論政府職能的轉(zhuǎn)變與國家公務(wù)員制度的推行(doc4)-預(yù)覽頁
【正文】 場經(jīng)濟(jì)體制，仍然是在政府宏觀調(diào)控下的市場經(jīng)濟(jì)體制，這不僅反映了現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律，而且反映了我國經(jīng)濟(jì) 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 發(fā)展的特殊要求。 三是從審批項(xiàng)目、分錢分物，轉(zhuǎn)到運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿、規(guī)劃協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)的軌道上來。主要表現(xiàn)在：政府對經(jīng)濟(jì)管理仍然沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的模式，不少已被證明是不適應(yīng)新形勢需要，然而這些不能有效地發(fā)揮作用的管理方法仍在沿用，導(dǎo)致政府管理與市場運(yùn)行和摩擦的增大，而適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的間接管理方式又很不完備。另一方面，政府對那些本應(yīng)該由政府承擔(dān)的事務(wù)，又往往沒有管好。理由如次： 第一，市場經(jīng)濟(jì)需要高素質(zhì)的管理人才。我國原有的干部人事制度是在革命戰(zhàn)爭年代形成的，建國以后又根據(jù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的需要進(jìn)行了改進(jìn)，選拔與培育了大批優(yōu)秀干 部，這對鞏固人民政權(quán)、進(jìn)行社會(huì)主義革命、進(jìn)行建設(shè)與改革，無疑已起到了巨大的作用。 第三，我國干部人事制度改革的出路在于推行和實(shí)施公務(wù)員制度。目前，在我國逐步建立和推行公務(wù)員制度，對落實(shí)黨的十四大精神、貫徹黨的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線、轉(zhuǎn)變政府的職能都有著 積極的現(xiàn)實(shí)意義?？己诉^渡、考試錄用、競爭上崗、辭職辭退??越深入下去越牽動(dòng)人心。(整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 肚
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