員工招聘、管理制度(文件)
【正文】 量等方面有技術(shù)革新或提出合理建議被采納后成效顯著，一次性獎勵 元。 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出，成績顯著，出色完成本職工作，一次性獎勵 元。 不按規(guī)定排隊進出公司。 機關(guān)部室人員及車間管理人員離開工作區(qū)域，不按規(guī)定如實填寫去向板。 上班時間打游戲、使用崗位電話閑談。 辦公室、工作間擅自遮擋門窗；崗位放置睡具、夜間熄燈。 穿釘鞋、高跟鞋或不帶安全帽進入生產(chǎn)區(qū)域、工地或裝置現(xiàn)場，生產(chǎn)崗位的女工披長發(fā)。 第三十八條 有下列情形之一者，視情節(jié)給予扣款 元、降級、降職、撤職、留用 察看處分。 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，予以姑息并不予呈報。 非人為遺失保管的重要文書、機件、配件、物品或工具，尚未造成損失。 1未經(jīng) 允許接待非工作關(guān)系客人，處理私事。 1因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，損失輕微。 1參加會議出言不遜，行為語言粗俗或吵罵。 2工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及時采取措施。 2對上級指示、有期限工作安排未申述正當理由而未如期完成或處理不當。 2破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐。 3浪費公物、原輔料，損失輕微。 無理取鬧、聚眾要挾、不接班，妨礙了正常生產(chǎn)和工作秩序。 蓄意浪費、破壞或損毀公司財產(chǎn)、機器、器材、或其他物品。 1未經(jīng)公司領(lǐng)導批準擅自向傳媒透露有關(guān)公司機密，致公司遭受嚴重損失。 1擅離工作崗位，致使公司蒙受損失。 1未經(jīng)許可，私自兼任其他職務、兼營本公司同類業(yè)務或往他處兼職。 2私自替班、換班，引發(fā)事故。 2違章指揮、有章不循、違章作業(yè)，造成事故損失 5000 元以上的。 在危及企業(yè)安全的時刻，拒不執(zhí)行領(lǐng)導命令，給公司造成不良后果或損失。 3遺失保管的重要文書、機件、配件、物品或工具，造成損失的。 3違反公司安全環(huán)保、消防規(guī)定、管理 監(jiān)督不力，造成重大質(zhì)量、安全、環(huán)保事故。 4私自將車輛交給他人駕駛。 第四十二條 在公司組織的檢查中，月度部門的違章違紀率在公司最高或考核評比在公司是最末位， 扣減部門人均獎金 元，處罰部門負責人正職 元，副職 元。 第四十六條 公司員工具體獎懲事項，由本部 門或檢查監(jiān)督人員提交，報公司核準，予以公布，獎金或扣款在工資中發(fā)放扣發(fā)。 第四十四條 車間、部室、班組、崗位等管轄區(qū)的違紀現(xiàn)象，找不到責任人的，由所在地的最低級別領(lǐng)導承擔；在兩個單位的交接地點有違紀現(xiàn)象，一項違紀按兩項計算，兩個單位各承擔一項。 第四十條 違反原有規(guī)章制度和本制度共有條款的，按兩規(guī)定中的較重處罰。 張貼、散發(fā)煸動性文字，破壞勞資感情。 3故意泄露公司工藝、技術(shù)秘密、竊取資料、圖紙、使公司蒙受重大損失。 3干擾、阻礙、打擊公司管理人員和監(jiān)督檢查人員的工作。 2門衛(wèi)擅自放行沒有正常審批手續(xù)的物資出廠。 2經(jīng)常違反勞動紀律，屢教不改。 2假借休假的名義往他處工作。 1違反國家和公司有關(guān)安全、消防 、環(huán)保的法律規(guī)定或管理規(guī)定，致使公司蒙受損失 5000 元以上。 1攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕門崗人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強行進出。 自身參與或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益。 造謠生事或散播謠言，情節(jié)嚴重。 未依法定程序批準，教唆他人不接班、怠工、罷工者。 3未經(jīng)許可生產(chǎn)操作人員私下替班、換班。 2在生產(chǎn)區(qū)攜帶手機或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，用易燃品清洗東西，未引發(fā)事故隱患。 14 2擅自移動、動用消防器材、設(shè)施或改作他用，消防器材、設(shè)施配備不全，未造成影響和損失。 1工作指揮不當，越權(quán)批示，對違紀行為不抓不管，袒護或替違紀人員說情。 1管理人員未完成工作任務。 1不遵守生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程及車間各項規(guī)定，擅自變更工作規(guī)范、程序和方法，未造成損失且情節(jié)輕微。 未經(jīng)公司許可擅自帶領(lǐng)外人進入廠區(qū)參觀。 13 造謠生事或散播謠言未造成影響。 上班時間串崗、脫崗、睡崗。 不按規(guī)定巡檢和及時填寫操作記錄。 違反衛(wèi)生管理制度，崗位環(huán)境衛(wèi)生差。 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位而情節(jié)輕微。 12 上班遲到、早退 公司組織的集體活動無故不參加。 工作時間語言粗俗，不注意文明禮貌 。 不佩帶上崗證。 節(jié) 約原輔料、節(jié)能降耗成效顯著，一次性獎勵 元。凡未辦妥手續(xù)擅 自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任，并按日核計工資。 自動辭職： 正式 員工辭職須提前 30天 、試用期員工提前 3 天 以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。 第三十條 請假手續(xù) （ 1）公司員工請假一律填寫請假單； （ 2）如因突然患病或出現(xiàn)不可預料事故未能及時請假者，
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