紙品公司薪酬制度范本(word檔)-全文預(yù)覽
【正文】 ：文員系列試用期原則為三個(gè)月；司機(jī)系列試用期原則為 23 個(gè)月，普工試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不享受公司福利待遇和獎(jiǎng)金。 5． 經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷者，住院，治療期間基本工資照發(fā)。 （四），有薪假期標(biāo)準(zhǔn)和薪酬計(jì)算 1． 父母，配偶，子女死亡經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)假 3 天，工齡不滿 1 年者按無(wú)薪休假處理，滿 1 年都其基本工資照發(fā)。 司機(jī)安全獎(jiǎng)：分公 司規(guī)定。財(cái)務(wù)人員另加年度獎(jiǎng)金。 三、 本制度只對(duì)經(jīng)濟(jì)性薪酬（包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品、加班時(shí)間等；間接的公共福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、住房、交通、餐飲等；有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等）即個(gè)人總收入做出明確的規(guī)定，不涉及任何非經(jīng)濟(jì)新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰(zhàn)自我的責(zé)任感和成就感；給予愛(ài)心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件；享受企業(yè)社會(huì)地位，幫助員工成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值）的內(nèi)容。 二、本制度在堅(jiān)持合法性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性和公平性及經(jīng)濟(jì)性的基礎(chǔ)上，著重體現(xiàn)下列五個(gè)原則： 效率優(yōu)先、兼顧公平的原則； 與公司經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人工作績(jī)效掛鉤的原則； 不同崗位類別實(shí)行不同計(jì)酬方法的原則； 突出個(gè)人因素（總量、表現(xiàn)、技能、績(jī)效、工齡、學(xué)歷、和職務(wù)等）與綜合考慮公司內(nèi)外因素相結(jié)合的原則； 保持穩(wěn)定連續(xù)和適時(shí)調(diào)整相結(jié)合的原則。 員工年度經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬總額： 全年月度公共部分報(bào)酬 +全年月度差異部分報(bào)酬 +年終雙薪 +各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)金 +培訓(xùn)費(fèi)用（含送外培訓(xùn)費(fèi)用） +其他補(bǔ)貼。 （三） 差異部分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法： 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法 （ 1）（月基本工資 +周六工資） /*月加班小時(shí) （ 2） 加班時(shí)間按系列原則處理：半小時(shí)不到 1 小時(shí)為半小
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