kāi)發(fā)平臺(tái)和語(yǔ)言、實(shí)現(xiàn)功能所采用的算法等等。服務(wù)使用者實(shí)現(xiàn)消息請(qǐng)求和響應(yīng)等服務(wù)調(diào)用，并非我們想像的和 API、文件的格式有關(guān)，實(shí)際上不是通過(guò) API 以及文件格式等來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而主要是通過(guò)消息調(diào)用的機(jī)制來(lái)完成的 在消息的模式固定的情況下，再基于這種松耦合的服務(wù)架構(gòu)，足可以確保在不影響對(duì)話端使用的情況下使會(huì)話的一端軟件發(fā)生改變。傳統(tǒng)意義的舊代碼所實(shí)現(xiàn)的功能服務(wù)被服務(wù)的提供者使用的新 代碼全部代替，同時(shí)，還沒(méi)有對(duì)服務(wù)請(qǐng)求者產(chǎn)生任何影響，這就是一個(gè)比較理想的情況。 SOA 架構(gòu) SOA 技術(shù)機(jī)構(gòu)作為一種方法，不斷的被企業(yè)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，經(jīng)常會(huì)碰到客戶提出這樣的問(wèn)題： SOA 為什么好，它不僅進(jìn)行約定方訪問(wèn)，對(duì)松耦合、粗粒度、可重復(fù)使用的組件的通用問(wèn)題 [10]，同時(shí)還能夠?qū)εc平臺(tái)無(wú)關(guān)系切又有較好定義的接口進(jìn)行處理。那么怎樣做才是 SOA 呢？ SOA 提供了非常多的自由程序設(shè)計(jì)方法，利用這些方法程序可以執(zhí)行很多 操作，并非復(fù)雜，而是起到了實(shí)際的作用，例如可以通過(guò) SOAP(簡(jiǎn)單對(duì)象訪問(wèn)協(xié)議 )跟他以外的程序執(zhí)行聯(lián)系和通訊。SOA 還能夠?yàn)椴捎?SOA架構(gòu)的企業(yè)其提供一種機(jī)制，這種機(jī)制具有良好的轉(zhuǎn)換作用，采用了該機(jī)制，將已有業(yè)務(wù)軟件向網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中的軟件組件以及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議進(jìn)行轉(zhuǎn)變就會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。 在 SOA 架構(gòu)中，服務(wù)層是在交互的兩個(gè)層中間又進(jìn)行定義的一個(gè)層，作為“服第 2 章 關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用 9 務(wù)”的抽象層被引用進(jìn)來(lái)，這樣的情況下，業(yè)務(wù)對(duì)象并不是直接被表現(xiàn)層所控制和操作，而是要通過(guò)中間一層進(jìn)行訪問(wèn)和操作，即通過(guò)“服務(wù)”來(lái)進(jìn)行間接地訪問(wèn)，這種情況下就出現(xiàn)了服務(wù)和 面向服務(wù)的群體，業(yè)務(wù)對(duì)象駐留在業(yè)務(wù)的邏輯層中，不能直接被調(diào)用到內(nèi)存使用，而是通過(guò)服務(wù)，將業(yè)務(wù)對(duì)象快速的傳遞到內(nèi)存并且加載使用。在這種情況下，服務(wù)層就可以與之在同一個(gè)流程中進(jìn)行工作處理了，操作業(yè)務(wù)對(duì)象這件事情就會(huì)變得更加簡(jiǎn)易了。在圖 21中，對(duì) SOA 架構(gòu)的分層結(jié)構(gòu)進(jìn)行了說(shuō)明。 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)。本章通過(guò)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)，將基于