奧康鞋業(yè)績(jī)效管理指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-08-22 16:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為保證公司績(jī)效管理制度的順利實(shí)施，為各級(jí)人事部門(mén)樹(shù)立績(jī)效管理標(biāo)桿，人事部門(mén)是指各子公司、事業(yè)部的人事行政部）的薪酬管理者?？?jī)效管理申訴的最終處理；正、指導(dǎo)與處罰；培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的依據(jù)；績(jī)效考核是對(duì)員工在一個(gè)既定時(shí)期內(nèi)對(duì)組織的貢獻(xiàn)做出評(píng)價(jià)的過(guò)程。綜合素質(zhì)水平，從而有效提升奧康集團(tuán)的整體績(jī)效和員工素質(zhì)。部門(mén)考評(píng)與個(gè)人考評(píng)：部門(mén)考評(píng)不單獨(dú)設(shè)立指標(biāo)進(jìn)行。完成，年度考評(píng)于下年初第一個(gè)月的15日內(nèi)完成。管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。向其說(shuō)明并討論相互認(rèn)可。
【正文】 姓名 部門(mén) 崗位 任務(wù) 績(jī)效 80 序號(hào) 指標(biāo) 分值 考評(píng)目標(biāo) 完成情況 得分 1 2 3 4 5 合計(jì)得分 F1= 態(tài)度 20 序號(hào) 指標(biāo) 分值 評(píng)等 得分 1 積極性 5 2 協(xié)作性 5 3 責(zé)任心 5 4 紀(jì)律性 5 合計(jì)得分 F2= 總計(jì)得分 F=F1+F2= 備注 考評(píng)人 簽字： 年 月 日 注：一般人員個(gè)人評(píng)分表和統(tǒng)計(jì)表公用。 績(jī)效考核申訴表 部門(mén)月度 /年度考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 統(tǒng)計(jì)人 姓名： 月 日 分?jǐn)?shù) 姓 名 95 分以上 8694 分 7085 分 6069 分 60 以下 優(yōu)秀 良好 一般 較差 差 申訴人 部門(mén) 時(shí)間 申訴原因說(shuō)明 申訴受理 簽字： 時(shí)間： 直接主管意見(jiàn) 簽字： 時(shí)間： 申訴處理 簽字： 時(shí)間： 備注 年度用表： 相關(guān)表格有： 事業(yè)部 \ 子公司總經(jīng)理 /部門(mén)負(fù)責(zé)人 能力考評(píng) 總裁 /副總裁 評(píng)分表 (年度 ) 考評(píng)期間： 2020年 1 月至 2020年 12 月 姓名 部門(mén) 崗位 經(jīng)理 個(gè)人 能力 序號(hào) 要 素 分值 評(píng)等 得分 1 計(jì)劃和執(zhí)行能力 2 組織能力 3 指導(dǎo)能力 4 控制能力 5 人員的開(kāi)發(fā)能力 合計(jì)得分 考評(píng)人 簽字： 年 月 日 省級(jí)公司經(jīng)理 能力考評(píng) 評(píng)分表 (年度 ) 考評(píng)期間： 2020年 1 月至 2020年 12 月 姓名 部門(mén) 崗位 省級(jí)公司經(jīng)理 個(gè)人 能力 序號(hào) 要 素 分值 評(píng)等 得分 1 計(jì)劃和執(zhí)行能力 2 組織能力 3 協(xié)調(diào)能力 4 指導(dǎo)能力 5 人員的開(kāi)發(fā)能力 合計(jì)得分 考評(píng)人 簽字： 年 月 日 省級(jí)公司主管 能力考評(píng) — 省級(jí)公司經(jīng)理評(píng) 分表 (年度 ) 考評(píng)期間： 2020年 1 月至 2020年 12 月 姓名 部門(mén) 崗位 省級(jí)公司主管 個(gè)人 能力 序號(hào) 要 素 分值 評(píng)等 得分 1 計(jì)劃和執(zhí)行能力 2 組織能力 3 協(xié)調(diào)能力 4 創(chuàng)新能力 5 人員的開(kāi)發(fā)能力 合計(jì)得分 考評(píng)人 簽字： 年 月 日 營(yíng)銷系統(tǒng)一般人員能力考評(píng)－直接上級(jí)評(píng)分表 (年度 ) 考評(píng)期間： 2020年 1月至 2020 年 12 月 姓名 部門(mén) 崗位 個(gè)人 能力 序號(hào) 要素 分值 評(píng)等 得分 1 分析問(wèn)題能力 2 工作計(jì)劃能力 3 信息溝通能力 4 協(xié)作信任能力 5 規(guī)定執(zhí)行能力 6 市場(chǎng)和消費(fèi)者資料及信息獲取能力 合計(jì)得分 考評(píng)人 簽字： 年 月 日 部門(mén)經(jīng)理 能力考評(píng) 評(píng)分表 (年度 ) 考評(píng)期 間： 2020年 1 月至 2020年 12 月 姓名 部門(mén) 崗位 省級(jí)公司經(jīng)理 個(gè)人 能力 序號(hào) 要 素 分值 評(píng)等 得分 1 計(jì)劃和執(zhí)行能力 2 組織能力 3 協(xié)調(diào)能力 4 指導(dǎo)能力 5 人員的開(kāi)發(fā)能力 合計(jì)得分 考評(píng)人 簽字： 年 月 日 部門(mén)一般人員能力考評(píng)－直接上級(jí)評(píng)分表 (年度 ) 考評(píng)期間： 2020 年 1月至 2020年 12 月 姓名 部門(mén) 崗位 個(gè)人 能力 序號(hào) 要素 分值 評(píng)等 得分 1 計(jì)劃和執(zhí)行能力 2 溝通能力 3 創(chuàng)新能力 4 協(xié)調(diào)能力 5 專業(yè)能力 合計(jì)得分 考評(píng)人 簽字： 年 月 日 年 度 績(jī) 效 項(xiàng) 目 評(píng) 分 表 部門(mén)： 姓名 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 月平均 0 0 0 0 0 0 0 備 注 建議用 Excel 22
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