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2025-04-24 14:45本頁面
【正文】 人，有具體事跡者； 2） 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 12 3） 態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者； 4） 其他有利于公司或公共利益，有事實證明者； 2. 有以下情況之一，公司將予以記 小功 并獎勵 30 元： 1） 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； 2） 檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者； 3） 對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對公司有重大貢獻(xiàn)者； 4） 節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者； 5） 防止盜竊得力者； 6） 其他類似功績者； 3. 有以下情況之一，公司將予以記大功 并獎勵 50~100 元： 1） 遇意外事件或災(zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的； 2） 對公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽者； 3） 工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 4） 其他類似功績者； 4. 上述獎勵經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實 ，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎勵。 第 九 章：懲罰 第一條： 行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽。 第二條： 處分種類 1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認(rèn)， 罰款 30 元。 2. 記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書面形式確認(rèn)，并 罰款50 元。 3. 記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認(rèn)， 罰款100 元。 4. 解除勞動關(guān)系：員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律 ，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系； 5. 以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。 13 第三條： 處罰準(zhǔn)則 1． 違反以下規(guī)定，經(jīng)查證屬實者罰款 10 元： 1） 在工作期間隨意離崗且未戴離崗證者； 2）在車間吃零食、糖果等食品者； 3）在車間玩手機或上班打時間打電話者； 4）在車間打鬧、爭吵、閑聊者； 5）在上班時未佩帶廠證未穿工衣 、工鞋 者； 6） 未到下班時間提前離崗下班待候打卡者； 7）打上班卡后而外出無具體可信原因者； 8）在工作時間做與工作無關(guān)的事情者； 9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 10）對非常事變，故意 逃避者； 2． 違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分 并罰款 30 元： 1） 當(dāng)月遲到 /早退、忘打卡累計達(dá)到 3 次者； 2） 當(dāng)月曠工達(dá)一天者； 3） 不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 4） 工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； 5） 性質(zhì)與上述情形類似，以及公司 其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 3． 規(guī)定 違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分并罰款 50 元： 1） 曠工時間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2） 當(dāng)月累計遲到 /早退、忘打卡達(dá) 4 次以上者； 3） 發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者； 4） 了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報者； 5） 不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 6） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4． 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分 并罰款 100 元： 1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者 ； 3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4） 當(dāng)年年度累計 3 次警告處分者； 14 5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； 6） 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 7） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 5． 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系： 1） 當(dāng)年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者； 2） 當(dāng)年年度累計一次警告、一次小過、一次大過者； 3） 連續(xù)或累計曠工達(dá) 3 天或 3 天以上者； 4） 累計 2 次委托他人或代替他人代打卡者； 5） 偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者； 6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者； 7） 利用 工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8） 觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者； 10） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利） 12） 患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報者； 13） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 14） 私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 15） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 第 十 章：附則 第一條： 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 第二條： 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第三條： 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第四條： 工 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 本規(guī)章制度自 20 12 年 5 月 1 日生效 。
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