味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-20 04:24本頁面
【正文】 位的工作內(nèi)容及對應(yīng)的職責(zé)范圍，以避免在招聘過程中不斷改變招聘要求。 實(shí)際上，在北京味多美食品有限公司每個崗位都會有相應(yīng)的崗位說明書，且在開展招聘前，用人部門經(jīng)理需要向人力資源部提交所需招聘崗位的崗位說明書，而人力資源部依照崗位說明書上的內(nèi)容進(jìn)行招聘工作的開展。但崗位說明書并沒有引起用人部門經(jīng)理足夠的重視，往往很多時候他們只是將說明書所必須填寫的內(nèi)容填滿就好，有時候甚至?xí)弥邦愃茘徫坏膷徫徽f明書交由人力資源部去開展招聘，而忽視了必須將現(xiàn)實(shí)情況下他們真正需要什么樣的人才的內(nèi)容呈現(xiàn)在崗位說明書上，以便于人力資源部的招聘。而對于招聘人員也并不是拿到用人部門的崗位說明書就萬事大吉，最妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ窃诼毼婚_始招聘之前和用人部門做好充分的溝通，了解組織中該崗位的位置以及職責(zé)范圍，同時結(jié)合用人部經(jīng)理的期望給予建議，這樣就可以在最開始避免了用人部門經(jīng)理對崗位定位不清晰，導(dǎo)致面試過程中不斷更改招聘要求的局面出現(xiàn)。 因此，在北京味多美食品有限公司以后的網(wǎng)絡(luò)招聘中，尤其是招聘新增職位時，人力資源部在收到用人部的招聘申請和崗位說明書后，應(yīng)該和用人部門經(jīng)理充分溝通，了解目前運(yùn)作中部門的主要績效目標(biāo)和部門的主要工作職責(zé)，然后部門的目標(biāo)分解到每個員工的目標(biāo)和每個員工目前的主要工作職責(zé)，找出哪些目標(biāo)內(nèi)容和職責(zé)目前沒有合適的人員擔(dān)綱，而針對這些目標(biāo)和主要工作職責(zé)需要任職者具備那些技巧和能力，再提出相應(yīng)的要求，這樣就能清晰地知道什么樣的人是目前部門所需要的，根據(jù)這些分析后的結(jié)果制定對應(yīng)的職位說明書，人力資源部按照之前分析出的要求去搜索合適的候選人進(jìn)行面試，這樣就可以做到有的放矢，最快地找到合適部門的員工，也避免了招聘時間和成本的浪費(fèi)。（三）建立專業(yè)的面試官隊(duì)伍 :“我們所能做的是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此我們的全部工作便是選擇合適的人，由此可以看出人對于企業(yè)的重要性，而選擇什么樣的人加入公司則是企業(yè)招聘的一個最主要功能。對于招聘工作來說，面試是對人員進(jìn)行甄選和選拔的過程，是發(fā)現(xiàn)人才的核心環(huán)節(jié)，企業(yè)最終是否能找到真正合適的人才也是由這個環(huán)節(jié)來決定的，因此作為這個環(huán)節(jié)的主導(dǎo)者，即面試考官就顯得尤為重要。專業(yè)的面試官能夠根據(jù)公司的要求對候選人有針對性地進(jìn)行評估，也能作為公司形象的一個縮影對人才進(jìn)行吸引，而不專業(yè)的面試官不但無法甄別候選人是否合適公司，很可能把一些不適合的人員招聘進(jìn)公司，并且還有很大的可能是使得企業(yè)錯過一些真正的人才，由此可見，面試官的專業(yè)與否實(shí)際上關(guān)系到整場面試是否能夠取得成功的關(guān)鍵所在，因此，為了保證面試的準(zhǔn)確性和招聘的成功，面試必須由具備專業(yè)素質(zhì)的面試考官來主導(dǎo)，只有這樣，企業(yè)才能招到符合預(yù)期要求的人才。 北京味多美食品有限公司目前對面試官人選的隨意性很大，沒有任何標(biāo)準(zhǔn)以及“準(zhǔn)入制”，用人部門在工作繁忙的時候就隨便安排一個員工來代替其主導(dǎo)面試，而不管該員工是否具備相應(yīng)甄選和評估候選人的能力。人力資源部應(yīng)該改變用人部門這種不負(fù)責(zé)任地對待面試的態(tài)度，讓他們意識到這種做法對公司以及對他們自身團(tuán)隊(duì)會帶來什么樣的隱患?？紤]到有些時候用人經(jīng)理確實(shí)因?yàn)橐幚硪恍┩话l(fā)事故而和面試安排相沖突，可以讓其安排下屬來代替她參加面試，但這些代替用人經(jīng)理參加面試的員工必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，掌握了面試甄選和人員評估的技巧方可主導(dǎo)面試。 參考文獻(xiàn)[1] [J].商業(yè)研究,2004,(9):174175.[2] [J].科技管理研究,2006,26(11):153155.[3] 趙清斌,紀(jì)漢霖,:發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢與策略[J].商業(yè)研究,2012,(9):4349.[4] 劉松博,Gary Dessler,[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2008,(12):911.[5] 吳文華,姚麗華,:基于浙江省大學(xué)生求職者的探索性研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2012,(8):8890.[6] 雷霖,陳修遠(yuǎn),[J].價值工程 ,2013,(36):237237,238.[7] [J].商業(yè)研究,2004,(9):143145.[8] [J].價值工程,2012,31(6):89.[9] [J].陜西農(nóng)業(yè)科學(xué),2010,56(3):158160.[10] 郭素坤,[J].理論界,2009,(5):235236. 致謝時光荏苒，四年的大學(xué)生活轉(zhuǎn)瞬即逝。依稀還記得第一次來到學(xué)校的情景，追憶往昔心中感慨萬千。而現(xiàn)在伴隨著這篇論文的結(jié)稿，畢業(yè)的日子就要到了。在此，首先要感謝我的指導(dǎo)老師。從文章的選題、構(gòu)思、框架確定，再到資料選取、書寫格式等都得到她的悉心指導(dǎo)。老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是學(xué)習(xí)和生活中的良師益友。我認(rèn)為她四年中的教誨，不僅是現(xiàn)在，還將對我以后的人生產(chǎn)生重大影響！還要感謝一直以來在背后默默付出、任勞任怨的父母。我會繼續(xù)努力，用優(yōu)異的成績回報你們！另外，感謝本次從百忙之中抽空參加此次論文評審的各位專家學(xué)者！最后，還要感謝辛勤教育過我的各位老師，是你們的不懈努力讓我的專業(yè)知識更加牢固，眼界更加開闊，閱歷更加豐富。同時還要感謝我的同窗好友，他們的陪伴讓我在求學(xué)的路上收獲了很多快樂！11
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