07口岸公司人事管理制度(完整版)
【正文】 用 期 100% 100% 第四十七條 員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見(jiàn)公司員工守則第十章。加班申請(qǐng)單交人事負(fù)責(zé)人備查。 第六章 工資福利待遇 第四十條 以崗定薪、以職定級(jí)、職變薪變、崗動(dòng)薪動(dòng)是公司按勞取酬的激勵(lì)機(jī)制。 第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工的崗位。 第二十九條 員工應(yīng)妥善保存屬于自己負(fù)責(zé)的文件 、帳冊(cè)和函件等資料。 第二十六條 加強(qiáng)考勤制度，做好考勤記錄。被解聘合同的員工每滿一年公司工齡，享有相當(dāng)于一個(gè)月 的工資的補(bǔ)償。 第十七條 聘用合同期限未滿，任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關(guān)約定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合 同的一方被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第十一條 公司要求員工提交的簡(jiǎn)歷介紹和學(xué)歷資歷證明資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成分。 第三條 公司勞動(dòng)人事管理的主要目的是，維護(hù)股東作為投資者的合法利益，同時(shí)維護(hù)員工作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通過(guò)勞資雙方的共同努力以實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。 第二章 聘 用 第四條 本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，采取公開(kāi)條件向社會(huì)各界和應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生招聘的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。違背這一規(guī)定者便破壞了公司對(duì)員工的信任基礎(chǔ)，也將構(gòu)成公司隨時(shí)辭退該員工的理由。 第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。 第二十二條 合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外），須應(yīng)提前一個(gè)月以文字形式通知公司。員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無(wú)關(guān)的公司信息資料，特別是在封面上明確標(biāo)有“保密”、“機(jī)密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 第四十一條 本公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工資、績(jī)效工資和各種福利補(bǔ)貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支付。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。凡是超過(guò)法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績(jī)效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。 第四十九條 公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。 3． 記大功一次與記過(guò)二次相抵；記大過(guò)一次與記功二次相抵。 第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依
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