論政府職能的轉變與國家公務員制度的推行(doc4)(文件)
【正文】 了，兩年的時間并不算長，但從國務院各部委以及一些地區(qū)推行公務員制度工作反饋來的信息，我們已經深深地感到公務員制度強勁的生命力?！秶夜珓諉T制度》的推行和 實施必將促進政府職能的轉變，必將促進政府機關人事管理工作的科學化、法制化，同時對其它機關及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革，也將起到積極的推動作用。行政機關不再是靜悄悄，“鐵交椅”、“鐵飯碗”已經成為過去。它有利于增強政府機關工作人員的法制觀念和政治責任感，反對和抵制各種錯誤思潮的泛濫，有利于將優(yōu)秀人才錄用到各級政府機關，以提高政府機關工作人員的政治素質和業(yè)務素質，克服官僚主義，提高行政效率；有利于克服腐敗現(xiàn)象和糾正不正之風，加強政府機關的廉政建設；有利于建立和發(fā)展社會主義市場經濟，穩(wěn)定社會秩序，增強經濟實力，把我國建設成為偉大的社會主義強國，從而為促進世界和平與發(fā)展做出更大的貢獻。國家公務員制度作為我國政治體制改革的一項重要內容，是黨的十三大和七屆人大決定的。但是，隨著社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展，特別是黨的十一屆三中全會以來改革開放的深入進行，這種干部人事制度的弊端明顯地暴露出來了，諸如干部范圍過寬，缺乏科學分類；管理權限過分集中，管人與管事相脫節(jié)；管理方式單一陳舊，阻礙人才的成長；管理制度不健全，科學化、民主化、法制化程度不高等。國際與國內市場的競爭，說到底就是人才的競爭，誰能夠獲得人才并重用人才，做到人盡其才，才盡其用，誰就能夠在國內與國際競爭中戰(zhàn)勝對手，奪取勝利，從而使企業(yè)得以快速發(fā)展，進而增強國家的綜合國力。比如，在推動國有企業(yè) 經營機制的轉換方面；在調控社會資金更多地投向“瓶頸”部門方面；在培育和發(fā) 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 )
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