紙品公司薪酬制度范本(word檔)(更新版)
【正文】 司統(tǒng)一上交保險部門不發(fā)放到人外）一律與工資部分一起發(fā)放到人。值班都按本人日基本工資的 1。 3． 員工個人要求轉(zhuǎn)崗經(jīng)公司同意，其薪資標準在熟悉期（ 46 個月）按試用期標準執(zhí)行，熟悉期 滿經(jīng)考試合格后按轉(zhuǎn)崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，不合格者退回原崗位或辭退。 5． 經(jīng)鑒定確認為工傷者，住院，治療期間基本工資照發(fā)。 司機安全獎：分公 司規(guī)定。 三、 本制度只對經(jīng)濟性薪酬（包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎金和獎品、加班時間等；間接的公共福利、保險、培訓(xùn)、住房、交通、餐飲等；有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等）即個人總收入做出明確的規(guī)定，不涉及任何非經(jīng)濟新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰(zhàn)自我的責(zé)任感和成就感；給予愛心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件；享受企業(yè)社會地位，幫助員工成長和實現(xiàn)個人價值）的內(nèi)容。 員工年度經(jīng)濟性報酬總額： 全年月度公共部分報酬 +全年月度差異部分報酬 +年終雙薪 +各項單項獎金 +培訓(xùn)費用（含送外培訓(xùn)費用） +其他補貼。 營銷員提成獎金：分公司自定。 8． 公司選派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：一星期內(nèi)全部薪酬照發(fā)；一個月內(nèi)，基本工資照發(fā)；經(jīng)總部批準選派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，按總部規(guī)定辦理。對加班工資的管理 1． 嚴格控制加班，確需安排加班，由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，列出加班人員名單，并負責(zé)檢查加班情況。對學(xué)歷（或職稱）和工齡津貼的管理 1． 對學(xué)歷（或職稱）和工齡津貼從本制度執(zhí)行之月起按（ XX 紙品分公司員工工齡和學(xué)歷（或職稱）津貼標準（表二））執(zhí)行。 5． 全勤獎只發(fā)給全月出滿勤，除公假外無任何請假遲到早退曠工行為的員工。 2． 工資現(xiàn)金由財務(wù)人員分別發(fā)放到員工本人并簽收（或發(fā)銀行
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