【正文】 ATEDATE date 畢業(yè)時(shí)間EDUCATION_MODE varchar 50 培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAME varchar 50 培養(yǎng)方式FIRST_LANG_LEVEL varchar 100 語種SECOND_LANG_NAME varchar 50 語種SECOND_LANG_LEVEL varchar 100 水平COMPUTER_LEVEL varchar 50 計(jì)算機(jī)水平EXPECTED_SALARY varchar 30 期望月薪EXPECTED_JOB_TYPE varchar 50 崗位意向EXPECTED_WORK_REGION varchar 50 期望工作地區(qū)PHONE varchar 255 電話號碼MOBILE varchar 255 手機(jī)號碼EMAIL varchar 255 電子郵箱MAIL_ADD varchar 255 通訊地址POSTCODE varchar 255 郵政編碼STUDY_EXPER text 255 學(xué)習(xí)經(jīng)歷WORK_EXPER text 社會實(shí)踐經(jīng)歷SELF_EVAL varchar 255 自我評價(jià)SKILL text 職業(yè)技能與特長JOB_NAME varchar 200 工作名字JOB_ID varchar 30 工作編號STORE_DATE date 簡歷存儲日期1未入人才庫的教育和培訓(xùn)經(jīng)歷表 tempary_studyexprRID int 30 編號續(xù)表 31：字段 類型 長度 說明studyTime11 date 1 開始學(xué)習(xí)時(shí)間studyTime12 date 1 結(jié)束學(xué)習(xí)時(shí)間studyTime21 date 2 開始學(xué)習(xí)時(shí)間studyTime22 date 2 結(jié)束學(xué)習(xí)時(shí)間studyTime31 date 3 開始學(xué)習(xí)時(shí)間studyTime32 date 3 結(jié)束學(xué)習(xí)時(shí)間school1 varchar 200 1 學(xué)校/培訓(xùn)單位School2 varchar 200 2 學(xué)校/培訓(xùn)單位School3 varchar 200 3 學(xué)校/培訓(xùn)單位major1 varchar 200 1 專業(yè)/培訓(xùn)項(xiàng)目major2 varchar 200 2 專業(yè)/培訓(xùn)項(xiàng)目major3 varchar 200 3 專業(yè)/培訓(xùn)項(xiàng)目degree1 varchar 100 1 所獲學(xué)歷/證書Degree2 varchar 100 2 所獲學(xué)歷/證書Degree3 varchar 100 3 所獲學(xué)歷/證書未入人才庫的教育和培訓(xùn)經(jīng)歷表 tempary_workexprRID int 30 編號workTime11 date 1 開始工作時(shí)間workTime12 date 1 結(jié)束工作時(shí)間workTime21 date 2 開始工作時(shí)間workTime22 date 2 結(jié)束工作時(shí)間workTime31 date 3 開始工作時(shí)間workTime32 date 3 結(jié)束工作時(shí)間workTime41 date 4 開始工作時(shí)間workTime42 date 4 結(jié)束工作時(shí)間pany1 varchar 200 1 工作單位pany2 varchar 200 2 工作單位pany3 varchar 200 3 工作單位pany4 varchar 200 4 工作單位industry1 varchar 200 1 所屬行業(yè)industry2 varchar 200 2 所屬行業(yè)industry3 varchar 200 3 所屬行業(yè)industry4 varchar 200 4 所屬行業(yè)department1 varchar 200 1 工作部門department2 varchar 200 2 工作部門department3 varchar 200 3 工作部門Department4 varchar 200 4 工作部門position1 varchar 200 1 職務(wù)續(xù)表 31：字段 類型 長度 說明Position2 varchar 200 2 職務(wù)Position3 varchar 200 3 職務(wù)position4 varchar 200 4 職務(wù)fruit1 text 1 業(yè)績fruit2 text 2 業(yè)績fruit3 text 3 業(yè)績fruit4 text 4 業(yè)績4 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 本系統(tǒng)的模塊功能介紹(1)招聘動態(tài)發(fā)布招聘動態(tài)信息：系統(tǒng)管理員可以對招聘動態(tài)信息進(jìn)行增加、刪除、修改。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對一個急需崗位進(jìn)行更新。(2)人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略發(fā)布：系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。(3)社會招聘職位管理：①錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。②更新招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以修改招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除過期的招聘崗位信息。④查看招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看招聘崗位信息。新增職位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。簡歷查詢：①刪除應(yīng)聘簡歷：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除無用的應(yīng)聘簡歷。②查看應(yīng)聘簡歷：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看應(yīng)聘者簡歷。③修改人才信息：系統(tǒng)管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。(4)校園招聘招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。校園招聘會：系統(tǒng)管理員可以對校園招聘會進(jìn)行增加、刪除、修改。校園簡歷查詢：系統(tǒng)管理員可以查詢、刪除、修改。(5)人才庫未入人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。(6)系統(tǒng)維護(hù)新增用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。用戶管理：①增加用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。②修改用戶信息：系統(tǒng)管理員可以修改用戶的權(quán)限、信息、然后把修改后的信息保存到數(shù)據(jù)庫中。③刪除用戶：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除該系統(tǒng)的用戶信息。④查看用戶信息：系統(tǒng)管理員可以查詢、查看該系統(tǒng)的用戶信息。專業(yè)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對專業(yè)進(jìn)行增加、刪除。工作地點(diǎn)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對工作地點(diǎn)進(jìn)行增加、刪除。聯(lián)系方式維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對公司的聯(lián)系方式進(jìn)行更新。 功能實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的圖形界面本系統(tǒng)如圖 41 所示，主要實(shí)現(xiàn)以下一些功能：招聘管理系統(tǒng)招聘動態(tài) 人才戰(zhàn)略 社會招聘 校園招聘 人才庫 系統(tǒng)維護(hù)發(fā)布招聘動態(tài)信息發(fā)布緊急招聘信息職位管理簡歷查詢簡歷統(tǒng)計(jì)未入人才庫簡歷查詢招聘專業(yè)校園招聘會校園簡歷查詢?nèi)瞬艓旌啔v查詢新增用戶用戶管理專業(yè)維護(hù)工作地點(diǎn)維護(hù)聯(lián)系方式維護(hù)圖 41 系統(tǒng)功能模塊圖(1)登錄界面用戶登錄模塊是系統(tǒng)管理員進(jìn)入主頁面的入口，其運(yùn)行結(jié)果如圖 42 所示。圖 42 登錄界面系統(tǒng)登陸是招聘管理系統(tǒng)中最先使用的功能，因?yàn)橛脩舻顷懺跀?shù)據(jù)庫中使用的是用戶表，用戶表中有一個 NAME 字段和一個 PASSWORD 字段。在登陸時(shí)要根據(jù)數(shù)據(jù)庫的這個字段來判斷此用戶是否具有管理員的權(quán)限。在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點(diǎn)擊 按鈕，網(wǎng)頁會訪問一個 URL，這個 URL 是“RMS/user/” 。 (2)系統(tǒng)主界面登錄后，就進(jìn)入首頁，也是系統(tǒng)主界面，如圖 43 所示。圖 43 系統(tǒng)主界面該頁面可以對社會招聘的職位進(jìn)行新增、刪除、修改，還可以按專業(yè)類型、職位狀態(tài)、職位性質(zhì)進(jìn)行條件查詢。頁面的左邊是系統(tǒng)的導(dǎo)航欄，左鍵單擊導(dǎo)航欄上的任何相關(guān)鏈接，就能進(jìn)入相關(guān)界面，進(jìn)行系統(tǒng)的相關(guān)維護(hù)。(3)人才戰(zhàn)略界面求職者只要輸入 URL 為“ ，就能進(jìn)入人才戰(zhàn)略界面，當(dāng)進(jìn)入時(shí)，會彈出一個如圖 44 和如圖 45 所示的兩個界面。圖 44 緊急招聘崗位界面該頁面可以左鍵單擊應(yīng)聘此職位按鈕、關(guān)閉窗口按鈕。圖 45 人才戰(zhàn)略界面該頁面對公司的相關(guān)介紹及人才戰(zhàn)略。頁面的左邊是前臺的導(dǎo)航欄，左鍵單擊導(dǎo)航欄上的任何相關(guān)鏈接，就能進(jìn)入相關(guān)界面，進(jìn)行應(yīng)聘職位的相關(guān)查詢，符合自己的招聘職位，進(jìn)行投遞簡歷。(4)校園招聘會當(dāng)左鍵單擊校園招聘中的招聘專業(yè)時(shí)，進(jìn)入如圖 46 所示界面。圖 46 校園招聘專業(yè)界面求職者可以左鍵單擊 按鈕，應(yīng)聘該職位，進(jìn)入如圖 47 所示界面。圖 47 簡歷填寫界面求職者必須填寫帶星號欄，當(dāng)填寫完相關(guān)信息時(shí)，下方有個提交按鈕(該圖沒有抓下下半部分來，所以沒有顯示)，只要左鍵單擊提交按鈕，那么你的簡歷已經(jīng)插入數(shù)據(jù)庫，管理員就能查看你的簡歷，管理員會對你的簡歷進(jìn)行篩選，篩選通過，那么會通過你填寫的 EMAIL，發(fā) EMAIL 通知你，讓你進(jìn)行面試。 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運(yùn)行環(huán)境Java 是目前建立基于 Web 的管理系統(tǒng)的一種最先進(jìn)的技術(shù)，在本文的開發(fā)中，基于前面對 Java 及基于 Java 的集成開發(fā)環(huán)境 Eclipse 的性能、特點(diǎn)的介紹，選用了Eclipse 作為前臺開發(fā)工具，在 Eclipse 中連接到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，用 dreamware 做用戶界面的開發(fā)，開發(fā)過程中還用到 JSP, J2EE 等技術(shù)以及 Java, XML 等語言的相關(guān)知識。后臺采用 JDBC 建立和管理數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)采用了 B/S 結(jié)構(gòu)，可以在 Windows 2022, Windows XP 中運(yùn)行，瀏覽器使用Inter Explorer 。硬件環(huán)境，建議內(nèi)存 512 兆。5 招聘管理系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試的目標(biāo)軟件測試是在軟件投入運(yùn)行之前對軟件需求分析、設(shè)計(jì)規(guī)格和編碼的最終復(fù)審，是保證軟件質(zhì)量和可靠性的關(guān)鍵步驟。軟件測試的主要過程是根據(jù)軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精心設(shè)計(jì)若干測試用例，使用這些測試用例運(yùn)行程序，從而找出程序中隱藏的錯誤。測試的目的就是在系統(tǒng)運(yùn)行之前, 盡可能多地發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的錯誤。測試的目標(biāo)：(1)測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過成。(2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)程序中迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案。(3)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。測試方法可分為兩種：如果已經(jīng)知道了某個程序應(yīng)該具有的功能，可以通過測試來檢驗(yàn)是否每個功能都能正常使用；如果已經(jīng)知道模塊內(nèi)部工作過程，可以通過檢驗(yàn)?zāi)K內(nèi)部動作是否按照設(shè)計(jì)要求的規(guī)定正常進(jìn)行。前一個方法稱為黑盒測試，后一個方法稱為白盒測試。 測試的實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)采取的測試方法是先對單個模塊進(jìn)行單元測試，經(jīng)過修改和調(diào)整通過以后，進(jìn)行總體測試。測試結(jié)果各項(xiàng)功能均已經(jīng)或基本達(dá)到設(shè)計(jì)要求。 模塊測試在設(shè)計(jì)的好的系統(tǒng)中,每個模塊完成一個清晰定義的子功能。而且這個子功能和同級其他模塊的功能之間沒有相互依賴關(guān)系。因此，有可能把每個模塊作為一個單獨(dú)的實(shí)體來測，而且通常比較容易設(shè)計(jì)檢驗(yàn)?zāi)K正確性的測試方案。模塊測試的目的是保證每個模塊作為一個單元能正確運(yùn)行。 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試是把經(jīng)過測試的子系統(tǒng)裝配成一個完整的系統(tǒng)來測試。 在這個過程中不僅應(yīng)該發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)和編碼的錯誤，還應(yīng)該驗(yàn)證系統(tǒng)確定能提供需求說明書中指定的功能, 而且系統(tǒng)的動態(tài)特性也符合預(yù)定要求。子系統(tǒng)測試是指當(dāng)把各個經(jīng)過測試的、獨(dú)立的模塊經(jīng)過一定的方式、方法集成為一個子系統(tǒng)后進(jìn)行的測試。這一步主要是測試接口，看各個模塊之間的接口是否匹配，通信規(guī)則是否合理。(1)測試的主要內(nèi)容包括：①在系統(tǒng)登錄模塊中用戶輸入登錄名稱和密碼之后，測試系統(tǒng)的安全性。②在簡歷管理模塊中，測試應(yīng)聘者投遞的簡歷，管理員是否能夠查收等操作。③在發(fā)布招聘職位時(shí)，測試應(yīng)聘者是否能夠查看發(fā)布招聘職位，并對選中的職位進(jìn)行投遞簡歷。④在修改密碼模塊中，測試用戶是否真的能把密碼修改成功。(2)驗(yàn)收測試這一步的任務(wù)是進(jìn)一步驗(yàn)證軟件的有效性，即驗(yàn)證軟件的功能和性能。測試的主要內(nèi)容包括：①連接測試：主要對系統(tǒng)各個頁面之間的鏈接情況進(jìn)行了測試②布局測試：主要對系統(tǒng)各個頁面的布局情況進(jìn)行了測試，通過多次測試本系統(tǒng)能基本滿足要求。③β 測試：邀請了其他同學(xué)和老師對本系統(tǒng)整體功能進(jìn)行了測試，測試結(jié)果一切正常，達(dá)到了設(shè)計(jì)的要求。6 總結(jié)與展望隨著 Inter/Intra 等技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，很多企業(yè)都構(gòu)建了自己的局域網(wǎng)，他們能通過網(wǎng)絡(luò)迅速地發(fā)布和傳達(dá)信息，也能通過網(wǎng)絡(luò)迅速地搜尋和獲取信息。網(wǎng)絡(luò)改變了我們的日常生活，同時(shí)也給企業(yè)管理帶來深刻的變革，建立基于 Web 的招聘管理系統(tǒng)正是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。本文查閱了大量文獻(xiàn)資料，對人力資源管理的發(fā)展概況、目前的人力資源管理系統(tǒng)的一些應(yīng)用情況以及存在的問題等作了詳細(xì)的調(diào)查和研究。在對人力資源管理的基本理論和最新思想的研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用等，提出采用先進(jìn)的技術(shù)手段，建立基于 Web 的招聘管理系統(tǒng)。并對該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方法、體系結(jié)構(gòu)等作了分析研究，闡述了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù):Java 技術(shù)的功能特性和應(yīng)用，并引入了 Eclipse 作為開發(fā)工具，最后實(shí)現(xiàn)了基于 Web 的招聘管理系統(tǒng)實(shí)例。具體來說，主要完成了以下工作:(1)闡述了 Java 技術(shù)和基于 Java 的集成開發(fā)環(huán)境 E