紙品公司薪酬制度范本(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-30 16:39 本頁面
【文章內容簡介】 6． 員工請假需按（ XX 紙品公司員 工管理制度）第 四章第八條第七款執(zhí)行。 7． 工作時間內參加公司的集體聚餐，娛樂，旅游等活動，薪酬照發(fā)。 8． 公司選派脫產學習：一星期內全部薪酬照發(fā)；一個月內，基本工資照發(fā)；經總部批準選派脫產學習，按總部規(guī)定辦理。 三．對經濟性薪酬的管理 一． 對工資的管理 （一），對我資的定級的管理 1． 試用期員工：文員系列試用期原則為三個月；司機系列試用期原則為 23 個月，普工試用期一個月，試用期內不享受公司福利待遇和獎金。 2． 等聘員工無需經過學徒，試用，實習期，根據(jù)工作安排定級，可于受聘當月按合同或談判標準發(fā)放薪資。 （二），對員工轉正 ，定級，轉崗的管理 1． 試用期滿后，由部門主管按（ XX 紙品公司員工試用表）要求寫出評估報告，提出錄用意，人力資源專（兼）干核實后，按編制管理流程審批；分公司的須先由分公司 HR 兼干核實，再按編制管理流程審批。 2． 正式受聘員工調動轉崗者，轉崗熟悉期為 46 個 月，在此期間按轉崗前的崗位工資標準付薪，熟悉期滿經考核合格后轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，與原崗位等級相比采取就高不就低的原則，不合格者退回原崗位或辭退。 3． 員工個人要求轉崗經公司同意，其薪資標準在熟悉期（ 46 個月）按試用期標準執(zhí)行，熟悉期 滿經考試合格后按轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，不合格者退回原崗位或辭退。 4． 凡從下級提拔到主管及以上的員工，考察期為35 個月，通過考察后按晉升級別標準重新確定薪資等級，績效（獎金）等級，新的薪資等級從考察期滿后開始執(zhí)行。 （三）。對加班工資的管理 1．
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1