紙品公司薪酬制度范本(word檔)(完整版)
【正文】 紙品公司薪酬制度 （總部及營(yíng)銷公司適用） 一、 總則 一、 為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力，確保公司穩(wěn)健、快速發(fā)展，特制定本制度。 （二） 周六工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資 800 元（含）以上， 按 200 元 /月發(fā)；月基本工資 799— 650 元之間，按 150 元 /月發(fā)；月基本工資 649 元（含）以下，按100 元 /月發(fā)。 3． 本人產(chǎn)假 90 天，工齡不滿 1 年者按無薪休假處理，滿 1 年者其基本工資照發(fā)。 （二），對(duì)員工轉(zhuǎn)正 ，定級(jí)，轉(zhuǎn)崗的管理 1． 試用期滿后，由部門主管按（ XX 紙品公司員工試用表）要求寫出評(píng)估報(bào)告，提出錄用意，人力資源專（兼）干核實(shí)后，按編制管理流程審批；分公司的須先由分公司 HR 兼干核實(shí)，再按編制管理流程審批。 五一，國(guó)慶，元旦，春節(jié)的法寶假日原則上不得安排加班，遇有等殊情況確需加 班，需事前三天填報(bào)） XX 紙品公司法定節(jié)日加班值班申報(bào)審批表），按程序報(bào)批后，方承認(rèn)其加班，值班有效性。 3． 員工從進(jìn)入公司之月起，干滿一年后自己報(bào)告人力資源部，由部門主管統(tǒng)一報(bào)告 HR 兼干查實(shí)后通知財(cái)務(wù)部門增加工齡津貼。住集體宿舍的員我不再享受交通費(fèi)補(bǔ)貼。 4． 凡遇到公司經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重滑坡直至虧損，分別依次減少直至取消學(xué)歷（或職稱）津貼、工齡津貼、福利補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、崗位（或職務(wù)）津貼。 5． 公司各財(cái)務(wù)部門每月必須填報(bào)《 XX 紙品有限公司分項(xiàng)月 收入一覽表》交獨(dú)立業(yè)務(wù)單元第一負(fù)責(zé)人經(jīng)理本人存閱 。 四． 對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)的管理 1． 各部門主管對(duì)員工用合作條形式進(jìn)行獎(jiǎng)罰不列入計(jì)獎(jiǎng)方案。 2． 各項(xiàng)福利補(bǔ)貼（除保險(xiǎn)補(bǔ)貼由公
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