紙品公司薪酬制度范本(word檔)-資料下載頁
2025-04-24 16:39本頁面
【正文】 遲到早退曠工行為的員工。 6． 駐外補貼只有會計和出納享受，按月在工資中發(fā)放。 7． 交通費補貼指員工必須坐公交車上下班者。住集體宿舍的員我不再享受交通費補貼。 8． 工齡滿一年以上員工的各項慰問費用見：（ XX 紙品公司員工慰問費用開支標(biāo)準(zhǔn)）。 四． 對各項獎金，獎勵的管理 1． 各部門主管對員工用合作條形式進(jìn)行獎罰不列入計獎方案。 2． 培訓(xùn)獎勵按（ XX 紙品公司培訓(xùn)自由度）的規(guī)定執(zhí)行。 五． 對經(jīng)濟(jì)性薪酬發(fā)放方法的管理 1． 每月下旬發(fā)放員工的薪酬和績效工資（包括營銷員 提成），如遇節(jié)假日順延。 2． 工資現(xiàn)金由財務(wù)人員分別發(fā)放到員工本人并簽收（或發(fā)銀行存折）。任何人不得打聽他人收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 50500 元款。 3． 員工離職結(jié)算方法按離職手續(xù)辦理程序執(zhí)行。 4． 凡遇到公司經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重滑坡直至虧損，分別依次減少直至取消學(xué)歷（或職稱）津貼、工齡津貼、福利補貼、各種獎勵獎金、崗位（或職務(wù)）津貼。如果公司（包括分公司）遇到嚴(yán)重虧損難以支付基本工資，則分別依次降低發(fā)放基本工資直至員工無薪休假或減員。 5． 公司各財務(wù)部門每月必須填報《 XX 紙品有限公司分項月 收入一覽表》交獨立業(yè)務(wù)單元第一負(fù)責(zé)人經(jīng)理本人存閱 。 四、附則 一、 分公司作為獨立業(yè)務(wù)單元可以根據(jù)本公司實際情況修改、但修改后必須報總部人力資源部審批后方可執(zhí)行。 二、 與本制度配套的附件： 《 XX 紙品公司員工基本工資和崗位工資津貼標(biāo)準(zhǔn)（表一）》 《 XX 紙品公司員工工齡和學(xué)歷（或職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)（表二）》 《 XX 紙品公司員工福利補貼標(biāo)準(zhǔn)（表三）》 《 XX 紙品公司員工月度工資表》
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