【導(dǎo)讀】XX大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）紙

　　

【正文】 重點(diǎn)。而在遼源市辦事處，由于工作環(huán)境差、工 ⑥ 王禮平 《如何進(jìn)行員工甄選聘用》 北京大學(xué)出版社 2020 年 6 月 X X 大 學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）紙 共 16 頁 第 13 頁 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 裝 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 訂 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 線 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 作強(qiáng)度大、人員知識(shí)程度較低，且其工作質(zhì)量嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量，從而影響 xxx 公司的發(fā)展前景，因此，在此部分招聘時(shí)要注重員工素質(zhì)、工作能力、工作嚴(yán)謹(jǐn)度以及抗壓能力等多方面因素。當(dāng)然，具體來說，不同崗位對(duì)于其崗位要求也是不同的，所以在招聘時(shí)要以勝任各崗位的具體要求為準(zhǔn)，越詳細(xì)越好。故而，在進(jìn)行人員招聘時(shí)，要考慮不同崗位、不同人員的崗位特點(diǎn)進(jìn)行招聘，才能做到招聘的有效性。 建立科學(xué)的招聘標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要考慮其品德，一個(gè)人的學(xué)識(shí)后天可以學(xué)，但其品德是評(píng)價(jià)他的首要標(biāo)準(zhǔn)，其次考慮其學(xué)識(shí)、智力、綜合素質(zhì)等其他的方面的能力 。 再者，對(duì)于，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司要給其發(fā)展機(jī)會(huì)，作為儲(chǔ)備人才是極其必要的。而在員工的形象、年齡、地域等 其他方面的要求 要在合理范圍內(nèi)，不能過于牽強(qiáng)，隨波逐流。 （四）解決錄用問題的方法 預(yù)防“近親繁殖”現(xiàn)象的方法如下： 首先，要建立全方位的職工流動(dòng)機(jī)制，允許職工跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門流動(dòng)，實(shí)行干部（包括 xxx 公司 領(lǐng)導(dǎo)人）間的交流。這樣的結(jié)果 ，不僅可以避免“近親繁殖”的滋生，而且?guī)椭究朔瞬欧e壓，調(diào)劑余缺，使人才派上用場，避免人才浪費(fèi)。 其次，要建立科學(xué)、民主的決策程序和機(jī)制，增加辦事透明度。規(guī)定“近親回避”，包括親屬回避、任職回避、崗位回避、公務(wù)回避等制度，納入人力資源管理部門并認(rèn)真貫徹落實(shí)。 第三，建立監(jiān)督機(jī)制。要充分發(fā)揮監(jiān)督部門（如行政管理部門 ） 和員工民主監(jiān)督的作用。監(jiān)督的主要內(nèi)容是 xxx 公司 有限公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“近親回避制度 ” 的自覺遵守情況和貫徹落實(shí)情況，把它作為領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績內(nèi)容之一加以考察；監(jiān)督部門要隨時(shí)了解員工反應(yīng)的問題，定期上報(bào)人事 管理部門進(jìn)行裁判處理。 （五）做好招聘的評(píng)估工作 評(píng)估是招聘工作必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。它主要是圍繞新引進(jìn)員工的數(shù)量和質(zhì)量、招聘所花費(fèi)的成本、人員進(jìn)入 xxx 公司 的流失率、用人部門的滿意度、招聘的實(shí)際結(jié)果與計(jì)劃之間的差異等方面的內(nèi)容對(duì)招聘工作進(jìn)行分析，以檢驗(yàn)招聘是否在數(shù)量、質(zhì)量以及效率方面達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。通過評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn) xxx 公司 招聘工作存在的失誤，為改進(jìn)招聘工作提供可靠的依據(jù)。通過評(píng)估有利于為 xxx 公司 節(jié)省開支，通過錄用于員工數(shù)量、質(zhì)量評(píng)估分析滿意或不滿意以及原因，從而有利于招聘方法的改進(jìn)及對(duì)員工培訓(xùn)、績效評(píng)估 提供必要的信息。 以上是針對(duì) xxx 公司在招聘工作存在的問題而提出的解決方法，希望對(duì)公司招聘工作起到一定的幫助。 X X 大 學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）紙 共 16 頁 第 14 頁 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 裝 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 訂 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 線 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 結(jié) 論 企業(yè)人力資源管理是以招聘工作為起點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言 ,“招兵買馬”從某種意義上講影響著 xxx 公司 有限公司的企業(yè)文化、風(fēng)氣，而且招聘工作又是 xxx 公司 補(bǔ)充新鮮血液 ,推陳出新 ,持續(xù)發(fā)展的重要步驟。員工招聘工作質(zhì)量如何 ,對(duì) xxx 公司 的影響往往是根本性的、長期的 ,甚至有時(shí)是決定性的。所以，如何使企業(yè)人力資源培訓(xùn)和整合有效 ,最大限度地發(fā)揮人才的作用 ,用心把好把嚴(yán)招聘關(guān) , 成為 xxx 公司 人力資源工作的關(guān) 鍵。 xxx 公司 公司是東北三省糧食生產(chǎn)和加工的最具潛力的公司，而 成功的招聘 工作 ，可以使更多的人了解本單位，并且?guī)椭麄儧Q定是否來 xxx 公司 工作。通過招聘工作 ，可以擴(kuò)大 xxx 公司 知名度 ， 而有效的招聘錄用則可獲得優(yōu)秀的人員，有效地提高人力資源的素質(zhì)，為 xxx 公司 的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)；有效的招聘在使 xxx 公司得到了 恰 當(dāng)人員同時(shí)，也為 xxx 公司 人員的穩(wěn)定打下了良好的基礎(chǔ)，減少了 xxx 公司公司 因人員流動(dòng)頻繁而帶來的損失。 有效地招聘可以 xxx 公司 和應(yīng)聘者達(dá)到雙贏的效果，從而發(fā)揮招聘的最佳職能。相信 xxx 公司 會(huì)在不久的 將來創(chuàng)造出新的紀(jì)元，同時(shí)希望本文的一些結(jié)論與方法能夠?yàn)?xxx 公司 的招聘制度加以完善。 X X 大 學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）紙 共 16 頁 第 15 頁 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 裝 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 訂 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 線 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 致 謝 四年的讀書生活在這個(gè)季節(jié)即將劃上一個(gè) 圓滿的 句號(hào)，而于我的人生 而言 卻只是一個(gè)逗號(hào)，我將面對(duì)又一次征程的開始。四年的求學(xué)生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。 偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻(xiàn)給一位平凡的人，我的導(dǎo)師。我不是您最出色的學(xué)生，而您卻是我最尊敬的老師。您治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)識(shí)淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛 圍。授人以魚不如授人以漁，置身其間，耳濡目染，潛移默化，使我不僅接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學(xué)術(shù)目標(biāo)，領(lǐng)會(huì)了基本的思考方式，從論文題目的選定到論文寫作的指導(dǎo) ,經(jīng)由您悉心的點(diǎn)撥 ,再經(jīng)思考后的領(lǐng)悟 ,常常讓我有 “ 山重水復(fù)疑無路 ,柳暗花明又一村 ” 。 感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養(yǎng)育之恩，無以回報(bào)，你們永遠(yuǎn)健康快樂是我最大的心愿。 同時(shí) 感謝所有在畢業(yè)設(shè)計(jì)中曾經(jīng)幫助過我的良師益友和同學(xué)，也感謝學(xué)院為我提供良好的做畢業(yè)設(shè)計(jì)的環(huán)境。 彈指一揮間，大學(xué)四年已經(jīng)接近了尾聲。當(dāng)自己懷著忐忑不安的心情完成 這篇畢業(yè)論文的時(shí)候，自己也從當(dāng)年一個(gè)從山里走出的懵懂孩子變成了一個(gè)成熟青年，回想自己的十幾年的求學(xué)生涯，雖然只是一個(gè)本科畢業(yè)，但 這些年的風(fēng)風(fēng)雨雨，使我變得成熟穩(wěn)重，不僅學(xué)到了知識(shí)，同時(shí)交到了很多朋友，這是我人生中最寶貴的財(cái)富，我的 親戚、朋友、老師和同學(xué)們，我的生活因你們而精彩和充實(shí) ！ xxx 大學(xué) ，這里嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)、優(yōu)美的校園環(huán)境使我大學(xué)四年過的很充實(shí)和愉快。還記得剛剛?cè)雽W(xué)時(shí)的軍訓(xùn)，我在女子百人方隊(duì)中打軍體拳時(shí)的情景，雖然苦卻精彩紛呈。“知行合一，誠信至善”， xxx 大學(xué) 的校訓(xùn)伴隨了我大學(xué)四年，對(duì)我個(gè)人而言，它 也是我為人的標(biāo)準(zhǔn)，在以后的人生中 ， 我依然會(huì)秉承著它為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)我的人生。 書到用時(shí)方恨少，在這篇論文的寫作過程中，我深感自己的水平還非常的欠缺。生命不息，學(xué)習(xí)不止，人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和完善的過程， 在以后的人生中，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷發(fā)展和完善自己，打造一個(gè)無悔的人生！ X X 大 學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）紙 共 16 頁 第 16 頁 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 裝 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 訂 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 線 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 參考文獻(xiàn) [1] 孫宗虎 ,李艷 .招聘面試與錄用管理實(shí)務(wù)手冊(cè) .人民郵電出版社 ,2020 年 2 月 [2] 王旭 .從招聘到離職 人力資源管理實(shí)務(wù)操作寶典 .中國法制出版社 ,2020 年 2 月 [3] 董克用 .人力資源管理概論 .中國人民大學(xué)出版社 ,2020 年 7 月 [4] 邊文霞 .員工招聘實(shí)務(wù)（第二版） .機(jī)械工業(yè)出版社 ,2020 年 6 月 [5] 王禮平 .如何進(jìn)行員工甄選聘用 .北京大學(xué)出版社 ,2020 年 6 月 [6] 陳維政，余凱成，程文文 .人力資源管理（第二版） .高等教育出版社 .2020 年 8 月 [7] 李忠斌 ,盧冰 ,鄭文智 .招聘管理 .中國社科出版社 ,2020 年 6 月 [8] 王洪浩 .獵頭 .[M].金城出版社 ,2020 年 [9] 安鴻章 .人力資源管理師 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