【正文】 招聘管理 系統(tǒng) 的 數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn) 基于前面的分析，并結(jié)合日常招聘管理中需要的一些數(shù)據(jù)，建立了以下一些數(shù)據(jù)庫表 。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，它負(fù)責(zé)存儲(chǔ)、處理通過網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有 Web 瀏覽和消息處理功能，能根據(jù)需要鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或Inter 上，查詢、處理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實(shí)現(xiàn)全方位的信息資源共享。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以 WWW 為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類管理應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及實(shí)施方法。 (3)應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事務(wù)處理。 圖 38 招聘 管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu) 基于以上對 B/S 和 C/S 實(shí)現(xiàn)，采用 Browse/Server 兩種模式的分析，本文中對基于Web 的 HRMS 的模式，如圖 38 所示。 總的說來， B/S 結(jié)構(gòu)同傳統(tǒng)的 C/S 模式相比，其優(yōu)點(diǎn)在于 :(1)Browse/Server 是一種 瘦客戶 機(jī)模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對客戶端硬件配置要求較低； (2)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，維護(hù)相對簡單。 B/S 結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實(shí)現(xiàn)原來需要復(fù)雜專用軟件才 能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是 Client/Serve；形式的兩層結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的 Web 應(yīng)用發(fā)展；內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)， Web 和 Client/Server 應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理；不同的應(yīng)用模塊共享邏輯組件；通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。有了前面的準(zhǔn)備工作就可以實(shí)施招聘活動(dòng)，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見面會(huì)等吸引求職人員前來應(yīng)聘。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的 招聘 管理數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，通過對 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，就能快速獲得所需信息，如 求職者應(yīng)聘 情況等這不僅能提高 招聘 管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。 業(yè)務(wù)處理層。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 本章第一節(jié)對 招聘 管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了分析， 如圖 36 所示， 典型的 招聘管理系統(tǒng) 從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面 :基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。 ERP 管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對象，不管什么類型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可遵循， 招聘管理系統(tǒng)也不例外， 基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。 面向?qū)ο蠓椒ㄊ钱?dāng)前計(jì)算機(jī)業(yè)界中最流行的方法，包括面向?qū)ο蠓治?(00A)，面向?qū)ο笤O(shè)計(jì) (OOD)、面向?qū)ο缶幊?(OOP)。結(jié)構(gòu)化方法也可稱為面向功能的軟件開發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開發(fā)方法，首先用結(jié)構(gòu)化分析 (SA)對軟件進(jìn)行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì) (SD)方法進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，最后用結(jié)構(gòu)化編程 (SP)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)。對于通過的人員，會(huì)自動(dòng)匯總到人力資源部相應(yīng)人員處形成可錄用人員表單。 (4)實(shí)施招聘選拔 人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設(shè)置組合條件，過濾不符合條件的應(yīng)聘者，對通過篩選人員可選擇是否安排面試。 人 力 需 求 采 集招 聘 計(jì) 劃招 聘 活 動(dòng) 安 排 招 聘 方 法 選 擇應(yīng) 聘 登 記 招 聘 信 息 發(fā) 布招 聘 初 選招 聘 初 選招 聘 初 選 錄 用 管 理人 才 庫 信 息 統(tǒng) 計(jì) 分 析招 聘 面 試 圖 35 招聘管理功能結(jié)構(gòu)圖 (1)確定人員需求 部門主管上報(bào)本部門人員需求計(jì)劃，系統(tǒng)根據(jù)職位編制控制各部門提交人員的需求，對于各部門所提交的人員需求系統(tǒng)能自動(dòng)進(jìn)行匯總，遞交上級部門進(jìn)行審批。 (6)系統(tǒng)維護(hù) 系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上 新增 用戶，并可以對 用戶 進(jìn)行管理 管理 。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布校園招聘會(huì)，對校園招聘會(huì)進(jìn)行增加、刪除、修改。 圖 33系統(tǒng)的 ER模型 功能需求分析 較完整的 招聘 管理系統(tǒng)主 要包括以下一些功能模塊，如圖 34 所示 : 招 聘 管 理 系 統(tǒng)招聘動(dòng)態(tài)人才戰(zhàn)略社會(huì)招聘校園招聘人才庫系統(tǒng)維護(hù) 圖 34 招聘 管理系統(tǒng)的功能模塊 功能模塊 的 說明 (1)招聘動(dòng)態(tài) 系統(tǒng)管理員可以 在網(wǎng)上 發(fā)布招聘動(dòng)態(tài)信息和緊急招聘信息， 并可以查看 招聘動(dòng)態(tài)信息和緊急招聘信息。 數(shù)據(jù)流程分析 基于以上對招聘過程的分析，得到招聘管理系統(tǒng)的簡化數(shù)據(jù)流程圖如圖 32 所示。 (4)實(shí)施招聘活動(dòng) 組織要通過一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒▽⒄衅感畔l(fā)布出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。不同的招聘方法，招聘成本也大不相同，企業(yè)不僅要根據(jù)招聘的人員類型確定招聘渠道和招聘方法，還要對招聘費(fèi)用進(jìn)行估算。如果選擇內(nèi)部招聘，就要從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)哪些人員能夠滿足新崗位工作需要， 可以補(bǔ)充崗位空缺 。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對人力資源現(xiàn)實(shí)需求，還要能夠盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員需求，明確這些現(xiàn)實(shí)的和潛在的需求量的大小，以及補(bǔ)充這些人員需求的方式。招聘管理就是對人員招聘的程序、選擇招聘渠道和方法、考慮影響招聘的因素，以及對招聘費(fèi)用、效果的評估等方面的管理。 無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就像你坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。 (2)基于 Web 模式的網(wǎng)絡(luò)特性。在本章我們將對 招聘管理 系統(tǒng)作一個(gè)分析與設(shè)計(jì)。 3 招聘管理 系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 人力資源管理水平的提高，不僅要有 扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。 照理說 Eclipse 以 Java 寫成，應(yīng)該可以在任何的平臺(tái)執(zhí)行。如果想開發(fā)其它語言的程序，就需要拿到其它外掛程序，諸如 CDT(C Development Toolkit)就可以開發(fā)C/C++程序。然而 Eclipse 是萬用工具平臺(tái)。然而， Eclipse 使用的開放原始碼許可書：公共公眾許可書Common Public License(CPL)作為授權(quán)方式，設(shè)計(jì)上是可以容許商業(yè)利益的。 Eclipse 是開放原始碼，結(jié)果很多人在使用的時(shí)候都不注重合法權(quán)的問題。 Eclipse 這 樣功能完整且成熟的開發(fā)環(huán)境，是由藍(lán)色巨人 IBM 所釋出。 Struts 的工作原理，如圖 21MVC 模型 所示： 圖 21MVC模型 Eclipse 簡介 Eclipse 是一個(gè)開放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開發(fā)平臺(tái)。 MVC 即 ModelViewController 的縮寫，是一種常用的設(shè)計(jì)模式。另外，就目前國內(nèi)的 JSP 開發(fā)者而言，除了使用 JSP 自帶的常用標(biāo)記外，很少開發(fā)自己的標(biāo)記，或許 Struts 是一個(gè)很好的起點(diǎn)。你仍然需要學(xué)習(xí)和應(yīng)用該架構(gòu)，不過它將可以完成其中一些繁重的工作。 Struts 介紹 Struts 最早是作為 Apache Jakarta 項(xiàng)目的組成部分問世運(yùn)作。這一架構(gòu)中， JSP 僅僅扮演頁面展示的角色，商業(yè)邏輯、數(shù)據(jù)邏輯則被封裝在 EJB(Enterprise Jav aBeans)中。JSP 通過 JavaBeans 實(shí)現(xiàn)了同樣的功能擴(kuò)充。 JSP 元素由JSP 標(biāo)準(zhǔn)來定界。 JSP(Java Server Pages)是用于構(gòu)建包含動(dòng)態(tài) Web 內(nèi)容 (HTML, DHTML, XHTML 以及XML 等 )的應(yīng)用系統(tǒng)的一種 Java 技術(shù)。 Java Servlet 內(nèi)部是以線程方式提供服務(wù)，不必對于每個(gè)請求都啟動(dòng)一個(gè)進(jìn)程，并且利用多線程機(jī)制可以同時(shí)為多個(gè)請求服務(wù)，因此 Java Servlet 效率非常高。 Servlet 和傳統(tǒng)的 CGI 程序及 ISPAI(Inter Server API), NSAPI(Netscape Server API)等 Web 程序開發(fā)工具的作用是相同的。在三層模型中，命令先是被發(fā)送到服務(wù)的中間層，然后由它將 SQL 語句發(fā)送給數(shù)據(jù)庫。在兩層模型中， Java applet或應(yīng)用程序?qū)⒅苯优c數(shù)據(jù)庫進(jìn)行對話。 JDBC為工具和數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的 API，他們能夠用純 Java API來編寫數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。當(dāng)與 Java 兼容的瀏覽器訪問這樣的頁面時(shí)，它就自動(dòng)下載由 APPLET標(biāo)記所指向的可 執(zhí)行代碼，當(dāng)完成下載該代碼后，瀏覽器內(nèi)置的 Java 環(huán)境就在瀏覽器中執(zhí)行它。 JAVA的這種特性，也稱為可移植性，這一點(diǎn)對于那些發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)增長需要一個(gè)特定的操作系統(tǒng) 、又需要支持原操作系統(tǒng)的企業(yè)來說非常重要。在 Inter 上，有很多資源都可以獲得 JAVA 示例代碼。 JAVA 不像其他技術(shù)一樣只有一個(gè)主要的供應(yīng)商，而是有數(shù)百個(gè)公司都生產(chǎn)或支持 JAVA 產(chǎn)品。 和其他編程語言相比，它有很多優(yōu)點(diǎn)。并且很多應(yīng)用軟件廠商紛紛推出了采用 JAVA 開發(fā)的應(yīng)用程序。 (4)以招聘管理系統(tǒng)為實(shí)例進(jìn) 行開發(fā)，實(shí)現(xiàn)招聘管理的一些主要功能，給基于 Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個(gè)好的思路。主要完成以下幾方面的任務(wù) : (1)對現(xiàn)代 國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等進(jìn)行深入研究，加強(qiáng)國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理理論方面的理解，并為人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)建立理論基礎(chǔ)。很多企業(yè)管理者都逐漸意識到人力資源管理逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理的 核心， 把人員的招聘放在企業(yè)戰(zhàn)略的第一位。但這些方式都沒有將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中徹底解放出來，仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰M(jìn)行大量的二次處理工作。 關(guān)鍵詞： Web，人力資源管理系統(tǒng)Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the petition among enterprises unprecedentedly fierce,the petition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Webbased explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Inter/Intra bring to carries on demand analysis and system designs on into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Webbased recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae , not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Inter/Intra to collect and issue information instance gives a good way to develop WebBased HRMS. Key Words: Web,Human Resource Management目 錄 1 緒論 ………………… ……………………………………………………………………… 1 本課題研究的背景 …………………………………………………………………… .1 本課題研究的意義 … …………………………… ...………………………………… ..1 本論文研究思路和所做的主要工作 ………………………………………………… .1 2 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù) …….. ………………………………………… ……… … .…… .3 使用 JAVA 技術(shù)的優(yōu)點(diǎn) ……………………………………… ……………… ..……… 3 JAVA 技術(shù)的應(yīng)用 …………………………………………………………… ..……….. 4 JAVA 應(yīng)用程序和小應(yīng)用程序 ……………………………………… … .