口岸公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-24 10:23本頁面
【正文】 對公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。具體要求如下： 2 這里的基本工資和津貼補貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實際工作 日作為基數(shù)計算。 3 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減 10%。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的 30%，四年的為 20%。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 ) 婚假：交驗結(jié)婚證書、請假報告。 (二 ) 產(chǎn)假：交驗生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。 (三 ) 護產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證 書。 (四 ) 喪假：請假報告并注明逝者與本人關(guān)系。 (五 ) 工傷：由公司委托有關(guān)機構(gòu)對事故進行調(diào)查確認(rèn)。 第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會保險和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費用。 第七章 獎 罰 第五十條 公司的獎懲工作貫徹以獎為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵與物資獎勵相結(jié)合的方法。 第五十一條 公司獎懲實施條例見《員工守則》。 第五十二條 凡屬《員工守則》獎罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實后，按公司規(guī)定提出處理意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。 第五十三條 對制止和挽回公司重大損 失的舉報，公司予以保密并另行獎勵。 第五十四條 對虛報、假報并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。 第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵： 1． 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。 2． 記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎兩次相抵。 3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。 以上折算，在考評折算得分時反映在考評總分上（參見公司員工守則）。 第五十二條 員工在受到懲處時如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和 他人的工作。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八章 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第五十七條 本制度結(jié)合公司《員工守則》和《員工考評辦法》兩個文件同時使用，未盡事宜由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚
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