論政府職能的轉(zhuǎn)變與國家公務(wù)員制度的推行(doc4)(更新版)
【正文】 的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 展市場體系方面；在反對壟斷和過度競爭，維護(hù)市場競爭秩序方面；在加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控等方面，政府還沒有很好地履行自己的職能。黨的十一屆三中全會(huì)以來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革的總的方向是不斷擴(kuò)大市場機(jī)制 的作用，并相應(yīng)地改革政府對經(jīng)濟(jì)的管理方式。解決這一問題的唯一辦法就是改變政府對企業(yè)等的直接管理為間接管理，才能予以解決。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722,，作為上層建筑的重要組成部分之一的政府職能，必須發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)這種政府職能的轉(zhuǎn)變，就應(yīng)實(shí)施和推行《國家公務(wù)員制度》。因此，現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)很不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的現(xiàn)代化建設(shè)。 三是從審批項(xiàng)目、分錢分物，轉(zhuǎn)到運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿、規(guī)劃協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)的軌道上來。另一方面，政府對那些本應(yīng)該由政府承擔(dān)的事務(wù)，又往往沒有管好。我國原有的干部人事制度是在革命戰(zhàn)爭年代形成的，建國以后又根據(jù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的需要進(jìn)行了改進(jìn)，選拔與培育了大批優(yōu)秀干 部，這對鞏固人民政權(quán)、進(jìn)行社會(huì)主義革命、進(jìn)行建設(shè)與改革，無疑已起到了巨大的作用。目前，在我國逐步建立和推行公務(wù)員制度，對落實(shí)黨的十四大精神、貫徹黨的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線、轉(zhuǎn)變政府的職能都有著 積極的現(xiàn)實(shí)意義。(整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 肚
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