口岸公司人事管理制度(參考版)
2025-04-28 10:23本頁面
【正文】 ： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚 。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八章 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。 3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。 第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵： 1． 嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。 第五十三條 對制止和挽回公司重大損 失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十一條 公司獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見《員工守則》。 第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。 (四 ) 喪假：請假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。 (二 ) 產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的 30%，四年的為 20%。具體要求如下： 2 這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作 日作為基數(shù)計(jì)算。 第四十八條 員工請假，須事先填寫假單并交驗(yàn)有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。 第四十六條 員工缺勤的，除了績效工資受到影響外（參見公司員工考評(píng)辦法），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼： 報(bào)酬類別 假別 基本工 資 /天 2 津貼（補(bǔ)貼） / 天 交通 醫(yī)療 生活 職務(wù) 工齡 午餐 病 假 40%3 100% 免 100% 免 免 100% 事 假 100% 100% 免 100% 免 免 100% 曠 工 200% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 工 傷 免 100% 免 免 免 免 100% 產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假 免 100% 免 免 免 免 100% 婚（喪）假 免 100% 免 免 免 免 100% 試 用 期 100% 100% 第四十七條 員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn)，請見公司員工守則第十章。 第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時(shí)提供工作用餐。加班申請單交人事負(fù)責(zé)人備查。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：
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