口岸公司人事管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 10:23本頁(yè)面
【正文】 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四十四條 公司原則上不安排員工加班。 第四十三條 津貼：包括交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。 第四十二條 公司按照 員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評(píng)結(jié)果確定績(jī)效工資，根據(jù)個(gè)人不同情況確定各種福利津貼和補(bǔ)貼。 第四十一條 本公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工資、績(jī)效工資和各種福利補(bǔ)貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支付。 第三十九條 員工要求離職并得到公司批準(zhǔn)的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 核。否則，應(yīng)被視為自動(dòng)解除聘用合同。 第三十六條 員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。 第五章 勞動(dòng)人事管理 第三十二條 公司在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進(jìn)的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機(jī)會(huì)。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無(wú)關(guān)的公司信息資料，特別是在封面上明確標(biāo)有“保密”、“機(jī)密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。 第二十八條 工作時(shí)間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無(wú)關(guān)的事；午休時(shí)間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。因私離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)按照事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。 第二十七條 上班時(shí)間不得因私擅自脫離工作崗位。員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。公司公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 第二十四條 工作中堅(jiān)持禮貌用語(yǔ)、文明待人，注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高，與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。通知立即生效的或自動(dòng)離職，員工應(yīng)賠償公司相當(dāng)于一個(gè)月工資的損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十二條 合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外），須應(yīng)提前一個(gè)月以文字形式通知公司。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng)賠償員工一個(gè)月的工資（取解除合同之前三個(gè)月工資額的平均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 第二十條 有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔(dān)賠償義務(wù)： (一 ) 企業(yè)被執(zhí)法機(jī)關(guān)認(rèn)定為不履行聘用合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的； (二 ) 響應(yīng)國(guó)家號(hào)召被征入伍的。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。 第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。 第十六條 經(jīng)雙
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