【總結(jié)】績效評價方法的選擇,,,?,主題目錄,績效評價方法的分類比較法量表法目標(biāo)管理法描述法各種績效評價方法的比較和選擇,,?,績效評價方法的分類,絕對評價是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量相同任職的員工的績效。相對評...
2024-11-19 22:13
【總結(jié)】績效評價方式的演變 【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和公司制企業(yè)的推行,我國的績效評價方式也在發(fā)生著改變。從最開始的以成本為核心來進(jìn)行績效評價轉(zhuǎn)變?yōu)橐岳麧欁畲蠡癁楹诵牡目冃гu價模式。自20世紀(jì)20年代以利潤為核心的財務(wù)指標(biāo)成為主流績效評價模式以來,一直面臨來自外部與內(nèi)部兩方面的批評。由此,理論界又通過調(diào)整財務(wù)指標(biāo)、補(bǔ)充非財務(wù)指標(biāo)的方式改進(jìn)了現(xiàn)有的績效評價模型?! 娟P(guān)鍵詞】
2025-08-05 15:27
【總結(jié)】績效評價方法的選擇安徽大學(xué)管理學(xué)院段華洽主題目錄績效評價方法的分類比較法量表法目標(biāo)管理法描述法各種績效評價方法的比較和選擇績效評價方法的分類絕對評價是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量相同任職的員工的績效。相對評價是根據(jù)評價對象群體內(nèi)部的相互比較做出評價。利用客觀尺度進(jìn)行絕對評價時績效評價發(fā)展
2024-12-28 23:35
【總結(jié)】梁陳玉電子政務(wù)績效評估的概念和意義信息化績效評價的分類和層次IT平衡記分卡的主要內(nèi)容和實施步驟電子政務(wù)績效評估的種類案例討論對照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),建立特定指標(biāo)體系,運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計、運(yùn)籌學(xué)等方法,按照一定的程序,通過定量定性對比分析,
2025-01-18 00:06
【總結(jié)】今日小資料中鐵聯(lián)合物流有限公司公司簡介?中鐵聯(lián)合物流有限公司(ChinaRailwayUnitedLogisticsCo.,Ltd.)是經(jīng)國家主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的一家集鐵路、公路、海運(yùn)等多種運(yùn)輸方式為一體的全國性物流企業(yè),以全國鐵路貨代企業(yè)為主投資組建,路內(nèi)外股東36家,公司總部設(shè)在北京,注冊資金6860萬元。2023年10月,公司完成股
2025-03-13 03:22
【總結(jié)】加里·德斯勒人力資源管理,第九版第九章績效評價與績效管理Chapter10學(xué)習(xí)目標(biāo)?描述績效評價過程?至少掌握四種工作績效評價工具?列舉并討論各種工作績效評價工具的優(yōu)缺點(diǎn)?說明在工作績效評價過程中容易出現(xiàn)哪些問題?使用不同的評價人員來進(jìn)行工作績效評價有哪些優(yōu)
2025-01-10 08:33
【總結(jié)】績效評價體系普遍存在的問題:1、僅僅作為收入分配的工具,忽視人力資源管理的作用。2、主觀性強(qiáng),考評結(jié)果可區(qū)分性差。3、偏重個人績效評價,對團(tuán)隊績效評價重視不夠。4、偏重貨幣化的短期指標(biāo)。5、透明度不夠...
【總結(jié)】績效評價及績效管理,,?,績效管理涉及的主要內(nèi)容,一、組織績效評價的框架二、個人業(yè)績評價的思路三、績效測量的設(shè)計四、職務(wù)分析,,,?,我想達(dá)到的目的,介紹一個大的框架介紹框架的思路介紹思路下的操作原理...
【總結(jié)】華為研發(fā)部人員的績效考核體系一、考核目的 為開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)的目標(biāo)得到層層貫徹,改善員工與企業(yè)的行為與績效,達(dá)到持續(xù)激勵員工、保持企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本方案。二、考核實施細(xì)則(一)考核頻率研發(fā)部人員的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實并實施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施。(二)使
2025-06-27 23:37
【總結(jié)】中層管理人員績效評價表(一)被評價者姓名:職位:部門:評價指標(biāo)分值程度描述個人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)(5)5謙虛謹(jǐn)慎,能堅持真理,修正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實
2025-06-30 17:20
【總結(jié)】工程技術(shù)人員績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通,且常能提供改進(jìn)意見20初
2025-06-30 20:24
【總結(jié)】6/6中層管理人員績效評價表被評價者姓名:職位:部門:評價指標(biāo)分值程度描述個人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)(5)5謙虛謹(jǐn)慎,能堅持真理,修正錯誤4
2025-06-30 18:11
【總結(jié)】湖南商學(xué)院高等教育自學(xué)考試學(xué)生畢業(yè)論文題目企業(yè)銷售人員績效評價機(jī)制研究學(xué)生姓名蘇改紅考號專業(yè)銷售管理助學(xué)點(diǎn)湖南商務(wù)職院通訊地址湖南省長沙市開福區(qū)聯(lián)系電話156758804572021年9月目錄示例(
2025-06-05 13:00
【總結(jié)】管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度15分遵章守紀(jì)不能認(rèn)真貫徹落實各項規(guī)章制度,本單位或本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象或工傷事故超標(biāo)。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力,本單位或本人有違紀(jì)現(xiàn)象?;旧夏茇瀼貓?zhí)行各項規(guī)章制度,本單位基本未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)場象,工傷事故控制在指標(biāo)內(nèi)。能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,平時有檢查和督促,本單位無一人出現(xiàn)違紀(jì)和工傷事故。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項
2025-07-15 02:14
【總結(jié)】專業(yè)人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))姓名任職時間部門職務(wù)工作職責(zé)評價階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時間:補(bǔ)充說明:1.2.3.評價階段的主
2025-06-30 17:41