口岸公司人事管理制度(已改無錯字)
2023-06-06 10:23:58 本頁面
【正文】 績效工資，根據(jù)個人不同情況確定各種福利津貼和補貼。具體薪資框架如下： 試 用 期 一般員工 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 公司副總 級 別 培訓(xùn)期 1 熟練期 2 3 4 5 6 7 8 9 檔 次 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 基本工資 績效工資 福利津貼 合 計 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級別分檔確定，績效工資根據(jù)考評結(jié) 果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。 第四十三條 津貼：包括交通補貼、生活補貼、職務(wù)補貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。 1 這是對沒有實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四十四條 公司原則上不安排員工加班。確因工作需要必須加班的，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班申請單交人事負(fù)責(zé)人備查。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時提供工作用餐。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。 第四十六條 員工缺勤的，除了績效工資受到影響外（參見公司員工考評辦法），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼： 報酬類別 假別 基本工 資 /天 2 津貼（補貼） / 天 交通 醫(yī)療 生活 職務(wù) 工齡 午餐 病 假 40%3 100% 免 100% 免 免 100% 事 假 100% 100% 免 100% 免 免 100% 曠 工 200% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 工 傷 免 100% 免 免 免 免 100% 產(chǎn)假、護產(chǎn)假 免 100% 免 免 免 免 100% 婚（喪）假 免 100% 免 免 免 免 100% 試 用 期 100% 100% 第四十七條 員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn)，請見公司員工守則第十章。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報酬。 第四十八條 員工請假，須事先填寫假單并交驗有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在申請享受用假時（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇
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