【導讀】2．操作界面友好，方便用戶使用，盡可能使用戶在使用時簡便、快捷，3．考慮系統的可操作性，要設置有不同權限的用戶。畢業(yè)設計說明書。包括畢業(yè)設計任務書、目錄、緒論、正文（含。21世紀，高新技術的超速發(fā)展和全球化的市場經濟導致企業(yè)之間的競爭空前激烈，濟時代的生產力。本文基于Web的人力資源管理系統的實現進行了研究。析和系統設計，探討了人力資源管理系統的開發(fā)方法和實現技術。主要包括招聘崗位管理、人才庫管理、應聘簡歷管理等模塊。不僅能代替日常招。息，給基于Web的人力資源管理系統的開發(fā)提供了一個好的思路。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統中的核心工作，擔負著從經營戰(zhàn)略和目標出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。們仍然要進行大量的二次處理工作。招聘網站雖不能提供招聘及相關工作中的所有解決。心，把人員的招聘放在企業(yè)戰(zhàn)略的第一位。為研究對象具有重要的意義。本文針對目前國內外的研究現狀，運用Jsp、Struts、Hibernate等技術，

　　

【正文】 軟件測試是在軟件投入運行之前對軟件需求分析、設計規(guī)格和編碼的最終復審，是保證軟件質量和可靠性的關鍵步驟。軟件測試的主要過程是根據軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序內部結構，精心設計若干測試用例，使用這些測試用例運行程序，從而找出程序中隱藏的錯誤。測試的目的就是在系統運行之前 , 盡可能多地發(fā)現系統中的錯誤。 測試的目標： (1)測試是為了發(fā)現程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過成。 (2)好的測試方案是極可能發(fā)現程序中迄今為止尚未發(fā)現的錯誤的測試方案。 (3)成功的測試是發(fā)現了至今為止尚未發(fā)現的錯 誤的測試。 測試方法可分為兩種：如果已經知道了某個程序應該具有的功能，可以通過測試來檢驗是否每個功能都能正常使用；如果已經知道模塊內部工作過程，可以通過檢驗模塊內部動作是否按照設計要求的規(guī)定正常進行。前一個方法稱為黑盒測試，后一個方法稱為白盒測試。 測試的實現 本系統采取的測試方法是先對單個模塊進行單元測試，經過修改和調整通過以后，進行總體測試。測試結果各項功能均已經或基本達到設計要求。 模塊測試 在設計的好的系統中 ,每個模塊完成一個清晰定義的子功能。而且這個子功能和同級其他模塊 的功能之間沒有相互依賴關系。因此，有可能把每個模塊作為一個單獨的實體來測，而且通常比較容易設計檢驗模塊正確性的測試方案。模塊測試的目的是保證每個模塊作為一個單元能正確運行。 系統及子系統測試 系統測試是把經過測試的子系統裝配成一個完整的系統來測試。 在這個過程中不僅 22 應該發(fā)現設計和編碼的錯誤，還應該驗證系統確定能提供需求說明書中指定的功能 , 而且系統的動態(tài)特性也符合預定要求。 子系統測試是指當把各個經過測試的、獨立的模塊經過一定的方式、方法集成為一個子系統后進行的測試。這一步主要是測試接口，看 各個模塊之間的接口是否匹配，通信規(guī)則是否合理。 (1)測試的主要內容包括： ①在系統登錄模塊中用戶輸入登錄名稱和密碼之后，測試系統的安全性。②在簡歷管理模塊中，測試應聘者投遞的簡歷，管理員是否能夠查收等操作。③在發(fā)布招聘職位時，測試應聘者是否能夠查看發(fā)布招聘職位，并對選中的職位進行投遞簡歷。④在修改密碼模塊中，測試用戶是否真的能把密碼修改成功。 (2)驗收測試 這一步的任務是進一步驗證軟件的有效性，即驗證軟件的功能和性能。 測試的主要內容包括： ① 連接測試：主要對系統各個頁面之間的鏈接情況進行了測試 ② 布局測 試：主要對系統各個頁面的布局情況進行了測試，通過多次測試本系統能基本滿足要求。 ③ β測試：邀請了其他同學和老師對本系統整體功能進行了測試，測試結果一切正常，達到了設計的要求。 23 5 總結與展望 隨著 Inter/Intra 等技術的迅速發(fā)展和廣泛應用，很多企業(yè)都構建了自己的局域網，他們能通過網絡迅速地發(fā)布和傳達信息，也能通過網絡迅速地搜尋和獲取信息。網絡改變了我們的日常生活，同時也給企業(yè)管理帶來深刻的變革，建立基于 Web 的 招聘管理系統正是順應時代發(fā)展的需要。 本文查閱了大量 文獻資料，對人力資源管理的發(fā)展概況、目前的人力資源管理系統的一些應用情況以及存在的問題等作了詳細的調查和研究。在對人力資源管理的基本理論和最新思想的研究的基礎上，結合國內外人力資源管理系統的應用現狀，以及現有計算機網絡通信技術的發(fā)展和應用等，提出采用先進的技術手段，建立基于 Web 的 招聘 管理系統。并對該系統的實現方法、體系結構等作了分析研究，闡述了系統的實現技術 :.技術的功能特性和應用，并引入了 visual studio 作為開發(fā)工具，最后實現了基于 Web的招聘管理系統實例。具體來說，主要完成了以下工作 : (1)闡述了 . 技術和基于 . 的集成開發(fā)環(huán)境 visual studio 的功能特性，提出選用 visual studio 作為人力資源管理系統的主要開發(fā)工具。 (2)對 招聘 管理系統進行了需求分析和系統分析，分析了面向對象的系統開發(fā)方法，完成了基于 Web 的 招聘 管理系統的體系結構設計。 (3)對招聘管理系統的一些功能模塊進行一些介紹，并以截圖的方式，展現給用戶，以便用戶能很好的了解本系統。 (4)根據前面對 招聘 管理系統的分析和體系結構設計，以及對系統開發(fā)技術和工具的研究，成功應用 Sqlserver2020 作 為數據庫，基于 Windows 平臺和 Inter Explore 實現了基于 Web 的招聘管理系統實例。 通過本文的研究，基本 上 實現的招聘管理系統，運行效果好。對實現基于 Web 的人力資源管理系統提供了一個好的思路，對 ERP 系統中其他子系統的實現具有一定的參考價值。 . 和 visual studiu 等技術不失為實現基于 Web 的系統的有力工具，同時具有一定的理論先進性和應用價值。但是，由于多方面的原因，本課題的研究還有很多不足之處，今后的工作主要體現在以下一些方面 : (1)C Window Form 頁 面設計還有待提高。 (2)所實現的招聘管理系統功能還有待完善，界面的友好方面也有待改善。 24 致謝 本論文最終能順利完成，首先應感謝我的導師 xx 自始至終給予的關心和指導。無論是在論文選題、開題、寫作階段還是在項目的實踐過程中 ，馬 老師都加以悉心的指導。導師嚴謹的治學作風和求實的工作態(tài)度都深深地影響著我。 忠心感謝各位老師，在我讀專科 生的時間里，在物質和精神上給我提供的巨大支持，使我順利完成了學業(yè)。 在論文的寫作過程中，很多同學為我提供了很多幫助，值此機會向他們表示誠摯的謝意。 本論文的寫作參考、引用了很 多書籍及文獻，在此向這些文章的作者表示深深的謝意。 感謝在百忙之中抽出時間、精心審閱本論文的各位專家、學者 ！ 感謝我的父母和親人，正是有了他們的關心和支持，我的學業(yè)才得以順利完成。 最后，再次感謝所有關心和愛護過我的老師、親人、同學和朋友！ 25 參考文獻 [1] 王寶華，王寶石 .人力資源管理 [M].機械工業(yè)出版社 ,2020(8). [2] 謝兆 平 ,肖 倩嫻 ,祝庚 ,ERP 人 力資源 管理系 統的設計 [J],長沙 大學學報 ,(002).74～ 77. [3] 謝晉宇 ,吳國存 ,李新建 .企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新 .北京經濟管理出版社 ,2020. [4] 楊友河 ,基于 XML 的 ERP 環(huán)境下的人力資源管理系統研究 [學位論文 ].2020(3). [5] 振法 ,申恒獻 ,面向供應鏈管理的 ERP 出探 [J],山東工程學院學報 2020(6):70～ 74. [6] 葛玉輝 , 田經兵 , 唐倫剛 . 人 力 資 源 管 理 模 式 比 較 研 究 [J]. 商業(yè)研究 ,2020,252(8):76～ 78. [7] 田紅敏 ,陸偉鋒 .人力資源管理系統的設計與實現 .江西教育學院學報 (綜合 ).2020(6). [8] 王鋒 ,張景 ,何文娟 等 ,基于 Inter的人力資源管理系統 ,微機發(fā)展 ,2020(9)P(95～97). [9] 余紅傳 ,張志勝 ,史金飛 ,ERP 中人力資源子系統解決方案研究與實現現代制造工程 ,2020(1)P(12～ 14). [10] [美 ]Timothy Budd 著 .三聯四方工作室譯《面向對象 . 編程思想》 .北京 :清華大學出版社 ,2020(8) [11] 陳錦輝 ,王景皓編著 .(XML 與 . 程序設計大全 )北京 :中國鐵道出版社2020(2),36. [12] ZSC/太平洋網絡學院編譯 ,.NET 程序員必讀 :基礎篇 (2)面向對象編程概念 .太平洋電腦網 . [13] 美 Way S. Horst Mann 等著 .李如豹 ,剛冬梅 ,張雪蓮等譯 .《最新 .2 核心技術卷工 :原理》 .北京 :機械工業(yè)出版社 ,2020(2). [14] 美 2 Scott Oaks 著 .林琪譯 .(. TM 安全第二版 ).北京 :中國電力出版社，,22. [15] 美 Gee Reese 著 .石永薪 ,宋隆譯 .《 JDBC 與 . 數據庫編程》北京 :中國電力出版社 ,2020(3),34. [16] 兆陽編著 .(. 與 XML 數據庫整合應用 ).北京 :清華大學出版社， 2020(l),72. [17] 廖泉文 ,人力資源招聘系統 [M].山東人民出版社 ,1999.