員工招聘、管理制度-資料下載頁
2025-04-23 10:59本頁面
【正文】 出入公司或廠區(qū)，拒絕門崗人員查詢，經(jīng)勸告改正的。 3浪費公物、原輔料，損失輕微。 第三十九條 有下列情形之一者，按《勞動合 同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，扣款 元，并賠償部分或全部損失。 未依法定程序批準，教唆他人不接班、怠工、罷工者。 在生產(chǎn)區(qū)吸煙、使用手機或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，使用易燃品清洗東西、違規(guī)動火，引發(fā)事故隱患或事故。 無理取鬧、聚眾要挾、不接班，妨礙了正常生產(chǎn)和工作秩序。 相互打架斗毆吵罵或在公司內(nèi)毆打他人、對同事使用暴力、威脅或恫嚇。 造謠生事或散播謠言，情節(jié)嚴重。 15 私自攜帶違禁品進入公司或生產(chǎn)區(qū)造成傷害。 蓄意浪費、破壞或損毀公司財產(chǎn)、機器、器材、或其他物品。 侵占、盜竊公司財物。 自身參與或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益。 利用公司名義在外招謠撞騙。 1未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準擅自向傳媒透露有關(guān)公司機密，致公司遭受嚴重損失。 1未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司業(yè)務(wù)機密場所參觀。 1攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕門崗人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強行進出。 1工作時間在工作場所制造私人物品。 1擅離工作崗位，致使公司蒙受損失。 1不遵守操作規(guī)程有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法或工藝方案致使公司蒙受損失 5000 元以上。 1違反國家和公司有關(guān)安全、消防 、環(huán)保的法律規(guī)定或管理規(guī)定，致使公司蒙受損失 5000 元以上。 1拒絕接受主管人員指揮、監(jiān)督，無理取鬧，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成工作延誤或不良影響，妨礙正常生產(chǎn)工作秩序。 1未經(jīng)許可，私自兼任其他職務(wù)、兼營本公司同類業(yè)務(wù)或往他處兼職。 故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)的秘密，使公司利益受損。 2假借休假的名義往他處工作。 2在公司內(nèi)賭博、酗酒或其他傷風敗俗的行為。 2私自替班、換班，引發(fā)事故。 16 2管理人員不認真履行管理責任，所在部門長期完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，績效考評差、管理水平低下。 2經(jīng)常違反勞動紀律，屢教不改。一月內(nèi)累計曠工三天以上，一年內(nèi)累計曠工七天以上；一年內(nèi)受到通報批評八次以上，記過五次以上，降級降職撤職處分二次以上；留用查看期間受到記過以上處分的。 2違章指揮、有章不循、違章作業(yè)，造成事故損失 5000 元以上的。 2發(fā)生重大責任事故，造成公司經(jīng)濟損失，數(shù)額 5000 元以上的。 2門衛(wèi)擅自放行沒有正常審批手續(xù)的物資出廠。 2故意為他人工作設(shè)置障礙，破壞他人工作。 在危及企業(yè)安全的時刻，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令，給公司造成不良后果或損失。 3監(jiān)督檢查人員瀆職，違 章辦事，執(zhí)紀不嚴。 3干擾、阻礙、打擊公司管理人員和監(jiān)督檢查人員的工作。 3管理人員嚴重違反公司管理制度，違章辦事，存在重大失職、瀆職行為。 3遺失保管的重要文書、機件、配件、物品或工具，造成損失的。 3故意損壞公司重要文件、檔案，蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備、公司財產(chǎn)。 3故意泄露公司工藝、技術(shù)秘密、竊取資料、圖紙、使公司蒙受重大損失。 3違反公司生產(chǎn)、設(shè)備管理規(guī)定、違章指揮、違章作業(yè)或管理監(jiān)督不力，造成重大生產(chǎn)、設(shè)備責任事故 ﹙ 一套及以上生產(chǎn)裝置停產(chǎn) ﹚ 。 3違反公司安全環(huán)保、消防規(guī)定、管理 監(jiān)督不力，造成重大質(zhì)量、安全、環(huán)保事故。 17 3利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章、使公司信譽蒙受重大損失。 張貼、散發(fā)煸動性文字，破壞勞資感情。致使公司蒙受損失（含：有形和無形）或使他人受到傷害。 4私自將車輛交給他人駕駛。 4違反國家其他法令。 第四十條 違反原有規(guī)章制度和本制度共有條款的，按兩規(guī)定中的較重處罰。 第四十一條 在公司組織的檢查中，員工連續(xù)兩次違紀，或一月違紀達三次以上，加倍處罰。 第四十二條 在公司組織的檢查中，月度部門的違章違紀率在公司最高或考核評比在公司是最末位， 扣減部門人均獎金 元，處罰部門負責人正職 元，副職 元。 第四十三條 在公司組織的檢查中，連續(xù)二次考核評比在公司是最末位或當月違紀率排到公司最高的部門，同時自查處罰違紀數(shù)又不是公司最多的，加罰部門領(lǐng)導(dǎo) 元。 第四十四條 車間、部室、班組、崗位等管轄區(qū)的違紀現(xiàn)象，找不到責任人的，由所在地的最低級別領(lǐng)導(dǎo)承擔；在兩個單位的交接地點有違紀現(xiàn)象，一項違紀按兩項計算，兩個單位各承擔一項。 第四十五條 對執(zhí)行制度好，每月部門沒有員工違紀，獎勵部門獎金 100 元。 第四十六條 公司員工具體獎懲事項，由本部 門或檢查監(jiān)督人員提交，報公司核準，予以公布，獎金或扣款在工資中發(fā)放扣發(fā)。 18 鹽城 XX 振華醫(yī)藥化工有限公司 二 0 一二年五月二十四日
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