【文章內容簡介】 l Basic環(huán)境下，利用事件驅動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具，使用Windows內部的廣泛應用程序接口（API）函數，動態(tài)鏈接庫（DLL）、對象的鏈接與嵌入（OLE）、開放式數據連接（ODBC）等技術，可以高效、快速地開發(fā)Windows環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應用軟件系統。 MS SQLServer2000 MS SQL Server是一個全面的數據庫平臺，使用集成的商業(yè)智能 (BI) 工具提供了企業(yè)級的數據管理。MS SQL Server 數據庫引擎為關系型數據和結構化數據提供了更安全可靠的存儲功能，使您可以構建和管理用于業(yè)務的高可用和高性能的數據應用程序。 MS SQL Server數據引擎是本企業(yè)數據管理解決方案的核心。此外MS SQL Server結合了分析、報表、集成和通知功能。這使您的企業(yè)可以構建和部署經濟有效的 BI 解決方案，幫助您的團隊通過記分卡、Dashboard、Web services 和移動設備將數據應用推向業(yè)務的各個領域。 C\S介紹它是軟件系統體系結構，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務合理分配到 Client端和Server端來實現，降低了系統的通訊開銷。目前大多數應用軟件系統都是Client/Server形式的兩層結構，由于現在的軟件應用系統正在向分布式的Web應用發(fā)展，Web和Client/Server 應用都可以進行同樣的業(yè)務處理，應用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內部的和外部的用戶都可以訪問新的和現有的應用系統，通過現有應用系統中的邏輯可以擴展出新的應用系統。C/S結構軟件（即客戶機/服務器模式）分為客戶機和服務器兩層，客戶機不是毫無運算能力的輸入、輸出設備，而是具有了一定的數據處理和數據存儲能力，通過把應用軟件的計算和數據合理地分配在客戶機和服務器兩端，可以有效地降低網絡通信量和服務器運算量。由于服務器連接個數和數據通信量的限制，這種結構的軟件適于在用戶數目不多的局域網內使用。國內目前的大部分ERP（財務）軟件產品即屬于此類結構。 2．4 寬帶網接入技術 目前我國寬帶高速骨干網的規(guī)模不斷擴展，以及骨干傳輸、路由器技術的飛速發(fā)展，骨干網的寬帶化已初步得到解決，、10G甚至更高。而用戶接入網的現狀卻不能跟上網絡整體的發(fā)展規(guī)模，成為用戶接入的瓶頸，針對“最后一公里”的接入問題，各種寬帶接入技術的應用迅速升溫，目前各電信運營商采用的接入方式主要有基于銅纜的xDSL接入、基于有線電視HFC網絡（Hybrid Fiber—Coaxial）的Cable Moderm接入、基于光纖、LAN的FTTx十LAN局域網接入等。這幾種接入方式在技術上各有優(yōu)缺點，同時接入方式在實際運用中受到環(huán)境、成本以及電信運營商經營模式的綜合影響。因此，對于電信運營商究竟采用何種寬帶建設模式，用戶采用何種接入方式必須通過綜合比較和分析。第三章系統的總體設計 人力資源管理系統是一個典型的信息管理系統，本系統是一個為適應當前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設計開發(fā)的軟件系統。論文主要分析傳統企業(yè)的人力資源管理方法以及傳統人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設計與開發(fā)人力資源管理信息系統各個模塊的功能。采用基于C/S模式進行開發(fā)，人力資源管理信息系統主要從模塊組成、數據連接、功能實現、應用意義等方面著手。模塊組成主要包括該信息錄入模塊、組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊等。系統總攬 HRM（人力資源管理）系統是專業(yè)為“順時天地”量身定制的人力資源管理軟件，既為企業(yè)提供了人力資源過程控制體系，也搭建的一個個性化的人力資源工作平臺。系統管理 　HRM（人力資源管理）系統是對人力資源過程控制與先進的管理思路、經營理念整合的作業(yè)－分析－決策系統。其中，人力資源“選”“育”“用”“留”“考”循環(huán)過程需要不同部門的相關人員配合方可有序進行，所以，系統必不可少的提供了多用戶的操作環(huán)境。為了保證多用戶操作情況下的數據保密性，更好的加強部門人員之間的協作，系統采用以下方式管理：167。進入系統的密碼檢查167。程序執(zhí)行時的權力檢核167。數據訪問的權限設定167。工作流的定向編排 本系統已將眾多的管理環(huán)節(jié)固化到管理軟件中，這些程序環(huán)節(jié)將各用戶分工分權、各司其職。人力資源部負責過程的實操和線下工作。所以人力資源部標準化的實施和各部門之間充分配合且互相信賴，系統的效益才可有效地提升。操作詳解 錄入基本信息 如圖：基礎定義：是HRM管理系統操作的基礎數據來源，也是填報分析的基礎資料。此項為本系統初始填報，根據需要手動修改的，各項參數只需填寫一份?；A定義在表格當中的表現形式為下拉選項。 聘用類型：是指合同類型 獎金考核指標：適用于獎金考評時服務部門關鍵績效指標（KPI）的系數分配。 課程名稱：課程在系統里登記時只能有唯一的名稱，且課程名稱不能重復，但可在課程后標注參數。例如：商務禮儀商務禮儀2，或者商務禮儀（許）、商務禮儀（王）。 功能目錄 如圖： 日常處理操作說明 ，可根據實際情況自動填入。 （包括內部講師和外部講師）對應的課程名稱在系統里不能重復。 網頁公式計算器安裝程序才能實現。第四章系統主要功能模塊的實現167。組織管理模塊系統架構l 部門職能管理 部門職能說明 “部門職能說明”是為達到企業(yè)目的，將組織劃分成具有各自職能的部門結構。本表用于部門職能及部門設置情況的描述。 ☆填報注意事項178。 “編碼”為系統自動生成，無須填入。 如圖： 崗位職責管理 職務說明書 “職務說明書”是對該員工工作責任、權利、任職資格的描述。其中涵蓋了能力素質模型和績效指標，而且為職業(yè)生涯規(guī)劃、KPI（關鍵績效指標）、招聘選拔等工作提供標準。 ☆填報注意事項178。 a)“編碼”為系統自動生成，無須填入。 b)工作性質為必填項 如圖：167。檔案管理模塊系統架構 員工檔案管理 1)員工檔案 “員工檔案”是對該員工在任期結束之前工作及個人情況必要的匯總資料。 ☆ 使用注意事項：178。 a)“員工檔案中編號”為系統自動生成，無須填入。 b)“錄入時間”為必填項 圖例如下：2) 員工培訓檔案“員工培訓檔案”是該員工在本公司任期內所接受培訓的信息匯總記錄 ☆ 使用注意事項178。 a) “報表編號”自動生成，不需填寫 b) 輸入員工編號（或者選取員工姓名），員工信息自動提取。 如圖： 3) 臨時工人員雇傭資料 “臨時工人員雇傭資料”是公司對重點的臨時工人員與工作相關信息的記錄。 如圖： 4) 員工獎懲登記“員工獎懲登記”用于對員工實施獎勵和懲罰的信息描述、審核與發(fā)布。 ☆使用注意事項178。 a) 報表編號自動生成無需填寫b) 下拉姓名選項員工編號自動填入 如圖： 人事異動管理 1) 離職通知書 “離職通知書”公司裁撤人員和員工辭職（不包含合同到期）情況下的信息的描述、審批和發(fā)布。☆使用注意事項 a) 報表編號為自動生成無需填寫；b)輸入員工編號（或選取姓名項），其余信息自動填寫； c)“是否管理層”與“離職原因”為必填項 （此兩項為個別表提取數據，所需的重要參數） d) 當此員工屬于管理層時此表須由HR部審核、本部門部審批同意后，方可生效。 當此員工不屬于管理層時此表須由HR部、本部門部審核、總經理審批同意后，方可生效。 如圖： 2) 離職交接單 “離職交接單”經過審批的離職人員及合同到期沒有續(xù)約的人員工作的交接和管理