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2025-04-20 10:23 本頁面
【正文】 第五十七條 本制度結(jié)合公司《員工守則》和《員工考評辦法》兩個文件同時使用，未盡事宜由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 以上折算，在考評折算得分時反映在考評總分上（參見公司員工守則）。 第五十四條 對虛報、假報并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。 第七章 獎 罰 第五十條 公司的獎懲工作貫徹以獎為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵與物資獎勵相結(jié)合的方法。 (三 ) 護產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證 書。 3 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減 10%。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報酬。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 1 這是對沒有實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。同時，公司還對表現(xiàn)突出的員工進行額外獎勵。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時辦好崗位工作移交手續(xù)。 第三十五條 公司每年初對員工進行年度工作考核，并按照公司考評制度對員工進行月度和季度常規(guī)業(yè)績考核，考評結(jié)果與績效工資直接掛鉤。 第三十三條 在管理崗位上的員工，業(yè)績平平，工作長期無起色，不能勝任崗位職責(zé)要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到一般崗位。 第三十條 員工守則中對保密工作做了特別說明。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來后應(yīng)主動向領(lǐng)導(dǎo)述職。凡遲到、早退者應(yīng)自覺登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實記入前臺考勤本。 第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)， 不得隨意亂扔贓物和雜物。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。 第二十一條 公司依據(jù)第十九條 (五 )、 (六 )、 (七 )款解除聘用合同的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。 第三章 聘用合同 第十五條 聘用合同一經(jīng)簽訂，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行各自的權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。 第十二條 新進員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專業(yè)知識培訓(xùn)后，才能上崗工作。 第九條 新進員工報到工作時，須將身份證、學(xué)歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復(fù)印留底，同時交納近照 4 張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。 第五條 本公司在聘用員工時，注重員工的學(xué)歷背景、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為原則，但有特殊才干者可以適當(dāng)放寬條件。 第二條 公司人事部為公司日常勞動人事管理機構(gòu)。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動人事日常管理和
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