論政府職能的轉變與國家公務員制度的推行(doc4)-資料下載頁
2025-04-24 10:07本頁面
【正文】 在我國逐步建立和推行公務員制度，對落實黨的十四大精神、貫徹黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線、轉變政府的職能都有著 積極的現實意義。它有利于增強政府機關工作人員的法制觀念和政治責任感，反對和抵制各種錯誤思潮的泛濫，有利于將優(yōu)秀人才錄用到各級政府機關，以提高政府機關工作人員的政治素質和業(yè)務素質，克服官僚主義，提高行政效率；有利于克服腐敗現象和糾正不正之風，加強政府機關的廉政建設；有利于建立和發(fā)展社會主義市場經濟，穩(wěn)定社會秩序，增強經濟實力，把我國建設成為偉大的社會主義強國，從而為促進世界和平與發(fā)展做出更大的貢獻。 事實已經證明，政府職能的轉變與推行《國家公務員制度》是密不可分的統(tǒng)一整體。《國家公務員暫行條例》頒布和實施 已接近兩年了，兩年的時間并不算長，但從國務院各部委以及一些地區(qū)推行公務員制度工作反饋來的信息，我們已經深深地感到公務員制度強勁的生命力。考核過渡、考試錄用、競爭上崗、辭職辭退??越深入下去越牽動人心。行政機關不再是靜悄悄，“鐵交椅”、“鐵飯碗”已經成為過去。優(yōu)秀者脫穎而出，不思進取者有了壓力，不稱職的、腐敗的得以清理出去，這樣一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，這樣一套能上能下，能進能出，充滿生機活力的管理機制，已不再是紙上的藍圖，它已隨著推行和實施公務員制度的逐步深入成為現實。《國家公務員制度》的推行和 實施必將促進政府職能的轉變，必將促進政府機關人事管理工作的科學化、法制化，同時對其它機關及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革，也將起到積極的推動作用。(整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 肚
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