【正文】 算考勤。 第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。 24 天實(shí)際工作日 +加班費(fèi) 3. 實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。 24 天 實(shí)際工作日 +加班費(fèi) － 200 元培訓(xùn)費(fèi)。 3. 發(fā)薪日期：每月 底 30 日發(fā)放上月的工資 。 第二條 發(fā)薪形式及日期 1. 發(fā)薪形式：財(cái)務(wù)部每月底按時(shí)將員工工資 按現(xiàn)金發(fā)放。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《 規(guī)章制度》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的； 3. 故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者； 4. 偷竊 公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者； 5. 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 6. 不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者； 7. 對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸? 8. 違法被刑事拘留或判刑者； 9. 利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 10. 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作者； 11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者； 12. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 第九條： 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同 ，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的； 2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 3. 公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第三章：考勤 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部 每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備 5 案留存。 7） 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。 4 5） 無論任何情況下離職， 應(yīng)無條件向 公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。 3） 辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。 4. 離職手續(xù)辦理： 1） 員工離職要填寫《離職申請(qǐng)表》，交部門主管、 人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 第 七條： 離職 1. 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)， 部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職 ，離職須扣除公司對(duì)其培訓(xùn)費(fèi) 200 元。 2） 正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。 7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個(gè)月）或不予以錄用。 5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其 勞動(dòng)關(guān)系。 3 4） 試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。 2） 員工上崗后要先培訓(xùn) ，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。 第五條： 逾期報(bào)到 本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。 2. 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。 3． 以廠為家、愛惜公物，注意個(gè)人與公司的安全，減少不必要的浪費(fèi)。當(dāng)員工違反 規(guī)章制度的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分 第四條 ：本公司員工為公司發(fā)展，全體員工的福利，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)守則： 1． 公私分明，相互遵重，誠懇相處，協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營之目的。 第三條 ：制度扏行 1. 制度應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。 第二條： 適用范圍 所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。 1 深圳市恩貝斯科技有限公司 文件編號(hào) 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 日期 頁數(shù) EPS001 A1 20210405 共 13 頁 人事行政管 理 規(guī)章制度 第一章：總則 第一條 ： 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本制度。凡工公司所屬員工管理，應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問 ， 定期契約人員，臨時(shí)性人員依合約另定之。 2. 本 制度在 公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。 2． 愛廠護(hù)廠、積極 主動(dòng)、以建立高