07口岸公司人事管理制度(參考版)
2025-04-28 12:37本頁面
【正文】 第八章 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關政策法規(guī)執(zhí)行。 第五十二條 員工在受到懲處時如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權力。 3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。 第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵： 1． 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。 第五十三條 對制 止和挽回公司重大損失的舉報，公司予以保密并另行獎勵。 第五十一條 公司獎懲實施條例見《員工守則》。 第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會保險和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關費用。 (四 ) 喪假：請假報告并注明逝者與本人關系。 (二 ) 產(chǎn)假：交驗生育指標卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結婚證書。員工在申請享受用假時（包括年休假），應跟領導協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務影響不大的日子。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應的報酬。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當天工資的 30%，四年的為 20%。 2 這里的基本工資和津貼補貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實際工作日作為基數(shù)計算。超過工作用餐標準的，員工自行負擔。經(jīng)總經(jīng)理批準同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國家規(guī)定的標準支付。確因工作需要必須加班的，由本人或直接領導填寫加班申請單，呈總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第四十三條 津貼：包括交通補貼、生活補貼、職務補貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。 第四十二條 公司按照員工所擔負的職務和所處的崗位確定基本工資，結合考評結果確定績效工資，根據(jù)個人不同情況確定各種福利津貼和補貼。 第四十一條 本公司實行基本工資和績效工資相結合的薪資制，薪資由基本工資、績效工資和各種福利補貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結算支付。 第三十九條 員工要求離職并得到公司批準的，應按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審核。否則，應被視為自動解除聘用合同。 第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負責，并將考核情況呈報總經(jīng)理審批后實施。員工應服從公司總經(jīng)理及本部門領導的工作安排。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉聘到管理崗位。 第五章 勞動人事管理 第三十二條 公司在用工機制中引進公平公開的競爭機制，實行“優(yōu)者進、劣者出
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