【文章內容簡介】 l Basic環(huán)境下，利用事件驅動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具，使用Windows內部的廣泛應用程序接口（API）函數(shù)，動態(tài)鏈接庫（DLL）、對象的鏈接與嵌入（OLE）、開放式數(shù)據(jù)連接（ODBC）等技術，可以高效、快速地開發(fā)Windows環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應用軟件系統(tǒng)。 MS SQLServer2000 MS SQL Server是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用集成的商業(yè)智能 (BI) 工具提供了企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理。MS SQL Server 數(shù)據(jù)庫引擎為關系型數(shù)據(jù)和結構化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲功能，使您可以構建和管理用于業(yè)務的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應用程序。 MS SQL Server數(shù)據(jù)引擎是本企業(yè)數(shù)據(jù)管理解決方案的核心。此外MS SQL Server結合了分析、報表、集成和通知功能。這使您的企業(yè)可以構建和部署經(jīng)濟有效的 BI 解決方案，幫助您的團隊通過記分卡、Dashboard、Web services 和移動設備將數(shù)據(jù)應用推向業(yè)務的各個領域。 C\S介紹它是軟件系統(tǒng)體系結構，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務合理分配到 Client端和Server端來實現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層結構，由于現(xiàn)在的軟件應用系統(tǒng)正在向分布式的Web應用發(fā)展，Web和Client/Server 應用都可以進行同樣的業(yè)務處理，應用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應用系統(tǒng)中的邏輯可以擴展出新的應用系統(tǒng)。C/S結構軟件（即客戶機/服務器模式）分為客戶機和服務器兩層，客戶機不是毫無運算能力的輸入、輸出設備，而是具有了一定的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)存儲能力，通過把應用軟件的計算和數(shù)據(jù)合理地分配在客戶機和服務器兩端，可以有效地降低網(wǎng)絡通信量和服務器運算量。由于服務器連接個數(shù)和數(shù)據(jù)通信量的限制，這種結構的軟件適于在用戶數(shù)目不多的局域網(wǎng)內使用。國內目前的大部分ERP（財務）軟件產(chǎn)品即屬于此類結構。 2．4 寬帶網(wǎng)接入技術 目前我國寬帶高速骨干網(wǎng)的規(guī)模不斷擴展，以及骨干傳輸、路由器技術的飛速發(fā)展，骨干網(wǎng)的寬帶化已初步得到解決，、10G甚至更高。而用戶接入網(wǎng)的現(xiàn)狀卻不能跟上網(wǎng)絡整體的發(fā)展規(guī)模，成為用戶接入的瓶頸，針對“最后一公里”的接入問題，各種寬帶接入技術的應用迅速升溫，目前各電信運營商采用的接入方式主要有基于銅纜的xDSL接入、基于有線電視HFC網(wǎng)絡（Hybrid Fiber—Coaxial）的Cable Moderm接入、基于光纖、LAN的FTTx十LAN局域網(wǎng)接入等。這幾種接入方式在技術上各有優(yōu)缺點，同時接入方式在實際運用中受到環(huán)境、成本以及電信運營商經(jīng)營模式的綜合影響。因此，對于電信運營商究竟采用何種寬帶建設模式，用戶采用何種接入方式必須通過綜合比較和分析。第三章系統(tǒng)的總體設計 人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個為適應當前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設計開發(fā)的軟件系統(tǒng)。論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以及傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設計與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個模塊的功能。采用基于C/S模式進行開發(fā)，人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實現(xiàn)、應用意義等方面著手。模塊組成主要包括該信息錄入模塊、組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊等。系統(tǒng)總攬 HRM（人力資源管理）系統(tǒng)是專業(yè)為“順時天地”量身定制的人力資源管理軟件，既為企業(yè)提供了人力資源過程控制體系，也搭建的一個個性化的人力資源工作平臺。系統(tǒng)管理 　HRM（人力資源管理）系統(tǒng)是對人力資源過程控制與先進的管理思路、經(jīng)營理念整合的作業(yè)－分析－決策系統(tǒng)。其中，人力資源“選”“育”“用”“留”“考”循環(huán)過程需要不同部門的相關人員配合方可有序進行，所以，系統(tǒng)必不可少的提供了多用戶的操作環(huán)境。為了保證多用戶操作情況下的數(shù)據(jù)保密性，更好的加強部門人員之間的協(xié)作，系統(tǒng)采用以下方式管理：167。進入系統(tǒng)的密碼檢查167。程序執(zhí)行時的權力檢核167。數(shù)據(jù)訪問的權限設定167。工作流的定向編排 本系統(tǒng)已將眾多的管理環(huán)節(jié)固化到管理軟件中，這些程序環(huán)節(jié)將各用戶分工分權、各司其職。人力資源部負責過程的實操和線下工作。所以人力資源部標準化的實施和各部門之間充分配合且互相信賴，系統(tǒng)的效益才可有效地提升。操作詳解 錄入基本信息 如圖：基礎定義：是HRM管理系統(tǒng)操作的基礎數(shù)據(jù)來源，也是填報分析的基礎資料。此項為本系統(tǒng)初始填報，根據(jù)需要手動修改的，各項參數(shù)只需填寫一份?；A定義在表格當中的表現(xiàn)形式為下拉選項。 聘用類型：是指合同類型 獎金考核指標：適用于獎金考評時服務部門關鍵績效指標（KPI）的系數(shù)分配。 課程名稱：課程在系統(tǒng)里登記時只能有唯一的名稱，且課程名稱不能重復，但可在課程后標注參數(shù)。例如：商務禮儀商務禮儀2，或者商務禮儀（許）、商務禮儀（王）。 功能目錄 如圖： 日常處理操作說明 ，可根據(jù)實際情況自動填入。 （包括內部講師和外部講師）對應的課程名稱在系統(tǒng)里不能重復。 網(wǎng)頁公式計算器安裝程序才能實現(xiàn)。第四章系統(tǒng)主要功能模塊的實現(xiàn)167。組織管理模塊系統(tǒng)架構l 部門職能管理 部門職能說明 “部門職能說明”是為達到企業(yè)目的，將組織劃分成具有各自職能的部門結構。本表用于部門職能及部門設置情況的描述。 ☆填報注意事項178。 “編碼”為系統(tǒng)自動生成，無須填入。 如圖： 崗位職責管理 職務說明書 “職務說明書”是對該員工工作責任、權利、任職資格的描述。其中涵蓋了能力素質模型和績效指標，而且為職業(yè)生涯規(guī)劃、KPI（關鍵績效指標）、招聘選拔等工作提供標準。 ☆填報注意事項178。 a)“編碼”為系統(tǒng)自動生成，無須填入。 b)工作性質為必填項 如圖：167。檔案管理模塊系統(tǒng)架構 員工檔案管理 1)員工檔案 “員工檔案”是對該員工在任期結束之前工作及個人情況必要的匯總資料。 ☆ 使用注意事項：178。 a)“員工檔案中編號”為系統(tǒng)自動生成，無須填入。 b)“錄入時間”為必填項 圖例如下：2) 員工培訓檔案“員工培訓檔案”是該員工在本公司任期內所接受培訓的信息匯總記錄 ☆ 使用注意事項178。 a) “報表編號”自動生成，不需填寫 b) 輸入員工編號（或者選取員工姓名），員工信息自動提取。 如圖： 3) 臨時工人員雇傭資料 “臨時工人員雇傭資料”是公司對重點的臨時工人員與工作相關信息的記錄。 如圖： 4) 員工獎懲登記“員工獎懲登記”用于對員工實施獎勵和懲罰的信息描述、審核與發(fā)布。 ☆使用注意事項178。 a) 報表編號自動生成無需填寫b) 下拉姓名選項員工編號自動填入 如圖： 人事異動管理 1) 離職通知書 “離職通知書”公司裁撤人員和員工辭職（不包含合同到期）情況下的信息的描述、審批和發(fā)布?！钍褂米⒁馐马?a) 報表編號為自動生成無需填寫；b)輸入員工編號（或選取姓名項），其余信息自動填寫； c)“是否管理層”與“離職原因”為必填項 （此兩項為個別表提取數(shù)據(jù)，所需的重要參數(shù)） d) 當此員工屬于管理層時此表須由HR部審核、本部門部審批同意后，方可生效。 當此員工不屬于管理層時此表須由HR部、本部門部審核、總經(jīng)理審批同意后，方可生效。 如圖： 2) 離職交接單 “離職交接單”經(jīng)過審批的離職人員及合同到期沒有續(xù)約的人員工作的交接和管理