味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-02 04:24 本頁面
【正文】 北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究摘 要本論文首要研討和探討網(wǎng)絡(luò)招聘，在互聯(lián)網(wǎng)開展進(jìn)入新階段的大背景下，審視網(wǎng)絡(luò)招聘即將經(jīng)歷的變革，特別是互聯(lián)網(wǎng)這一大環(huán)境從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，將會給網(wǎng)絡(luò)招聘公司帶來的無窮挑戰(zhàn)和機(jī)遇。正確地應(yīng)對環(huán)境的改變，并適時進(jìn)行本身調(diào)整，將在機(jī)遇中迎來跨越式開展。而面對環(huán)境的改變反應(yīng)遲鈍將加重公司所面對的挑戰(zhàn)。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)開展的新階段，經(jīng)過本論文的研討，更希望能從開展的視點(diǎn)協(xié)助網(wǎng)絡(luò)招聘公司將這種改變轉(zhuǎn)化為公司開展的新機(jī)遇。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；問題；對策 AbstractThis paper first research and discussion on network recruitment, develop into a new stage in the Internet, against the background of Internet recruitment will experience changes, especially the Internet environment from quantitative change to the transformation of the mutation, will bring network recruitment firm39。s infinite challenges and opportunities. Correctly deal with the change of the environment, and timely adjust itself, will be weled by leaps and bounds in the opportunity to carry out。 But in the face of environmental change slow will aggravate the pany faces challenges. Now is the Internet to carry out the new stage, through the discussion of this paper, more hope to be able to run from the point of view to assist network pany will this change into the pany to carry out the new opportunity.Keywords: online recruitment。 problems。 Countermeasures 目 錄一、引言 1（一）選題背景及研究意義 1 (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2（三）網(wǎng)絡(luò)招聘的使用方法 2二、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀 3（一）網(wǎng)絡(luò)招聘流程 3（二）網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 4 三、網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題 4（一）人員和職位的匹配度低 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4（二）沒有對候選人進(jìn)行內(nèi)在素質(zhì)的挖掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5（三）面試準(zhǔn)備不充分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5（四）面試官的隨意性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5四、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題分析 6（一）人才選拔機(jī)制不合理 6（二）忽視了員工素質(zhì)的培訓(xùn)和潛能的開發(fā) 6（三）人力資源管理水平不高 7（四）招聘者在招聘過程中缺少專業(yè)性 7五、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題的解決對策 9（一）深入挖掘候選人的內(nèi)在素質(zhì) 9（二）進(jìn)行人職匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10（三）對招聘崗位進(jìn)行工作分析 11（四）建立專業(yè)的面試官隊(duì)伍 12參考文獻(xiàn) 13致謝 14一、相關(guān)概念的界定（一）網(wǎng)絡(luò)招聘的定義Jone W. Jones提出了在線招聘的概念，具有以下特色:經(jīng)過公司網(wǎng)站和人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，而不是使用報(bào)紙和傳統(tǒng)出版物。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)收集求職簡歷和申請表，而不是到現(xiàn)場接收紙質(zhì)資料。使用簡歷管理軟件進(jìn)行簡歷分類和挑選，而不是選用人力挑選。還有一些專家提出了網(wǎng)絡(luò)招聘的概念，公司在專業(yè)的求職網(wǎng)站或公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，再經(jīng)過Email或許網(wǎng)站簡歷庫收集應(yīng)聘者信息。實(shí)際上這里所談到的網(wǎng)絡(luò)招聘或在線招聘，都只是約束在招聘途徑，與學(xué)校招聘、廣告招聘等途徑相區(qū)別，所以只能稱之為網(wǎng)絡(luò)途徑的信息發(fā)布。堪新民則將網(wǎng)絡(luò)招聘的概念做了如下定義，他認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或電子招聘，是指使用互聯(lián)網(wǎng)技能進(jìn)行的招聘活動，包含信息發(fā)布、簡歷的收集整理、電子面試以及在線測評等。這種定義對原有的網(wǎng)絡(luò)招聘定義進(jìn)行了拓展，不僅是使用網(wǎng)絡(luò)途徑進(jìn)
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