紙品公司薪酬制度范本(word檔)(已修改)
2025-05-10 16:39 本頁面
【正文】 紙品公司薪酬制度 （總部及營銷公司適用） 一、 總則 一、 為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力，確保公司穩(wěn)健、快速發(fā)展，特制定本制度。 二、本制度在堅(jiān)持合法性、激勵(lì)性、競爭性和公平性及經(jīng)濟(jì)性的基礎(chǔ)上，著重體現(xiàn)下列五個(gè)原則： 效率優(yōu)先、兼顧公平的原則； 與公司經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人工作績效掛鉤的原則； 不同崗位類別實(shí)行不同計(jì)酬方法的原則； 突出個(gè)人因素（總量、表現(xiàn)、技能、績效、工齡、學(xué)歷、和職務(wù)等）與綜合考慮公司內(nèi)外因素相結(jié)合的原則； 保持穩(wěn)定連續(xù)和適時(shí)調(diào)整相結(jié)合的原則。 三、 本制度只對經(jīng)濟(jì)性薪酬（包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品、加班時(shí)間等；間接的公共福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、住房、交通、餐飲等；有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等）即個(gè)人總收入做出明確的規(guī)定，不涉及任何非經(jīng)濟(jì)新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰(zhàn)自我的責(zé)任感和成就感；給予愛心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件；享受企業(yè)社會(huì)地位，幫助員工成長和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值）的內(nèi)容。 四、本制度適用于總部及營銷公司及其分公司全體正式員工，分公司作為獨(dú)立業(yè)務(wù)單元在以下有關(guān)方面流程亦稱作公司。 二、經(jīng)濟(jì)性薪酬的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì) 算方法 一、 構(gòu)成： 員工月度經(jīng)濟(jì)性薪酬總額： （ 1） 公共部分：基本工資 +崗位津貼 +學(xué)歷津貼 +工嶺津貼 +周六津貼 +各項(xiàng)福利補(bǔ)貼 （ 2） 差異部分：加班工資，營銷員提成獎(jiǎng)金，特殊崗位安全獎(jiǎng)金，財(cái)會(huì)人員駐外補(bǔ)貼，績效工資，相關(guān)人員電話費(fèi)補(bǔ)貼，市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼等。 員工年度經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬總額： 全年月度公共部分報(bào)酬 +全年月度差異部分報(bào)酬
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