口岸公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 10:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 示，得到同意后才能離開(kāi)。因私離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)按照事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來(lái)后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。 第二十八條 工作時(shí)間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無(wú)關(guān)的事；午休時(shí)間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。 第二十九條 員工 應(yīng)妥善保存屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳冊(cè)和函件等資料。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無(wú)關(guān)的公司信息資料，特別是在封面上明確標(biāo)有“保密”、“機(jī)密”和“絕密”字樣的公司各類(lèi)文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。 第三十條 員工守則中對(duì)保密工作做了特別說(shuō)明。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。 第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例給予處理。 第五章 勞動(dòng)人事管理 第三十二條 公司在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進(jìn)的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機(jī)會(huì)。 第三十三條 在管理崗位上的員工，業(yè)績(jī)平平，工作長(zhǎng)期無(wú)起色，不能勝任崗位職責(zé)要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到一般崗位。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。 第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工的崗位。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 第三十五條 公司每年初對(duì)員工進(jìn)行年度工作考核，并按照公司考評(píng)制度對(duì)員工進(jìn)行月度和季度常規(guī)業(yè)績(jī)考核，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。 第三十六條 員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。 第三十七條 當(dāng)公司變動(dòng)員工崗位 時(shí)，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到的限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作。否則，應(yīng)被視為自動(dòng)解除聘用合同。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時(shí)辦好崗位工作移交手續(xù)。 第三十九條 員工要求離職并得到公司批準(zhǔn)的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 核。 第六章 工資福利待遇 第四十條 以崗定薪、以職定級(jí)、職變薪變、崗動(dòng)薪動(dòng)是公司按勞取酬的激勵(lì)機(jī)制。 第四十一條 本公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工資、績(jī)效工資和各種福利補(bǔ)貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支付。同時(shí)，公司還對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十二條 公司按照 員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評(píng)結(jié)果確定
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1