論政府職能的轉(zhuǎn)變與國(guó)家公務(wù)員制度的推行(doc4)(文件)
【正文】 了，兩年的時(shí)間并不算長(zhǎng)，但從國(guó)務(wù)院各部委以及一些地區(qū)推行公務(wù)員制度工作反饋來的信息，我們已經(jīng)深深地感到公務(wù)員制度強(qiáng)勁的生命力?！秶?guó)家公務(wù)員制度》的推行和 實(shí)施必將促進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變，必將促進(jìn)政府機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化，同時(shí)對(duì)其它機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革，也將起到積極的推動(dòng)作用。行政機(jī)關(guān)不再是靜悄悄，“鐵交椅”、“鐵飯碗”已經(jīng)成為過去。它有利于增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)工作人員的法制觀念和政治責(zé)任感，反對(duì)和抵制各種錯(cuò)誤思潮的泛濫，有利于將優(yōu)秀人才錄用到各級(jí)政府機(jī)關(guān)，以提高政府機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，克服官僚主義，提高行政效率；有利于克服腐敗現(xiàn)象和糾正不正之風(fēng)，加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；有利于建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)定社會(huì)秩序，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，把我國(guó)建設(shè)成為偉大的社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)，從而為促進(jìn)世界和平與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。國(guó)家公務(wù)員制度作為我國(guó)政治體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是黨的十三大和七屆人大決定的。但是，隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，特別是黨的十一屆三中全會(huì)以來改革開放的深入進(jìn)行，這種干部人事制度的弊端明顯地暴露出來了，諸如干部范圍過寬，缺乏科學(xué)分類；管理權(quán)限過分集中，管人與管事相脫節(jié)；管理方式單一陳舊，阻礙人才的成長(zhǎng)；管理制度不健全，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高等。國(guó)際與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰能夠獲得人才并重用人才，做到人盡其才，才盡其用，誰就能夠在國(guó)內(nèi)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手，奪取勝利，從而使企業(yè)得以快速發(fā)展，進(jìn)而增強(qiáng)國(guó)家的綜合國(guó)力。比如，在推動(dòng)國(guó)有企業(yè) 經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換方面；在調(diào)控社會(huì)資金更多地投向“瓶頸”部門方面；在培育和發(fā) 中國(guó)最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 )
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