【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 l Basic環(huán)境下，利用事件驅(qū)動(dòng)的編程機(jī)制、新穎易用的可視化設(shè)計(jì)工具，使用Windows內(nèi)部的廣泛應(yīng)用程序接口（API）函數(shù)，動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)（DLL）、對(duì)象的鏈接與嵌入（OLE）、開放式數(shù)據(jù)連接（ODBC）等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)Windows環(huán)境下功能強(qiáng)大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。 MS SQLServer2000 MS SQL Server是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，使用集成的商業(yè)智能 (BI) 工具提供了企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)管理。MS SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲(chǔ)功能，使您可以構(gòu)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。 MS SQL Server數(shù)據(jù)引擎是本企業(yè)數(shù)據(jù)管理解決方案的核心。此外MS SQL Server結(jié)合了分析、報(bào)表、集成和通知功能。這使您的企業(yè)可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效的 BI 解決方案，幫助您的團(tuán)隊(duì)通過(guò)記分卡、Dashboard、Web services 和移動(dòng)設(shè)備將數(shù)據(jù)應(yīng)用推向業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。 C\S介紹它是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過(guò)它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，將任務(wù)合理分配到 Client端和Server端來(lái)實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層結(jié)構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展，Web和Client/Server 應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問(wèn)新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過(guò)現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。C/S結(jié)構(gòu)軟件（即客戶機(jī)/服務(wù)器模式）分為客戶機(jī)和服務(wù)器兩層，客戶機(jī)不是毫無(wú)運(yùn)算能力的輸入、輸出設(shè)備，而是具有了一定的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力，通過(guò)把應(yīng)用軟件的計(jì)算和數(shù)據(jù)合理地分配在客戶機(jī)和服務(wù)器兩端，可以有效地降低網(wǎng)絡(luò)通信量和服務(wù)器運(yùn)算量。由于服務(wù)器連接個(gè)數(shù)和數(shù)據(jù)通信量的限制，這種結(jié)構(gòu)的軟件適于在用戶數(shù)目不多的局域網(wǎng)內(nèi)使用。國(guó)內(nèi)目前的大部分ERP（財(cái)務(wù)）軟件產(chǎn)品即屬于此類結(jié)構(gòu)。 2．4 寬帶網(wǎng)接入技術(shù) 目前我國(guó)寬帶高速骨干網(wǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)展，以及骨干傳輸、路由器技術(shù)的飛速發(fā)展，骨干網(wǎng)的寬帶化已初步得到解決，、10G甚至更高。而用戶接入網(wǎng)的現(xiàn)狀卻不能跟上網(wǎng)絡(luò)整體的發(fā)展規(guī)模，成為用戶接入的瓶頸，針對(duì)“最后一公里”的接入問(wèn)題，各種寬帶接入技術(shù)的應(yīng)用迅速升溫，目前各電信運(yùn)營(yíng)商采用的接入方式主要有基于銅纜的xDSL接入、基于有線電視HFC網(wǎng)絡(luò)（Hybrid Fiber—Coaxial）的Cable Moderm接入、基于光纖、LAN的FTTx十LAN局域網(wǎng)接入等。這幾種接入方式在技術(shù)上各有優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)接入方式在實(shí)際運(yùn)用中受到環(huán)境、成本以及電信運(yùn)營(yíng)商經(jīng)營(yíng)模式的綜合影響。因此，對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)商究竟采用何種寬帶建設(shè)模式，用戶采用何種接入方式必須通過(guò)綜合比較和分析。第三章系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)。論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以及傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設(shè)計(jì)與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個(gè)模塊的功能。采用基于C/S模式進(jìn)行開發(fā)，人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該信息錄入模塊、組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊等。系統(tǒng)總攬 HRM（人力資源管理）系統(tǒng)是專業(yè)為“順時(shí)天地”量身定制的人力資源管理軟件，既為企業(yè)提供了人力資源過(guò)程控制體系，也搭建的一個(gè)個(gè)性化的人力資源工作平臺(tái)。系統(tǒng)管理 　HRM（人力資源管理）系統(tǒng)是對(duì)人力資源過(guò)程控制與先進(jìn)的管理思路、經(jīng)營(yíng)理念整合的作業(yè)－分析－決策系統(tǒng)。其中，人力資源“選”“育”“用”“留”“考”循環(huán)過(guò)程需要不同部門的相關(guān)人員配合方可有序進(jìn)行，所以，系統(tǒng)必不可少的提供了多用戶的操作環(huán)境。為了保證多用戶操作情況下的數(shù)據(jù)保密性，更好的加強(qiáng)部門人員之間的協(xié)作，系統(tǒng)采用以下方式管理：167。進(jìn)入系統(tǒng)的密碼檢查167。程序執(zhí)行時(shí)的權(quán)力檢核167。數(shù)據(jù)訪問(wèn)的權(quán)限設(shè)定167。工作流的定向編排 本系統(tǒng)已將眾多的管理環(huán)節(jié)固化到管理軟件中，這些程序環(huán)節(jié)將各用戶分工分權(quán)、各司其職。人力資源部負(fù)責(zé)過(guò)程的實(shí)操和線下工作。所以人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施和各部門之間充分配合且互相信賴，系統(tǒng)的效益才可有效地提升。操作詳解 錄入基本信息 如圖：基礎(chǔ)定義：是HRM管理系統(tǒng)操作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來(lái)源，也是填報(bào)分析的基礎(chǔ)資料。此項(xiàng)為本系統(tǒng)初始填報(bào)，根據(jù)需要手動(dòng)修改的，各項(xiàng)參數(shù)只需填寫一份。基礎(chǔ)定義在表格當(dāng)中的表現(xiàn)形式為下拉選項(xiàng)。 聘用類型：是指合同類型 獎(jiǎng)金考核指標(biāo)：適用于獎(jiǎng)金考評(píng)時(shí)服務(wù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的系數(shù)分配。 課程名稱：課程在系統(tǒng)里登記時(shí)只能有唯一的名稱，且課程名稱不能重復(fù)，但可在課程后標(biāo)注參數(shù)。例如：商務(wù)禮儀商務(wù)禮儀2，或者商務(wù)禮儀（許）、商務(wù)禮儀（王）。 功能目錄 如圖： 日常處理操作說(shuō)明 ，可根據(jù)實(shí)際情況自動(dòng)填入。 （包括內(nèi)部講師和外部講師）對(duì)應(yīng)的課程名稱在系統(tǒng)里不能重復(fù)。 網(wǎng)頁(yè)公式計(jì)算器安裝程序才能實(shí)現(xiàn)。第四章系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí)現(xiàn)167。組織管理模塊系統(tǒng)架構(gòu)l 部門職能管理 部門職能說(shuō)明 “部門職能說(shuō)明”是為達(dá)到企業(yè)目的，將組織劃分成具有各自職能的部門結(jié)構(gòu)。本表用于部門職能及部門設(shè)置情況的描述。 ☆填報(bào)注意事項(xiàng)178。 “編碼”為系統(tǒng)自動(dòng)生成，無(wú)須填入。 如圖： 崗位職責(zé)管理 職務(wù)說(shuō)明書 “職務(wù)說(shuō)明書”是對(duì)該員工工作責(zé)任、權(quán)利、任職資格的描述。其中涵蓋了能力素質(zhì)模型和績(jī)效指標(biāo)，而且為職業(yè)生涯規(guī)劃、KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、招聘選拔等工作提供標(biāo)準(zhǔn)。 ☆填報(bào)注意事項(xiàng)178。 a)“編碼”為系統(tǒng)自動(dòng)生成，無(wú)須填入。 b)工作性質(zhì)為必填項(xiàng) 如圖：167。檔案管理模塊系統(tǒng)架構(gòu) 員工檔案管理 1)員工檔案 “員工檔案”是對(duì)該員工在任期結(jié)束之前工作及個(gè)人情況必要的匯總資料。 ☆ 使用注意事項(xiàng)：178。 a)“員工檔案中編號(hào)”為系統(tǒng)自動(dòng)生成，無(wú)須填入。 b)“錄入時(shí)間”為必填項(xiàng) 圖例如下：2) 員工培訓(xùn)檔案“員工培訓(xùn)檔案”是該員工在本公司任期內(nèi)所接受培訓(xùn)的信息匯總記錄 ☆ 使用注意事項(xiàng)178。 a) “報(bào)表編號(hào)”自動(dòng)生成，不需填寫 b) 輸入員工編號(hào)（或者選取員工姓名），員工信息自動(dòng)提取。 如圖： 3) 臨時(shí)工人員雇傭資料 “臨時(shí)工人員雇傭資料”是公司對(duì)重點(diǎn)的臨時(shí)工人員與工作相關(guān)信息的記錄。 如圖： 4) 員工獎(jiǎng)懲登記“員工獎(jiǎng)懲登記”用于對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的信息描述、審核與發(fā)布。 ☆使用注意事項(xiàng)178。 a) 報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫b) 下拉姓名選項(xiàng)員工編號(hào)自動(dòng)填入 如圖： 人事異動(dòng)管理 1) 離職通知書 “離職通知書”公司裁撤人員和員工辭職（不包含合同到期）情況下的信息的描述、審批和發(fā)布?！钍褂米⒁馐马?xiàng) a) 報(bào)表編號(hào)為自動(dòng)生成無(wú)需填寫；b)輸入員工編號(hào)（或選取姓名項(xiàng)），其余信息自動(dòng)填寫； c)“是否管理層”與“離職原因”為必填項(xiàng) （此兩項(xiàng)為個(gè)別表提取數(shù)據(jù)，所需的重要參數(shù)） d) 當(dāng)此員工屬于管理層時(shí)此表須由HR部審核、本部門部審批同意后，方可生效。 當(dāng)此員工不屬于管理層時(shí)此表須由HR部、本部門部審核、總經(jīng)理審批同意后，方可生效。 如圖： 2) 離職交接單 “離職交接單”經(jīng)過(guò)審批的離職人員及合同到期沒有續(xù)約的人員工作的交接和管理