【正文】 德斯勒(Gary Dessler)、 曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)出版社(200701出版)[8]人力資源管理概論(第2版)彭劍鋒復(fù)旦大學(xué)出版社(201102出版)[9]人力資源管理(第9版)加里2005年[4] 許德武。計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)。國(guó)外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性與先進(jìn)性上優(yōu)于國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但在中國(guó)現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實(shí)用性及有效性已大打折扣，同時(shí)其高昂的價(jià)格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。 無(wú)論是機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，人力資源管理對(duì)于組織生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于加強(qiáng)組織本身人力資源管理水平的需求已經(jīng)產(chǎn)生。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。(宋體5號(hào)、居中)第五章總結(jié)論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以及傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設(shè)計(jì)與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個(gè)模塊的功能。 ：培訓(xùn)需求線下調(diào)查資料表。 ：?jiǎn)T工績(jī)效分?jǐn)?shù)于公司績(jī)效分?jǐn)?shù)分配的比例表。如圖：：HR工作常用的分析方法以及意義。輸入員工編號(hào)（或者選取員工姓名），其余信息自動(dòng)填入 如圖：☆ 使用注意事項(xiàng) 如圖：☆ 使用注意事項(xiàng) “培訓(xùn)時(shí)間”，“至”是必填項(xiàng)，并且要與“結(jié)訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查”表的“培訓(xùn)時(shí)間”，“至”☆ 使用注意事項(xiàng) b) 課程列表手動(dòng)填寫 如圖： b) 報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 講師編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 a) 講師編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 3)培訓(xùn)課程表 “培訓(xùn)課程表”月度的課程安排計(jì)劃。輸入員工編號(hào)（或者選取姓名欄）自動(dòng)填入其余信息 ☆ 使用注意事項(xiàng) 如圖： ☆ 使用注意事項(xiàng) ☆ 使用注意事項(xiàng) 報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 如圖： b) 輸入員工編號(hào)（或者選取姓名欄）自動(dòng)填入其余信息 如圖： （非必填） ☆ 使用注意事項(xiàng) 如圖： 1)管理人員工作層面培訓(xùn)需求調(diào)查 “管理人員工作層面培訓(xùn)需求調(diào)查”是自動(dòng)提取考核月份考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)差額，分析管理人員工作層面的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)發(fā)展167。此表須填報(bào)后，由總經(jīng)理審批，同意后方可生效。報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 使用注意事項(xiàng) 報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 如圖： 此表統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)是“考核日期”的上一個(gè)月 如圖： d) “人事考核表”是非管理崗位員工的月度綜合考評(píng)表，為調(diào)職解聘薪資變動(dòng)提供依據(jù)，也為培訓(xùn)編排提供依據(jù)。d) a)是管理崗位員工的月度綜合考評(píng)表，為調(diào)職解聘薪資變動(dòng)提供依據(jù)，也為培訓(xùn)編排提供依據(jù)。績(jī)效管理模塊組織架構(gòu)圖 如圖： 2) 復(fù)試評(píng)價(jià)記錄 “復(fù)試評(píng)價(jià)記錄”表，首先是主考官對(duì)應(yīng)試人的評(píng)價(jià)紀(jì)錄，然后根據(jù)情況分析決策，得出結(jié)論。 甄選測(cè)評(píng)管理 1) 初試評(píng)價(jià)記錄 “初試評(píng)價(jià)記錄”是匹配部門人員申請(qǐng)表的要求所填寫的初次面試評(píng)價(jià)紀(jì)錄以及對(duì)應(yīng)試人的復(fù)試建議考察內(nèi)容?！?使用注意事項(xiàng) 報(bào)表編號(hào)制動(dòng)生成無(wú)需填寫 如圖： a) 報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成無(wú)需填寫 招聘實(shí)施管理 1) 部門人員申請(qǐng) “部門人員申請(qǐng)”表是指各職能部門當(dāng)前情況下的人員需求情況申請(qǐng)，包含基礎(chǔ)素質(zhì)要求，提供簡(jiǎn)歷篩選和初次面試的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。所屬年為必填項(xiàng) 如圖：☆ 使用注意事項(xiàng) 如圖 各職能部門根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)計(jì)劃本部門年度的人員需求，待總經(jīng)理審批后做為人力資源規(guī)劃的依據(jù)。 如圖：a)開始日期和終結(jié)日期為必填 如圖： 2) 員工合同管理 “員工合同管理”員工合同簽訂信息的匯總和管理。“新進(jìn)人數(shù)”中所填的人數(shù)就是2007117至2007217中新來(lái)的人數(shù)。 ☆ 使用注意事項(xiàng) 4) 人事動(dòng)態(tài)資料查詢 “人事動(dòng)態(tài)資料查詢”所屬年月為必填項(xiàng) ☆ 使用注意事項(xiàng) 3) 月度人事動(dòng)態(tài)資料 “月度人事動(dòng)態(tài)資料”所屬年月為必填項(xiàng) a)人力資源部人事月報(bào)表 “人力資源部人事月報(bào)表”是用于指定月份企業(yè)員工異動(dòng)情況和考勤情況的綜合紀(jì)錄。e)“統(tǒng)計(jì)所屬年月”需填入“200—01－01”樣式的日期格式。報(bào)表編號(hào)自動(dòng)生成 如圖：“生效日期”總經(jīng)理有改動(dòng)權(quán) 如圖：c)b) 輸入員工編號(hào)（或選取員工姓名）其余信息自動(dòng)填入 如圖：（b) 是該員工在本公司任期內(nèi)所接受培訓(xùn)的信息匯總記錄 檔案管理模塊系統(tǒng)架構(gòu) b)工作性質(zhì)為必填項(xiàng) 如圖： a)“編碼”為系統(tǒng)自動(dòng)生成，無(wú)須填入?！钐顖?bào)注意事項(xiàng)178。是對(duì)該員工工作責(zé)任、權(quán)利、任職資格的描述。 如圖： 第四章系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí)現(xiàn)167。 功能目錄 如圖： 聘用類型：是指合同類型 獎(jiǎng)金考核指標(biāo)：適用于獎(jiǎng)金考評(píng)時(shí)服務(wù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的系數(shù)分配。所以人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施和各部門之間充分配合且互相信賴，系統(tǒng)的效益才可有效地提升。程序執(zhí)行時(shí)的權(quán)力檢核167。系統(tǒng)管理 　HRM（人力資源管理）系統(tǒng)是對(duì)人力資源過(guò)程控制與先進(jìn)的管理思路、經(jīng)營(yíng)理念整合的作業(yè)－分析－決策系統(tǒng)。采用基于C/S模式進(jìn)行開發(fā)，人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。這幾種接入方式在技術(shù)上各有優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)接入方式在實(shí)際運(yùn)用中受到環(huán)境、成本以及電信運(yùn)營(yíng)商經(jīng)營(yíng)模式的綜合影響。由于服務(wù)器連接個(gè)數(shù)和數(shù)據(jù)通信量的限制，這種結(jié)構(gòu)的軟件適于在用戶數(shù)目不多的局域網(wǎng)內(nèi)使用。這使您的企業(yè)可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效的 BI 解決方案，幫助您的團(tuán)隊(duì)通過(guò)記分卡、Dashboard、Web services 和移動(dòng)設(shè)備將數(shù)據(jù)應(yīng)用推向業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。 MS SQLServer2000 MS SQL Server是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，使用集成的商業(yè)智能 (BI) 工具提供了企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)管理。模塊組成主要包括該信息錄入模塊、組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊等。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理勢(shì)在必行。 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來(lái)越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。意義： 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢(shì)。 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)。20世紀(jì)80年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。所以操作簡(jiǎn)單方便。 針對(duì)上述情況，論文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了1個(gè)人力資源管理系統(tǒng)?？?jī)效管理...................................................................33目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是C/S形式的兩層結(jié)構(gòu)。設(shè)計(jì)人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理勢(shì)在必行。 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來(lái)越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。意義： 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢(shì)。2006年[5] [D].遼寧：.[6] Basic數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)經(jīng)典案例解析[M].北京:指導(dǎo)教師簽名： 教研室主任簽名： 蓋章基于C/S模式的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開題報(bào)告題目基于C/S模式的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 1． 目的及意義（含國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀分析）：目的：人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)。山東大學(xué)?；贗nternet/In