某口岸經(jīng)濟投資公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 09:29本頁面
【正文】 劣者 中國最大的管理資源中心 90 出；能者上、庸 者下”的用工原則，給積極上進的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機會。員工應遵循公司關于保密工作的規(guī)定和要求。未經(jīng)同意，不應接觸與已無關的公司信息資料，特別是在封面上明確標有“保密”、“機密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。 第二十八條 工作時間不怠工、不吃零食 ，不扎堆聊天，不干與工作無關的事；午休時間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。因私離開工作崗位者，應按照事假的規(guī)定進行考勤登記。 第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。員工應做到不遲到、不早退、不怠工。公司公共區(qū)域嚴禁吸煙。 第二十四條 工作中堅持禮貌用語、文明待人，注意自身思想品德 修養(yǎng)的完善和提高，與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。通知立即生效的或自動離職，員工應賠償公司相當于一個月工資的損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓費并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。 第二十二條 合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外），須應提前一個月以文字形式通知公司。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應賠償員工一個月的工資（取解除合同之前三個月 工資額的平均值）和有關津貼及在此期間應繳納的養(yǎng)老保險基金。 第二十條 有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔賠償義務： (一 ) 企業(yè)被執(zhí)法機關認定為不履行聘用合同或違反國家政策、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的； (二 ) 響應國家號召被征入伍的。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。 第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動關系即自行終止。 第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時解除，也可酌情減免解除合同時應作出賠償 的義務。 第十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時終止勞動關系，不擔負解聘賠償義務。 第十三條 試用期滿，公司對試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進行考核。違背這一規(guī)定者便破壞了公司對員工的信任基礎，也將構(gòu)成公司隨時辭退該員工的理由。 第十條 公司認為有必要對員工進行文字考核時，員工須認真接受考核，通過考核反映自己的知識水平。 第八條 公司在制訂和實施招聘計劃時， 應充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務特點，注意員工的學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、年齡等因素的合理結(jié)構(gòu)，以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性。 第六條 新進員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務需要，由各個職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排，呈報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第二章 聘 用 第四條 本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，采取 公開條件向社會各界和應屆大
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