【正文】 任用、調(diào)配、職務升降、培訓、確定勞動報酬等方面有章可循，對員工進行有效激勵，在公司內(nèi)部形成平等競爭的良好氛圍，從而實現(xiàn)組織目標，提升公司競爭力，特制定本制度。認真貫徹“憑黨 性干工作，看實績用干部”的指導思想，把對干部工作實績和發(fā)揮作用情況的考核放到突出位置。充分走群眾路線，把群眾滿意不滿意，擁護不擁護作為考評干部的重要依據(jù)之一。 三、考核辦法 考評采取定性與定量相結合，以定量為主，多層次、多角度綜合測評的辦法?？己瞬扇∵M分制，考核副科級以上干部，政治素質(zhì)占 15%，領導能力占15%，工作實績占 40%，工作作風占 20%，企業(yè)文化占 10%，具體考評標準、考評分數(shù)最后綜合，統(tǒng)一排名。 ３、所在單位的全體職工對擬聘干部投信任票，參加投票的職工人數(shù)不少于本單位實有人數(shù)的９０％。座談內(nèi)容主要了解擬聘干部的“德、能、勤、績”。 ６、結果反饋。 工作實績較差、群眾意見大； 職工代表民主評議中“不稱職”票占總有效票的比例在 30%－ 40%之間； 全公司考核對象按考核得分排名，排在倒數(shù) 5%－ 10%之間。 連續(xù)三個月完不成任務的； 一年內(nèi)完不成經(jīng)濟目標的。 ２、被考評的人員，要正確對待考評，如實向組織匯報自己和思想、工作。 ４、對聘任的干部進行考評，是公司實施干部管理的有效舉措，希望公司全體干部職工，以嚴肅認真的態(tài)度對待考評，并以考評活動為契機，使公司干部管理逐步走向民主化、制度化，推動公司各項制度的全面開展。 要求：自擬標題，自定觀點，作到論點鮮明，論證充分，見解深刻，結構完整，條理清楚，語言順暢，書寫工整。國家積極出臺的中國官員績效考評的新機制，不再單純地以 GDP 增長速度為唯一考核標準，而是在考核中更加重視官員在經(jīng)濟發(fā)展的同時對環(huán)境和生態(tài)的保護力度，以及民意的支持度。它不只關注經(jīng)濟發(fā)展的數(shù)量、規(guī)模和發(fā)展速度，而且更加關注發(fā)展的質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部。改革官員政績考核機制 ，重視環(huán)境、生態(tài)保護以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現(xiàn)，同時中國官員考評新機制的建立也是加強黨執(zhí)政能力建設的重要手段。文章第二段將原來的政績考核標準與現(xiàn)在新標準相比，凸顯出現(xiàn)標準的可持續(xù)性和長遠性，表明新標準更加適合當前的社會經(jīng)濟的發(fā)展，問下面具體論述中心論點 —— “加強政績考核機制改革，提高黨的執(zhí)政水平”提供重要的依據(jù) 。 第四篇：改進領導干部政績考核體系初探 改進領導干部政績考核體系初探 杜元蘭 領導干部政績考核，是社 會發(fā)展重心的指示器，也是導引領導干部行為的指揮棒。 一、為什么要改進現(xiàn)行領導干部政績考核體系 政績考核體系是干部從政行為的風向標。到了 1988 年，中共中央組織部 已經(jīng)建立了正式的關于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長考核的指標。首先，對地方官員的政治激勵作用。目前，我國政府職能正在由微觀走向宏觀，由直接轉(zhuǎn)向間接，由全面管理走向有所側(cè)重，正在經(jīng)歷政企分開、政事分開、政資分開、政府與社會中介組織分開的過程，著重要解決政府管理的越位、缺位與錯位等問題。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一 ,考核內(nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映干部的真實情況。這導致部分官員成天圍著GDP 轉(zhuǎn)，社會“彌漫”著濃濃的“招商引資”氣息。大有通過考核來解決一切問題之勢，其結果往 往陷入一種“考核治國”的簡單運作邏輯之中。當前，政府工作具有目標多元性和價值多樣性的特征，而“政績”則體現(xiàn)了一種系統(tǒng)、全面和多層次的價值內(nèi)涵。效率性表示既定投入水平下產(chǎn)出水平的最大化，一般通過投入產(chǎn)出比來衡量，包括生產(chǎn)效率和分配效率。同時也難以正確評價和使用干部。 （一）必須進一步建立健全相關政績考核制度。因此，必須要把建立黨政干部的崗位職責規(guī)范作為一項基礎工作來抓，按照市場經(jīng)濟的要求，明確黨政班子的主要職能，精簡領導職數(shù)，科學合理地制定和規(guī)范班子成員各自的崗位職責，減少交叉兼職。三要建立經(jīng)常性考核機制。黨委政府的服務對象是群眾。今后可逐步將民意調(diào)查交由社會調(diào)查機構來完成，以保證調(diào)查結果的科學性和權威性。六要建立考核監(jiān)督制度。黨的十七大報告提出要加快推進以改善民生為重點的社會建設。比如在經(jīng)濟發(fā)展指標中，強調(diào)地區(qū)生產(chǎn)總值及其增長率、人均 GDP 及其增長率、地方財政收 入及其增長率，與民生狀況指標中的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長率、農(nóng)村人均收入及其增長率等具有相同的分值，這樣的考核可以讓干部更加注重與民眾幸福安康息息相關的社會建設，真正做到“群眾最關心什么，干部就該考慮什么”。 （三）必須把“環(huán)保指標”納入領導干部 政績考核體系。在生產(chǎn)過程中對自然資源利用率低，浪費嚴重，對環(huán)境、生物破壞也很突出，從根本上導致了經(jīng)濟價值的“提前消費”，而這種“提前消費”只會把經(jīng)濟發(fā)展帶入死胡同。特別需要明確一種認識： GDP 只是經(jīng)濟發(fā)展的一個指標，而經(jīng)濟發(fā)展也只是政府績效的一個指標。從這個意義上講，把環(huán)保指標納入地方領導干部考核體系，實行嚴格的環(huán)境目標責任制和責任追究制度，對未完成任務、環(huán)境質(zhì)量惡化、發(fā)生重大污染事件的責任人追究責任。從 1986 年到 2021 年我國人均負擔的行政管理費用由 元到 498 元，增長 23 倍，而同期人均 GDP 增長 倍，人均財政收入和支出分別增長 和 倍。同期，我國撫恤和社會救濟支出占財政支出比重只提高了 %， 7 國防、科技和農(nóng)業(yè)支出占財 政支出的比重分別下降了 、 和 個百分點。 第五篇：正確認識 GDP 科學考核干部政績 身子抓落實，而是挖空心思湊數(shù)字。片面追求 GDp 增長之風，引發(fā)了一些社會問題，這不在 GDp指標本身邊，而在于政績考核指標體系不完善、不健全。這種對縣域經(jīng)濟和干部的考核，既有“減法”，又有“加法“，取消了 GDp 指標的直接考核，又相應增加了許多新的考核內(nèi)容，使考核更切合實際，更科學直觀，更受人歡迎。在監(jiān)督內(nèi)容上，要強化對決策的監(jiān)督。應堅持任中審計、任期審計、離任審計的制度和先審后離、有離必審、先審后任的原則，并把審計結論作為領導干部政績考核、提拔獎懲的重