07口岸公司人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 十二條 員工在受到懲處時如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。 第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵： 1． 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。 第五十一條 公司獎懲實施條例見《員工守則》。 (四 ) 喪假：請假報告并注明逝者與本人關(guān)系。員工在申請享受用假時（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的 30%，四年的為 20%。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。確因工作需要必須加班的，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十二條 公司按照員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評結(jié)果確定績效工資，根據(jù)個人不同情況確定各種福利津貼和補貼。 第三十九條 員工要求離職并得到公司批準(zhǔn)的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審核。 第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報總經(jīng)理審批后實施。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。 第二十八條 工作時間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無關(guān)的事；午休時間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。 第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。公司公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。通知立即生效的或自動離職，員工應(yīng)賠償公司相當(dāng)于一個月工資的 損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng)賠償員工一個月的工資（取解除合同之前三個月工資額的平均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險基金。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。 第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時解除，也可酌情減免解除合同時應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。 第十三條 試用期滿，公司對試用人員在工作表現(xiàn)、工 作效率、工作能力等方面進(jìn)行考核。 第十條 公司認(rèn)為有必要對員工進(jìn)行文字考核時，員工須認(rèn)真接受考核，通過考核反映自己的知識水平。 第六條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務(wù)需要，由各個職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排，呈報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機(jī)構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。 第二條 公司人事部為公司日常勞動人事管理機(jī)構(gòu)。 第
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