【導(dǎo)讀】圍，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，提升公司競爭力，特制定本制度。的“德、能、勤、績”進(jìn)行綜合考核。１、本制度適用于公司除高管以外的全體管理、技術(shù)員工。２、注重工作實(shí)績的原則。認(rèn)真貫徹“憑黨性干工作，看實(shí)績用干部”。３、注重政治思想原則。充分走群眾路線，把群眾滿意不滿意，擁。護(hù)不擁護(hù)作為考評干部的重要依據(jù)之一。讓事實(shí)說話，事實(shí)求是地評價(jià)干部的稱職與否。６、以下人員不得參與考核：管理周期內(nèi)休假或停職超過一半時(shí)間者；人員及未定崗見習(xí)生。采取職工代表民主。定量考評主要考評個(gè)人業(yè)績情況。１、被考核干部向本單位職工、考評領(lǐng)導(dǎo)小組作述職報(bào)告。表彰或處理意見。機(jī)關(guān)后勤考評結(jié)果通過。在考評期間，堅(jiān)守工作崗位，正常履行自己的職責(zé)。導(dǎo)小組要求配合的事項(xiàng)外，不準(zhǔn)參與、干涉考核人員的正常工作。

　　

【正文】 水平、民主法制建設(shè)、環(huán)境與資源保護(hù)等，都應(yīng)成為對黨委政府宏觀評價(jià)的重要內(nèi)容。因此，在現(xiàn)行的干部制度之下，地方官員政績考核體系對于地方政府的行為取向具有極其重要的導(dǎo)向作用。在某種程度上，科 學(xué)發(fā)展觀能否有效落實(shí)，在很大程度上取決于正確的政績觀能否確立以及考核體系是否完善。從這個(gè)意義上講，把環(huán)保指標(biāo)納入地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，實(shí)行嚴(yán)格的環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，對未完成任務(wù)、環(huán)境質(zhì)量惡化、發(fā)生重大污染事件的責(zé)任人追究責(zé)任。這不僅僅是一個(gè)技術(shù)性、指標(biāo)性的問題，它可以在一定程度上糾正某些地方干部片面追求經(jīng)濟(jì)增長不利于長遠(yuǎn)發(fā)展的錯(cuò)誤執(zhí)政理念。 （四）必須把“行政成本指標(biāo)”納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。近年來黨和政府加大了建設(shè)節(jié)約型社會的力度，其中建設(shè)節(jié)約型政府的工作也取得了進(jìn)展，但最終實(shí)現(xiàn)建設(shè)節(jié)約型政府 的目標(biāo)，還亟須加強(qiáng)控制政府行政成本的工作。從 1986 年到 2021 年我國人均負(fù)擔(dān)的行政管理費(fèi)用由 元到 498 元，增長 23 倍，而同期人均 GDP 增長 倍，人均財(cái)政收入和支出分別增長 和 倍?？梢?20 年來人均負(fù)擔(dān)行政費(fèi)用的增長速度明顯快于人均 GDP 和財(cái)政收支的增長速度。我國行政管理支出占財(cái)政支出的比重從 1986 年的 10%到 2021 年的 %。20 年間增長將近一倍，超出國際貨幣基金組織 %的標(biāo)準(zhǔn)。同期，我國撫恤和社會救濟(jì)支出占財(cái)政支出比重只提高了 %， 7 國防、科技和農(nóng)業(yè)支出占財(cái) 政支出的比重分別下降了 、 和 個(gè)百分點(diǎn)。可見政府浪費(fèi)加大了財(cái)政負(fù)擔(dān)，擠占了科教文衛(wèi)醫(yī)和社會保障等公共資源，損害了人民群眾的基本利益。因此，應(yīng)把行政費(fèi)用占 GDP 和財(cái)政支出的比重、公務(wù)員人均行政費(fèi)用和行政費(fèi)用增長率等作為行政費(fèi)用的控制指標(biāo)，納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系，建立既注重政府職能實(shí)現(xiàn)程度，又注重納稅人滿意程度；既注重行政結(jié)果，又注重行政成本的政績考核體系和賞罰分明的約束和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)和保護(hù)政府官員節(jié)約和用好公共資源的積極性。 參考書目： 1 中共中央：《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》； 趙家騏：《努力推進(jìn)干部綜合考評體系建設(shè)》，《人民日報(bào)》， 2021年 03 月 03 日，第十五版； 樓陽生：《用科學(xué)干部考核評價(jià)體系推動落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀》，《人民日報(bào)》， 2021 年 03 月 03日，第十四版； 周凱：《構(gòu)建科學(xué)的政績考核體系》，《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》（學(xué)習(xí)教育專版），2021 年 05月 31 日； 張曉燕：《以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為干部考核評價(jià)的導(dǎo)向》，《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》，第 495 期， 2021 年 7 月 20 日。 第五篇：正確認(rèn)識 GDP 科學(xué)考核干部政績 身子抓落實(shí)，而是挖空心思湊數(shù)字。因此在政 績考核中，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，實(shí)事求是，改革考核辦法，采取聽、看、問、訪、查等方法，從財(cái)政收入、城鎮(zhèn)居民可支配收入、農(nóng)民人均純收入、經(jīng)濟(jì)工作、科技教育、黨的建設(shè)、三個(gè)文明、環(huán)境保護(hù)等方面綜合評定政績。也就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定。 觀存在的種種缺失與我們以往對干部政績的考察、評價(jià)體系不科學(xué)有直接關(guān)系 。片面追求 GDp 增長之風(fēng)，引發(fā)了一些社會問題，這不在 GDp指標(biāo)本身邊，而在于政績考核指標(biāo)體系不完善、不健全。因此，建立一套綜合的社會指標(biāo)體系來考核干部， GDp 指標(biāo)仍然是基礎(chǔ)性指標(biāo)。應(yīng)當(dāng)在這個(gè)基礎(chǔ)上，加上經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合指標(biāo)，以克服過去考核指標(biāo)的單一性，而不是取消這一指標(biāo)。我省去年根據(jù)發(fā)展的需要，對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，提出了四個(gè)方面的考核指標(biāo)： （一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)： 總量指標(biāo)：地區(qū)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入、地方財(cái)政收入； 人均指標(biāo)：人均地區(qū)生產(chǎn)總值、人均財(cái)政收入、人均地方財(cái)政收入、農(nóng)民 人均純收入； 速度指標(biāo)：地區(qū)生產(chǎn)總值增長速度、財(cái)政收入增長速度、地方財(cái)政收入增長速度、農(nóng)民人均純收入增長速度； （二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)指標(biāo)：工業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、城鎮(zhèn)化率、服務(wù)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、勞務(wù)輸出率； （三）社會發(fā)展指標(biāo)：社會保障覆蓋率、每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)、九年義務(wù)教育普及率、廣播電視覆蓋率； （四）生態(tài)環(huán)境指標(biāo)：垃圾無公害化處理率、城鎮(zhèn)自來水普及率、退耕還林植樹林造林保存率、常用耕地面積指數(shù)。這種對縣域經(jīng)濟(jì)和干部的考核，既有“減法”，又有“加法“，取消了 GDp 指標(biāo)的直接考核，又相應(yīng)增加了許多新的考核內(nèi)容，使考核更切合實(shí)際，更科學(xué)直觀，更受人歡迎。 ，使政績考核更加科學(xué)化、民主化增強(qiáng)責(zé)任感、樹立正確的政績觀必須加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。在監(jiān)督對象上，要強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督。如果“一把手”沒有民主意識，沒有正確的政績觀、就會在重要干部的任免、重要建設(shè)項(xiàng)目的安排和重大資金的使用上不按程序 辦事、不經(jīng)集體討論，由此就要能造成不可估量的損失。在監(jiān)督內(nèi)容上，要強(qiáng)化對決策的監(jiān)督。要切實(shí)按照民主集中制，完善議事決策機(jī)制，對決策目標(biāo)的確立、決策方案的制定、決策過程的掌控和決策的實(shí)施進(jìn)行全過程監(jiān)督，確保決策的和科學(xué)化和民主化。在監(jiān)督的方法上，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)工作任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。通過審計(jì)，肯定領(lǐng)導(dǎo)干部任期工作的得失，給被審計(jì)者一個(gè)明確的組織結(jié)論。應(yīng)堅(jiān)持任中審計(jì)、任期審計(jì)、離任審計(jì)的制度和先審后離、有離必審、先審后任的原則，并把審計(jì)結(jié)論作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、提拔獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。此外，還要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的 透明度，要廣泛聽取各方面的意見，傾聽群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的評價(jià)，促進(jìn)政績考核工作的科學(xué)化、民主化?？傊?，我們要正確看待 GDp，正確對待政績考核，要樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，尊重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀規(guī)律，不攀高速度，不比高數(shù)字，眼盯發(fā)展出實(shí)招，撲下身子干實(shí)事，用人民生活的富裕程度、社會和協(xié)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度來檢驗(yàn)、評價(jià)GDp 的增長和領(lǐng)導(dǎo)政績。（作者單位：中共 市市委組織部）