論政府職能的轉(zhuǎn)變與國家公務(wù)員制度的推行(doc4)-wenkub.com
2025-04-20 10:07 本頁面
【正文】 優(yōu)秀者脫穎而出，不思進(jìn)取者有了壓力，不稱職的、腐敗的得以清理出去，這樣一個(gè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，這樣一套能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機(jī)活力的管理機(jī)制，已不再是紙上的藍(lán)圖，它已隨著推行和實(shí)施公務(wù)員制度的逐步深入成為現(xiàn)實(shí)。 事實(shí)已經(jīng)證明，政府職能的轉(zhuǎn)變與推行《國家公務(wù)員制度》是密不可分的統(tǒng)一整體。 1993 年 8 月 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 14 日， 《國家公務(wù)員暫行條例》經(jīng)李鵬總理簽署正式頒布了。正是由于上述干部人事制度的種種弊端帶來了許多問題，如黨政機(jī)關(guān)臃腫，層次重疊；許多單位人浮于事，效率低下，年輕的優(yōu)秀人才難以脫穎而出；干部脫離群眾，在一些 機(jī)關(guān)、部門出現(xiàn)了不正之風(fēng)甚至是腐敗現(xiàn)象等。為此，建立一套適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化的政府管理體制，尤其是干部人事制度改革已經(jīng)刻不容緩。與此同時(shí)，各級政府機(jī)構(gòu)的設(shè)置仍很不合理，普遍存在機(jī)構(gòu)臃腫、層次重疊、人浮于事、效率低下的問題，嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換和新體制的建立進(jìn)程；同時(shí)，服務(wù)于市場的政府機(jī)構(gòu)又過于薄弱，難以發(fā)揮有效地引導(dǎo)競爭、維護(hù)市場秩序的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，企業(yè)作為法人實(shí)體和市場主體應(yīng)當(dāng)擁有的自主權(quán)，有些還在政府部門之間轉(zhuǎn)移，有些則被政府機(jī)構(gòu)的中間層次截留，各級政府直接管理企業(yè)的職能并沒有完全轉(zhuǎn)變。同改革開放以前相比，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，都已經(jīng)發(fā)生了重大的變化。因?yàn)?，只有通過政府有意識的引導(dǎo)與培育，建立適
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