員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格與績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】153/155員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。1412

2025-07-14 19:18

煉油業(yè)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法體系-資料下載頁

【總結(jié)】煉油業(yè)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法體系2?前言?評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的原則及思路?指標(biāo)體系的建立?新建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成?基礎(chǔ)類指標(biāo)?成本費(fèi)用類指標(biāo)?生產(chǎn)技術(shù)類指標(biāo)?損益類指標(biāo)?綜合類指標(biāo)3前言?隨著各煉廠加工的原油趨于多元化、加工規(guī)模的差異加大、加工過程復(fù)雜程度的加深及不同煉廠間

2024-10-16 01:14

供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建-資料下載頁

【總結(jié)】1/61供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建摘要隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，顧客消費(fèi)水平的不斷提高，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境己經(jīng)發(fā)生了重大的變化，呈現(xiàn)在他們面前的是一個(gè)變化迅速且無法預(yù)測(cè)的買方市場(chǎng)。這就要求企業(yè)跳出傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式，不僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資源和競(jìng)爭(zhēng)力，而且必須關(guān)注企業(yè)外部的資源和競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)調(diào)從供應(yīng)商到分銷商，零售商及最終顧客的整條供應(yīng)鏈上的資源和競(jìng)爭(zhēng)力的集成。

2025-06-23 03:09

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】附件1：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)分表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)四級(jí)指標(biāo)權(quán)重得分指標(biāo)解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A項(xiàng)目決策　1010　　　A1項(xiàng)目立項(xiàng)　66　　　　A11立項(xiàng)依據(jù)充分性　44用以反映項(xiàng)目立項(xiàng)是否有充分的依據(jù)，符合國家、本市的相關(guān)規(guī)定。國家、市、部門三級(jí)文件中明確表述可以直接應(yīng)用于項(xiàng)目

2025-06-30 23:50

績(jī)效評(píng)價(jià)表與員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】41/42績(jī)效考核范本（下部）（精選文章）目錄（在WORD上打開[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便） 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三） 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六） 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表

2025-07-15 03:00

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理主講：陳愛吾中南林學(xué)院人力資源管理教研室聯(lián)系方式：13875886959或人力資源管理專業(yè)選修課績(jī)效管理工作流程圖績(jī)效計(jì)劃：活動(dòng)：與員工一起確定績(jī)效目標(biāo)，行動(dòng)計(jì)劃。時(shí)間：新績(jī)效期間開始績(jī)效評(píng)估：活動(dòng)：評(píng)估員工的績(jī)效。時(shí)間：績(jī)效間隔期間績(jī)效實(shí)施與管理：活動(dòng)：觀察、記錄和總

2025-01-06 19:01

[精選]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系介紹-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系范海峰?LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)三、績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績(jī)效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展?LOGO一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀（評(píng)價(jià)目標(biāo)）?績(jī)效評(píng)價(jià)主體（誰評(píng)價(jià)）?績(jī)效評(píng)價(jià)客體（評(píng)價(jià)誰）

2025-01-18 18:58

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表六-360度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）――360度績(jī)效評(píng)價(jià)表（2）單位名稱： 填表時(shí)間： 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)區(qū)間：年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）

2025-06-30 19:18

某市財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系-資料下載頁

【總結(jié)】附件1：東莞市財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一、財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的運(yùn)用財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)是指運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)辦法，對(duì)財(cái)政支出行為過程及其結(jié)果（包括經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)效益）進(jìn)行衡量、比較和綜合評(píng)判，并據(jù)此調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，從而使政府更有效地管理和使用財(cái)政資金，防止財(cái)政資金流失浪費(fèi)。包括單位自評(píng)、財(cái)政重點(diǎn)評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)三種形式。預(yù)算單位要牢固樹立績(jī)效優(yōu)先觀念，堅(jiān)持做

2025-04-09 01:01

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則及步驟-資料下載頁

【總結(jié)】·標(biāo)度劃分·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟標(biāo)度劃分　　考評(píng)標(biāo)度，是考評(píng)對(duì)象在考評(píng)標(biāo)志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃分。就實(shí)際情況來說，考評(píng)對(duì)象在每個(gè)標(biāo)志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都是無限多的，但這無限多種狀態(tài)中實(shí)質(zhì)差異的卻是有限的幾種，作為考評(píng)員實(shí)際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾種，如

2025-06-30 08:43

2022教師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析-資料下載頁

【總結(jié)】 教師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析 教師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析本文關(guān)鍵詞：指標(biāo)體系，績(jī)效評(píng)價(jià)，教師，分析 教師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析本文簡(jiǎn)介：［摘要］高職院校教師績(jī)效考核是實(shí)施全員考核管理工作的重要組成部...

2025-01-17 01:14

基于drgs醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立-資料下載頁

【總結(jié)】由醫(yī)政績(jī)效評(píng)價(jià)引出的 思考 第一頁，共八十四頁。 效勞效率效勞效率 第二頁，共八十四頁。 效勞效率效勞效率 第三頁，共八十四頁。 綜合醫(yī)院臨床學(xué)科開展均衡性綜合醫(yī)院臨床學(xué)科開展均衡性 ...

2024-10-08 19:08

供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系與方法-資料下載頁

【總結(jié)】第十一章供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)樂事薯片公司是底特律市的第五大薯片加工廠，公司成立于1992年，在經(jīng)歷一次失敗的全球戰(zhàn)略以后，目前主要側(cè)重于地區(qū)性經(jīng)營。公司現(xiàn)在主要為三種零售企業(yè)客戶（食品雜貨店36家、雜貨店39家、大商店1家）提供一些列的薯片產(chǎn)品。所有的分銷過程都是直接的倉儲(chǔ)到倉儲(chǔ)，送貨人員要處理所有的過

2025-01-21 02:48

[精選]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系范海峰LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)三、績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績(jī)效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展LOGO一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀（評(píng)價(jià)目標(biāo)）?績(jī)效評(píng)價(jià)主體（誰評(píng)價(jià)）?績(jī)效評(píng)價(jià)客體（評(píng)價(jià)誰）?

2025-01-18 19:08

高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究 高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究 摘要：本文以國內(nèi)外對(duì)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)的研究入手，利用層次分析法AHP的特點(diǎn)將定性與定量問題相聯(lián)系起來，以陜西省某高校教師績(jī)效為例...

2024-10-13 17:38

信息系學(xué)生學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)體系(已改無錯(cuò)字)

信息系學(xué)生學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)體系-資料下載頁

信息系學(xué)生學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)體系(參考版)

信息系學(xué)生學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)體系-文庫吧資料

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