鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)部績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-03-17 11:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】量、工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量；促進(jìn)全員愛崗敬業(yè)，特編制此方案。①根據(jù)公司簽訂的加工合同及圖紙編制采購(gòu)計(jì)劃；②審核放樣圖及采購(gòu)計(jì)劃單；⑤下發(fā)車間主任加工；⑥編制發(fā)貨通知單；①根據(jù)客戶提供的設(shè)計(jì)條件，預(yù)設(shè)時(shí)間；③設(shè)計(jì)中遇到問題及時(shí)溝通；根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃，組織人員對(duì)施工圖紙進(jìn)行詳圖深化等相關(guān)工作。①對(duì)工作失誤試情節(jié)一次罰款100~200元；②損失的總額大于10000元或返廠整改的扣當(dāng)月工資500~1000元；月車間完成工作量每噸2元；①年度考核由公司依據(jù)年末公司全年產(chǎn)值情況給予績(jī)效工資；②績(jī)效辦法為年末總產(chǎn)值*績(jī)效百分比，績(jī)效百分比為單人%；為完成的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際完成情況按月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。
【正文】 其他情況說明： 本方案有底薪資，僅設(shè)定基本工資暫定 2500元及保險(xiǎn)； 考慮老員工情況 ，在基本工資基礎(chǔ)上每年增加 500 元 /每月薪資。 員工其他福利，節(jié)假日每人發(fā)放 100 元。生日 300 元。 考慮特殊情況，如人員配備不及時(shí)，技術(shù)部需自行解決相關(guān)工作事宜（必須保證車間正常生產(chǎn)），年度考核和月度考核按 系數(shù)結(jié)算； 技術(shù)人員業(yè)務(wù)熟練度導(dǎo)致工作量不一致時(shí)，未完成工作量由他人代為完成的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際完成情況按月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 綜合部 2021 年 X月 X日
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