論政府職能的轉(zhuǎn)變與國家公務員制度的推行(doc4)-預覽頁
【正文】 場經(jīng)濟體制，仍然是在政府宏觀調(diào)控下的市場經(jīng)濟體制，這不僅反映了現(xiàn)代市場經(jīng)濟的一般規(guī)律，而且反映了我國經(jīng)濟 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 發(fā)展的特殊要求。 三是從審批項目、分錢分物，轉(zhuǎn)到運用經(jīng)濟杠桿、規(guī)劃協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務的軌道上來。主要表現(xiàn)在：政府對經(jīng)濟管理仍然沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的模式，不少已被證明是不適應新形勢需要，然而這些不能有效地發(fā)揮作用的管理方法仍在沿用，導致政府管理與市場運行和摩擦的增大，而適應市場經(jīng)濟要求的間接管理方式又很不完備。另一方面，政府對那些本應該由政府承擔的事務，又往往沒有管好。理由如次： 第一，市場經(jīng)濟需要高素質(zhì)的管理人才。我國原有的干部人事制度是在革命戰(zhàn)爭年代形成的，建國以后又根據(jù)計劃經(jīng)濟的需要進行了改進，選拔與培育了大批優(yōu)秀干 部，這對鞏固人民政權(quán)、進行社會主義革命、進行建設與改革，無疑已起到了巨大的作用。 第三，我國干部人事制度改革的出路在于推行和實施公務員制度。目前，在我國逐步建立和推行公務員制度，對落實黨的十四大精神、貫徹黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線、轉(zhuǎn)變政府的職能都有著 積極的現(xiàn)實意義?？己诉^渡、考試錄用、競爭上崗、辭職辭退??越深入下去越牽動人心。(整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 肚
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