【導(dǎo)讀】2．操作界面友好，方便用戶使用，盡可能使用戶在使用時簡便、快捷，3．考慮系統(tǒng)的可操作性，要設(shè)置有不同權(quán)限的用戶。畢業(yè)設(shè)計說明書。包括畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書、目錄、緒論、正文（含。21世紀，高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭空前激烈，濟時代的生產(chǎn)力。本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行了研究。析和系統(tǒng)設(shè)計，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)。主要包括招聘崗位管理、人才庫管理、應(yīng)聘簡歷管理等模塊。不僅能代替日常招。息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個好的思路。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔(dān)負著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。們?nèi)匀灰M行大量的二次處理工作。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決。心，把人員的招聘放在企業(yè)戰(zhàn)略的第一位。為研究對象具有重要的意義。本文針對目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，運用Jsp、Struts、Hibernate等技術(shù)，

　　

【正文】 軟件測試是在軟件投入運行之前對軟件需求分析、設(shè)計規(guī)格和編碼的最終復(fù)審，是保證軟件質(zhì)量和可靠性的關(guān)鍵步驟。軟件測試的主要過程是根據(jù)軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精心設(shè)計若干測試用例，使用這些測試用例運行程序，從而找出程序中隱藏的錯誤。測試的目的就是在系統(tǒng)運行之前 , 盡可能多地發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的錯誤。 測試的目標： (1)測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過成。 (2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)程序中迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案。 (3)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯 誤的測試。 測試方法可分為兩種：如果已經(jīng)知道了某個程序應(yīng)該具有的功能，可以通過測試來檢驗是否每個功能都能正常使用；如果已經(jīng)知道模塊內(nèi)部工作過程，可以通過檢驗?zāi)K內(nèi)部動作是否按照設(shè)計要求的規(guī)定正常進行。前一個方法稱為黑盒測試，后一個方法稱為白盒測試。 測試的實現(xiàn) 本系統(tǒng)采取的測試方法是先對單個模塊進行單元測試，經(jīng)過修改和調(diào)整通過以后，進行總體測試。測試結(jié)果各項功能均已經(jīng)或基本達到設(shè)計要求。 模塊測試 在設(shè)計的好的系統(tǒng)中 ,每個模塊完成一個清晰定義的子功能。而且這個子功能和同級其他模塊 的功能之間沒有相互依賴關(guān)系。因此，有可能把每個模塊作為一個單獨的實體來測，而且通常比較容易設(shè)計檢驗?zāi)K正確性的測試方案。模塊測試的目的是保證每個模塊作為一個單元能正確運行。 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試是把經(jīng)過測試的子系統(tǒng)裝配成一個完整的系統(tǒng)來測試。 在這個過程中不僅 22 應(yīng)該發(fā)現(xiàn)設(shè)計和編碼的錯誤，還應(yīng)該驗證系統(tǒng)確定能提供需求說明書中指定的功能 , 而且系統(tǒng)的動態(tài)特性也符合預(yù)定要求。 子系統(tǒng)測試是指當把各個經(jīng)過測試的、獨立的模塊經(jīng)過一定的方式、方法集成為一個子系統(tǒng)后進行的測試。這一步主要是測試接口，看 各個模塊之間的接口是否匹配，通信規(guī)則是否合理。 (1)測試的主要內(nèi)容包括： ①在系統(tǒng)登錄模塊中用戶輸入登錄名稱和密碼之后，測試系統(tǒng)的安全性。②在簡歷管理模塊中，測試應(yīng)聘者投遞的簡歷，管理員是否能夠查收等操作。③在發(fā)布招聘職位時，測試應(yīng)聘者是否能夠查看發(fā)布招聘職位，并對選中的職位進行投遞簡歷。④在修改密碼模塊中，測試用戶是否真的能把密碼修改成功。 (2)驗收測試 這一步的任務(wù)是進一步驗證軟件的有效性，即驗證軟件的功能和性能。 測試的主要內(nèi)容包括： ① 連接測試：主要對系統(tǒng)各個頁面之間的鏈接情況進行了測試 ② 布局測 試：主要對系統(tǒng)各個頁面的布局情況進行了測試，通過多次測試本系統(tǒng)能基本滿足要求。 ③ β測試：邀請了其他同學(xué)和老師對本系統(tǒng)整體功能進行了測試，測試結(jié)果一切正常，達到了設(shè)計的要求。 23 5 總結(jié)與展望 隨著 Inter/Intra 等技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，很多企業(yè)都構(gòu)建了自己的局域網(wǎng)，他們能通過網(wǎng)絡(luò)迅速地發(fā)布和傳達信息，也能通過網(wǎng)絡(luò)迅速地搜尋和獲取信息。網(wǎng)絡(luò)改變了我們的日常生活，同時也給企業(yè)管理帶來深刻的變革，建立基于 Web 的 招聘管理系統(tǒng)正是順應(yīng)時代發(fā)展的需要。 本文查閱了大量 文獻資料，對人力資源管理的發(fā)展概況、目前的人力資源管理系統(tǒng)的一些應(yīng)用情況以及存在的問題等作了詳細的調(diào)查和研究。在對人力資源管理的基本理論和最新思想的研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有計算機網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用等，提出采用先進的技術(shù)手段，建立基于 Web 的 招聘 管理系統(tǒng)。并對該系統(tǒng)的實現(xiàn)方法、體系結(jié)構(gòu)等作了分析研究，闡述了系統(tǒng)的實現(xiàn)技術(shù) :.技術(shù)的功能特性和應(yīng)用，并引入了 visual studio 作為開發(fā)工具，最后實現(xiàn)了基于 Web的招聘管理系統(tǒng)實例。具體來說，主要完成了以下工作 : (1)闡述了 . 技術(shù)和基于 . 的集成開發(fā)環(huán)境 visual studio 的功能特性，提出選用 visual studio 作為人力資源管理系統(tǒng)的主要開發(fā)工具。 (2)對 招聘 管理系統(tǒng)進行了需求分析和系統(tǒng)分析，分析了面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法，完成了基于 Web 的 招聘 管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計。 (3)對招聘管理系統(tǒng)的一些功能模塊進行一些介紹，并以截圖的方式，展現(xiàn)給用戶，以便用戶能很好的了解本系統(tǒng)。 (4)根據(jù)前面對 招聘 管理系統(tǒng)的分析和體系結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及對系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)和工具的研究，成功應(yīng)用 Sqlserver2020 作 為數(shù)據(jù)庫，基于 Windows 平臺和 Inter Explore 實現(xiàn)了基于 Web 的招聘管理系統(tǒng)實例。 通過本文的研究，基本 上 實現(xiàn)的招聘管理系統(tǒng)，運行效果好。對實現(xiàn)基于 Web 的人力資源管理系統(tǒng)提供了一個好的思路，對 ERP 系統(tǒng)中其他子系統(tǒng)的實現(xiàn)具有一定的參考價值。 . 和 visual studiu 等技術(shù)不失為實現(xiàn)基于 Web 的系統(tǒng)的有力工具，同時具有一定的理論先進性和應(yīng)用價值。但是，由于多方面的原因，本課題的研究還有很多不足之處，今后的工作主要體現(xiàn)在以下一些方面 : (1)C Window Form 頁 面設(shè)計還有待提高。 (2)所實現(xiàn)的招聘管理系統(tǒng)功能還有待完善，界面的友好方面也有待改善。 24 致謝 本論文最終能順利完成，首先應(yīng)感謝我的導(dǎo)師 xx 自始至終給予的關(guān)心和指導(dǎo)。無論是在論文選題、開題、寫作階段還是在項目的實踐過程中 ，馬 老師都加以悉心的指導(dǎo)。導(dǎo)師嚴謹?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和求實的工作態(tài)度都深深地影響著我。 忠心感謝各位老師，在我讀?？?生的時間里，在物質(zhì)和精神上給我提供的巨大支持，使我順利完成了學(xué)業(yè)。 在論文的寫作過程中，很多同學(xué)為我提供了很多幫助，值此機會向他們表示誠摯的謝意。 本論文的寫作參考、引用了很 多書籍及文獻，在此向這些文章的作者表示深深的謝意。 感謝在百忙之中抽出時間、精心審閱本論文的各位專家、學(xué)者 ！ 感謝我的父母和親人，正是有了他們的關(guān)心和支持，我的學(xué)業(yè)才得以順利完成。 最后，再次感謝所有關(guān)心和愛護過我的老師、親人、同學(xué)和朋友！ 25 參考文獻 [1] 王寶華，王寶石 .人力資源管理 [M].機械工業(yè)出版社 ,2020(8). [2] 謝兆 平 ,肖 倩嫻 ,祝庚 ,ERP 人 力資源 管理系 統(tǒng)的設(shè)計 [J],長沙 大學(xué)學(xué)報 ,(002).74～ 77. [3] 謝晉宇 ,吳國存 ,李新建 .企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新 .北京經(jīng)濟管理出版社 ,2020. [4] 楊友河 ,基于 XML 的 ERP 環(huán)境下的人力資源管理系統(tǒng)研究 [學(xué)位論文 ].2020(3). [5] 振法 ,申恒獻 ,面向供應(yīng)鏈管理的 ERP 出探 [J],山東工程學(xué)院學(xué)報 2020(6):70～ 74. [6] 葛玉輝 , 田經(jīng)兵 , 唐倫剛 . 人 力 資 源 管 理 模 式 比 較 研 究 [J]. 商業(yè)研究 ,2020,252(8):76～ 78. [7] 田紅敏 ,陸偉鋒 .人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) .江西教育學(xué)院學(xué)報 (綜合 ).2020(6). [8] 王鋒 ,張景 ,何文娟 等 ,基于 Inter的人力資源管理系統(tǒng) ,微機發(fā)展 ,2020(9)P(95～97). [9] 余紅傳 ,張志勝 ,史金飛 ,ERP 中人力資源子系統(tǒng)解決方案研究與實現(xiàn)現(xiàn)代制造工程 ,2020(1)P(12～ 14). [10] [美 ]Timothy Budd 著 .三聯(lián)四方工作室譯《面向?qū)ο?. 編程思想》 .北京 :清華大學(xué)出版社 ,2020(8) [11] 陳錦輝 ,王景皓編著 .(XML 與 . 程序設(shè)計大全 )北京 :中國鐵道出版社2020(2),36. [12] ZSC/太平洋網(wǎng)絡(luò)學(xué)院編譯 ,.NET 程序員必讀 :基礎(chǔ)篇 (2)面向?qū)ο缶幊谈拍?.太平洋電腦網(wǎng) . [13] 美 Way S. Horst Mann 等著 .李如豹 ,剛冬梅 ,張雪蓮等譯 .《最新 .2 核心技術(shù)卷工 :原理》 .北京 :機械工業(yè)出版社 ,2020(2). [14] 美 2 Scott Oaks 著 .林琪譯 .(. TM 安全第二版 ).北京 :中國電力出版社，,22. [15] 美 Gee Reese 著 .石永薪 ,宋隆譯 .《 JDBC 與 . 數(shù)據(jù)庫編程》北京 :中國電力出版社 ,2020(3),34. [16] 兆陽編著 .(. 與 XML 數(shù)據(jù)庫整合應(yīng)用 ).北京 :清華大學(xué)出版社， 2020(l),72. [17] 廖泉文 ,人力資源招聘系統(tǒng) [M].山東人民出版社 ,1999.