【正文】 0 2 所屬行業(yè)industry3 varchar 200 3 所屬行業(yè)industry4 varchar 200 4 所屬行業(yè)department1 varchar 200 1 工作部門department2 varchar 200 2 工作部門department3 varchar 200 3 工作部門Department4 varchar 200 4 工作部門position1 varchar 200 1 職務續(xù)表 31：字段 類型 長度 說明Position2 varchar 200 2 職務Position3 varchar 200 3 職務position4 varchar 200 4 職務fruit1 text 1 業(yè)績fruit2 text 2 業(yè)績fruit3 text 3 業(yè)績fruit4 text 4 業(yè)績4 招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 本系統(tǒng)的模塊功能介紹(1)招聘動態(tài)發(fā)布招聘動態(tài)信息：系統(tǒng)管理員可以對招聘動態(tài)信息進行增加、刪除、修改。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)基于前面的分析，并結合日常招聘管理中需要的一些數(shù)據(jù)，建立了以下一些數(shù)據(jù)庫表。系統(tǒng)的核心部分是 Web Server 它負責接受遠程或者本地的 HTTP 查詢請求，然后根據(jù)查詢的條件到數(shù)據(jù)庫服務器獲取相關數(shù)據(jù)，再將結果翻譯成標準 HTML 語言和各種Script 代碼，傳送回提交請求的用戶瀏覽器。第三層是同樣位于中心機房的數(shù)據(jù)庫服務器，它負責存儲、處理通過網(wǎng)絡收集的數(shù)據(jù)。圖 39 系統(tǒng)的結構模型圖該系統(tǒng)的物理結構有三層:第一層是分布在企業(yè)集團及全國甚至是世界各地的網(wǎng)絡用戶終端，有關人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權范圍內(nèi)，從任何地方進入管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有 Web 瀏覽和消息處理功能，能根據(jù)需要鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或Inter 上，查詢、處理相關的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實現(xiàn)全方位的信息資源共享。由于 Web 體系結構的巨大優(yōu)勢，許多大型企業(yè)正在建立 Web 平臺的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置，使整個企業(yè)形成一個生產(chǎn)、管理的有機整體，實現(xiàn)高效的計算機化管理。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以 WWW 為基礎構架的各種應用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類管理應用系統(tǒng)的開發(fā)及實施方法。(4)數(shù)據(jù)服務器則主要負責數(shù)據(jù)的存儲和組織、分布式管理、備份和同步等等。(3)應用服務器主要負責應用系統(tǒng)的邏輯結構和數(shù)據(jù)關系，即事務處理。下面是對該體系結構的具體說明:(1)客戶端主要負責人機交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應用關系的圖形和界面運算。圖 38 招聘管理系統(tǒng)的體系結構基于以上對 B/S 和 C/S 實現(xiàn)，采用 Browse/Server 兩種模式的分析，本文中對基于Web 的 HRMS 的模式，如圖 38 所示。瀏覽器軟件可以從 Inter 上免費得到，對于安裝了 Windows 操作系統(tǒng)的客戶機來說，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺支持?？偟恼f來，B/S 結構同傳統(tǒng)的 C/S 模式相比，其優(yōu)點在于:(1)Browse/Server 是一種瘦客戶機模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對客戶端硬件配置要求較低；(2)標準統(tǒng)一，維護相對簡單。傳統(tǒng)的 C/S 結構的軟件需要針對不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價和低效率已經(jīng)越來越不適應了。B/S 結構利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術實現(xiàn)原來需要復雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構造技術。B/S 結構，即 Browser/Server(瀏覽器/服務器)結構，是隨著 Inter 技術的興起，對 C/S 結構的一種變化或者改進的結構。目前大多數(shù)應用軟件系統(tǒng)都是 Client/Serve；形式的兩層結構，現(xiàn)在的軟件應用系統(tǒng)正在向分布式的 Web 應用發(fā)展；內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應用系統(tǒng)，Web 和 Client/Server 應用都可以進行同樣的業(yè)務處理；不同的應用模塊共享邏輯組件；通過現(xiàn)有應用系統(tǒng)中的邏輯可以擴展出新的應用系統(tǒng)。招聘方案完成以后，對招聘效果進行評估、統(tǒng)計分析。有了前面的準備工作就可以實施招聘活動，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見面會等吸引求職人員前來應聘。招聘管理由各部門提交人員需求開始，對人員需求進行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。決策支持層建立在基礎數(shù)據(jù)與大量業(yè)務數(shù)據(jù)組成的招聘管理數(shù)據(jù)庫基礎上，通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，就能快速獲得所需信息，如求職者應聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。業(yè)務處理層。基礎數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類，一類是求職者個人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結構、職位設置、管理制度等。 系統(tǒng)功能結構圖本章第一節(jié)對招聘管理系統(tǒng)的功能需求進行了分析，如圖 36 所示，典型的招聘管理系統(tǒng)從功能結構上分為三個層面:基礎數(shù)據(jù)層、業(yè)務處理層和決策支持層。通過系統(tǒng)分析和流程描述達到開發(fā)者和需求者的理解和溝通。ERP 管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對象，不管什么類型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應該有統(tǒng)一標準可遵循，招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。面向?qū)ο蠹夹g在需求分析、可靠性和可維護性這三個軟件開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標上有了實質(zhì)性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴重問題。面向?qū)ο蠓椒ㄊ钱斍坝嬎銠C業(yè)界中最流行的方法，包括面向?qū)ο蠓治?00A)，面向?qū)ο笤O計(OOD)、面向?qū)ο缶幊?OOP)。原型化方法比較適用于用戶需求不清、業(yè)務理論不確定、需求經(jīng)常變化的情況。結構化方法也可稱為面向功能的軟件開發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開發(fā)方法，首先用結構化分析(SA)對軟件進行需求分析，然后用結構化設計(SD)方法進行總體設計，最后用結構化編程(SP)進行程序設計。同時已錄用人員資料可從通過按鍵擊活的方式從應聘人員檔案庫中進入人事管理中的員工檔案庫。對于通過的人員，會自動匯總到人力資源部相應人員處形成可錄用人員表單。同時也會發(fā)送信息(含面試記錄表)到面試負責人及相關人員處。(4)實施招聘選拔人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設置組合條件，過濾不符合條件的應聘者，對通過篩選人員可選擇是否安排面試。招聘計劃包括了招聘活動負責人，招聘渠道、方法，招聘時間、地點安排，所需的人員支持，費用預算等。人力需求采集招聘計劃招聘活動安排 招聘方法選擇應聘登記 招聘信息發(fā)布招聘初選招聘初選招聘初選 錄用管理人才庫信息 統(tǒng)計分析招聘面試圖 35 招聘管理功能結構圖(1)確定人員需求部門主管上報本部門人員需求計劃，系統(tǒng)根據(jù)職位編制控制各部門提交人員的需求，對于各部門所提交的人員需求系統(tǒng)能自動進行匯總，遞交上級部門進行審批。以上每個模塊都對應招聘管理系統(tǒng)各項職能，招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，擔負著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。(6)系統(tǒng)維護系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上新增用戶，并可以對用戶進行管理管理。(5)人才庫系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫中簡歷進行篩選，符合要求的轉入人才庫。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布校園招聘會，對校園招聘會進行增加、刪除、修改。(3)社會招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息，更新招聘崗位信息，刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對社會應聘人員的簡歷查詢和修改。圖 33 系統(tǒng)的 ER 模型 功能需求分析較完整的招聘管理系統(tǒng)主要包括以下一些功能模塊，如圖 34 所示:招聘管理系統(tǒng)招聘動態(tài)人才戰(zhàn)略社會招聘校園招聘人才庫系統(tǒng)維護圖 34 招聘管理系統(tǒng)的功能模塊功能模塊的說明(1)招聘動態(tài)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息，并可以查看招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來應聘，因此接下來要對應聘者進行管理，包括接受求職申請等一系列招聘選拔活動。 數(shù)據(jù)流程分析基于以上對招聘過程的分析，得到招聘管理系統(tǒng)的簡化數(shù)據(jù)流程圖如圖 32 所示。組織將收到的人員簡歷或申請表進行分類、篩選。(4)實施招聘活動組織要通過一定的渠道，采用適當?shù)姆椒▽⒄衅感畔l(fā)布出去，吸引符合組織要求的應聘者。招聘信息在這個方面發(fā)揮著重要作用。不同的招聘方法，招聘成本也大不相同，企業(yè)不僅要根據(jù)招聘的人員類型確定招聘渠道和招聘方法，還要對招聘費用進行估算。企業(yè)還應該選擇最合適的招聘方法。如果選擇內(nèi)部招聘，就要從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)哪些人員能夠滿足新崗位工作需要，可以補充崗位空缺。制定招聘預算。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對人力資源現(xiàn)實需求，還要能夠盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員需求，明確這些現(xiàn)實的和潛在的需求量的大小，以及補充這些人員需求的方式。所以一個有效的招聘活動應該經(jīng)過認真籌劃。招聘管理就是對人員招聘的程序、選擇招聘渠道和方法、考慮影響招聘的因素，以及對招聘費用、效果的評估等方面的管理。 招聘的基本過程人員招聘是人力資源管理活動的一個重要環(huán)節(jié)，它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求，通過多種渠道，利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工前來組織求職的過程。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就像你坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。在系統(tǒng)管理和升級方面更是輕松自如，因為系統(tǒng)只需要在企業(yè)服務器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序(當然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的 IE 瀏覽器)，升級管理輕松在一臺服務器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機構無論擴展到世界任何地方都不必擔心升級管理的痛苦。(2)基于 Web 模式的網(wǎng)絡特性。現(xiàn)今企業(yè)管理個性化很強，各家有各家高招，針對于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶需要進行客戶化開發(fā)，增加、修改客戶流程、客戶界面。在本章我們將對招聘管理系統(tǒng)作一個分析與設計。因此，開發(fā)基于 Web 技術的人力資源管理系統(tǒng)(HRMSHuman Resource Management System)是非常有必要的，它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務，而且可以準確及時地搜集各種人力資源信息以供管理者進行決策。3 招聘管理系統(tǒng)的分析與設計人力資源管理水平的提高，不僅要有扎實的理論基礎、先進的管理理念，還需要強有力的輔助工具。因此要等 SWT(Standard Widget Toolkit)移植到該平臺，Eclipse 才能在那個平臺執(zhí)行。 照理說 Eclipse 以 Java 寫成，應該可以在任何的平臺執(zhí)行。相同的外掛機制可用來增加對不同語言的支持，這里使用一種特殊的外掛，叫做外掛程序片斷(plugin fragment)。如果想開發(fā)其它語言的程序，就需要拿到其它外掛程序，諸如 CDT(C Development Toolkit)就可以開發(fā)C/C++程序。Eclipse 本身實際上是指 Eclipse 平臺(Eclipse Platform)，除了下載時能取得 Java 工具集以外，還提供各種工具的支持，所以平臺本身只是相當小的ㄧ組軟件。然而 Eclipse 是萬用工具平臺。CPL 經(jīng)過 Open Software Initiative(OSI)認證，其內(nèi)容符合開放原始碼授權的需求。然而，Eclipse 使用的開放原始碼許可書：公共公眾許可書Common Public License(CPL)作為授權方式，設計上是可以容許商業(yè)利益的。如果想修改軟件，這件事的另一面就是，除非其它人對修改后的軟件也有相同的權力，否則是不能散布修改后的軟件，這種權利和著作權(copyright)相反，開放原始碼項目中有時稱之為著作義(copyleft)。Eclipse 是開放原始碼，結果很多人在使用的時候都不注重合法權的問題。第一版 在 2022年 11 月釋出，隨后逐漸受到歡迎。Eclipse 這樣功能完整且成熟的開發(fā)環(huán)境，是由藍色巨人 IBM 所釋出。幸運的是，Eclipse 附帶了一個標準的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT） 。Struts 的工作原理，如圖 21MVC 模型所示：圖 21MVC 模型 Eclipse 簡介 Eclipse 是一個開放源代碼的、基于 Java 的可擴展開發(fā)平臺。Struts 是 MVC 的一種實現(xiàn)，它將 Servlet 和 JSP 標記（屬于 J2EE 規(guī)范）用作實現(xiàn)的一部分。MVC 即 ModelViewController 的縮寫，是一種常用的設計模式。通過一個配置文件，即可把握整個系統(tǒng)各部分之間的聯(lián)系，這對于后期的維護有著莫大的好處。另外，就目前國內(nèi)的 JSP 開發(fā)者而言，除了使用 JSP 自帶的常用標記外，很少開發(fā)自己的標記，或許 Struts 是一個很好的起點。除此之外，Struts 的優(yōu)點主要集中體現(xiàn)在兩個方面：Taglib 和頁面導航。你仍然需要學習和應用該架構，不過它將可以完成其中一些繁重的工作。Struts 這個名字來源于在