華為績效評價體系-資料下載頁
2025-06-27 23:37本頁面
【正文】 產(chǎn)假事假婚假喪假病假獎勵處分加（扣）分評分標準個人原因遲到扣10分，無理由曠工扣20分，產(chǎn)假，事假，婚假，喪假，病假不扣分，獎勵根據(jù)大小加分，處分根據(jù)大小扣分指標考 核項 目權(quán)重評 價 內(nèi) 容配 分 自評上級評價專業(yè)技能貨幣資金核算60%辦理現(xiàn)金收付，90%及以上的審核審批有據(jù)則可以得10分，85%以上則得8分，80%以上則得6分，80%以下則得0分10%辦理銀行結(jié)算，一季度由于個人原因結(jié)算失敗0次可得10分，1次則得8分，兩次則得6分，2次及2次以上則得0分10%認真登日記帳，95%及以上的日賬清晰則可以得10分，90%以上則得8分，80%以上則得6分，85%以下則得0分10%保管庫存現(xiàn)金及有價證券，現(xiàn)金遺失率為0，則可得10分，%及以下則可得8分，%%則可得6分，%以上則0分10%保管有關印章，登記注銷支票，印章丟失則為0分，注銷支票登記100%正確則為10分，5%之內(nèi)不清晰則為8分，5%10%不清晰則為6分，10%以上不清晰則為0分10%復核收入憑證，收入憑證100%正確則為10分，5%之內(nèi)不清晰則為8分，5%10%不清晰則為6分，10%以上不清晰則為0分10%往來結(jié)算16%辦理往來結(jié)算，建立清算制度，往來結(jié)算100%正確則為8分，5%之內(nèi)不清晰則為6分，5%10%不清晰則為4分，10%以上不清晰則為0分8%核算其他往來款項，來往款項全部清晰正確則為8分，產(chǎn)生5%之內(nèi)的壞賬則為6分，5%10%的壞賬則為4分，10%以上的壞賬則為0分8%工資核算24%執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用，工則計劃使用全部正確則為8分，產(chǎn)生5%之內(nèi)的錯誤則為6分，5%10%的錯誤則為4分，10%以上的錯誤則為0分8%審核工資單據(jù)，全部正確則為8分，產(chǎn)生5%之內(nèi)的錯誤則為6分，5%10%的錯誤則為4分，10%以上的錯誤則為0分8%負責工資核算，提供工資數(shù)據(jù)，全部正確則為8分，產(chǎn)生5%之內(nèi)的錯誤則為6分，5%10%的錯誤則為4分，10%以上的錯誤則為0分8%考核人： 簽字： 年 月 日工作能力考核項目權(quán)重評 價 內(nèi) 容配 分自評上級評價計劃性50%工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性50%應變力50%針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度50%考核人： 簽字 年 月 日個人態(tài)度考核項目權(quán) 重評 價 內(nèi) 容配 分自評上級評價工作效率20%完成上級指派任務的速度20%合作意識20%人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。20%執(zhí)行力20%對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。20%責任感20%嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。20%積極性20%對于工作是否主動熱情20%考核人： 簽字 年 月 日總評得 分總分=專業(yè)技能得分*60%+工作能力得分*10%+個人態(tài)度得分*20%+出勤獎懲*10%公司領導審核： 簽字： 年 月 日
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