論政府職能的轉變與國家公務員制度的推行(doc4)(編輯修改稿)
2025-05-30 10:07 本頁面
【文章內容簡介】 府到地方各級政府 ，對經濟的管理，仍然側重于定指標、批項目、分錢分物，這樣，一方面，政府仍然管了許多不該管、管不了、管不好的事務，仍然管了應當由企業(yè)和事業(yè)去管的事物。隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，企業(yè)作為法人實體和市場主體應當擁有的自主權，有些還在政府部門之間轉移，有些則被政府機構的中間層次截留，各級政府直接管理企業(yè)的職能并沒有完全轉變。此外，政府還包攬許多應當由市場中介組織承擔的事務，如信息咨詢、會計服務等。另一方面，政府對那些本應該由政府承擔的事務，又往往沒有管好。比如，在推動國有企業(yè) 經營機制的轉換方面；在調控社會資金更多地投向“瓶頸”部門方面；在培育和發(fā) 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 展市場體系方面；在反對壟斷和過度競爭，維護市場競爭秩序方面；在加強和改善宏觀調控等方面，政府還沒有很好地履行自己的職能。與此同時，各級政府機構的設置仍很不合理，普遍存在機構臃腫、層次重疊、人浮于事、效率低下的問題，嚴重地阻礙了企業(yè)經營機制的轉換和新體制的建立進程；同時，服務于市場的政府機構又過于薄弱，難以發(fā)揮有效地引導競爭、維護市場秩序的作用。 為了確保上述政府職能必須進行三個重大轉變，重要的舉措之一，就是加快推行和實施《國家公務員 制度》。理由如次： 第一，市場經濟需要高素質的管理人才。國際與國內市場的競爭，說到底就是人才的競爭，誰能夠獲得人才并重用人才，做到人盡其才，才盡其用，誰就能夠在國內與國際競爭中戰(zhàn)勝對手，奪取勝利，從而使
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