紙品公司薪酬制度范本(word檔)-全文預(yù)覽
【正文】 ：文員系列試用期原則為三個月；司機(jī)系列試用期原則為 23 個月，普工試用期一個月，試用期內(nèi)不享受公司福利待遇和獎金。 5． 經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷者，住院，治療期間基本工資照發(fā)。 （四），有薪假期標(biāo)準(zhǔn)和薪酬計算 1． 父母，配偶，子女死亡經(jīng)批準(zhǔn)可請假 3 天，工齡不滿 1 年者按無薪休假處理，滿 1 年都其基本工資照發(fā)。 司機(jī)安全獎：分公 司規(guī)定。財務(wù)人員另加年度獎金。 三、 本制度只對經(jīng)濟(jì)性薪酬（包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎金和獎品、加班時間等；間接的公共福利、保險、培訓(xùn)、住房、交通、餐飲等；有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等）即個人總收入做出明確的規(guī)定，不涉及任何非經(jīng)濟(jì)新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰(zhàn)自我的責(zé)任感和成就感；給予愛心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件；享受企業(yè)社會地位，幫助員工成長和實現(xiàn)個人價值）的內(nèi)容。 二、本制度在堅持合法性、激勵性、競爭性和公平性及經(jīng)濟(jì)性的基礎(chǔ)上，著重體現(xiàn)下列五個原則： 效率優(yōu)先、兼顧公平的原則； 與公司經(jīng)濟(jì)利益和個人工作績效掛鉤的原則； 不同崗位類別實行不同計酬方法的原則； 突出個人因素（總量、表現(xiàn)、技能、績效、工齡、學(xué)歷、和職務(wù)等）與綜合考慮公司內(nèi)外因素相結(jié)合的原則； 保持穩(wěn)定連續(xù)和適時調(diào)整相結(jié)合的原則。 員工年度經(jīng)濟(jì)性報酬總額： 全年月度公共部分報酬 +全年月度差異部分報酬 +年終雙薪 +各項單項獎金 +培訓(xùn)費用（含送外培訓(xùn)費用） +其他補(bǔ)貼。 （三） 差異部分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計算方法： 加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)和方法 （ 1）（月基本工資 +周六工資） /*月加班小時 （ 2） 加班時間按系列原則處理：半小時不到 1 小時為半小
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