【正文】 0%，具體考評標準、考評分數(shù)最后綜合，統(tǒng)一排名。 四、 考評程序 １、被考核干部向本單位職工、考評領(lǐng)導(dǎo)小組作述職報告。 ２、推薦科級后備干部。在考評的同時，可推薦綜合素質(zhì)高，群眾擁護的后備干部。 ３、所在單位的全體職工對擬聘干部投信任票，參加投票的職工人數(shù)不少于本單位實有人數(shù)的９０％。 ４、個別座談。座談對象為黨員、班組長、職工代表。參加座談人數(shù)不少于本單位職工人數(shù)的２０％。座談內(nèi)容主要了解擬聘干部的“德、能、勤、績”。同時歡迎一般職工 主動反映問題，考評小組應(yīng)對職工反映出的問題進行逐一落實，提出表彰或處理意見。 ５、匯總考核結(jié)果?？己私Y(jié)束后，考核人員對考核結(jié)果 進行統(tǒng)計、匯總，向公司考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行匯報。 ６、結(jié)果反饋?？荚u結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和組織、人事部門一起反饋給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)后勤考評結(jié)果通過一定形式反饋給被考評者。 四、考核結(jié)果運用 （一）考核結(jié)果有下列情況之一者，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。 工作實績較差、群眾意見大； 職工代表民主評議中“不稱職”票占總有效票的比例在 30%－ 40%之間； 全公司考核對象按考核得分排名，排在倒數(shù) 5%－ 10%之間。 （二）有下列情況之一者，按程序予以解聘（免職）或淘汰。 違法亂紀 、工作實績差、群眾意見較大； 一年內(nèi)三次被公司辦公會提出通報批評； 職工代表民主評議“不稱職”票占總有效票的比例超過 40%。 全公司考核對象按考核得分，排在最后的 5%。 連續(xù)三個月完不成任務(wù)的； 一年內(nèi)完不成經(jīng)濟目標的。 六、考評紀律 １、考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員及參與考評的工作人員，必須做到公正無私，絕不能帶著觀點去考評?？荚u過程必須按計劃進行，考核結(jié)果要真實準確。與職工談話內(nèi)容要絕對保密，對職工反映的問題，不夸大、不縮小、不截留。 ２、被考評的人員，要正確對待考評，如實向組織匯報自己和思想、工作。在考評期間，堅守工作崗位，正常履行自己的職責(zé)。除考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求配合的事項外，不準參與、干涉考核人員的正常工作。 ３、參與投票、談話的職工，必須抱著對公司負責(zé)的態(tài)度，對被考評人員負責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價干部，投票只反映個人的看法，不準討論商量，更不準拉選票、結(jié)幫營私。 ４、對聘任的干部進行考評，是公司實施干部管理的有效舉措，希望公司全體干部職工，以嚴肅認真的態(tài)度對待考評，并以考評活動為契機，使公司干部管理逐步走向民主化、制度化，推動公司各項制度的全面開展。 第三篇：政績考核 【背景材料】 作為一位長期研究政績考核問題的學(xué)者，中國人事科學(xué)院院長吳江認為，科學(xué)的政績考核指標設(shè)計，要求把履行職能職責(zé)與解決社會突出問題作為兩個基本內(nèi)容的依據(jù)，并且把兩者有機結(jié)合起來。比如，以職能職責(zé)考核為主，兼顧重點項目考評；以績效結(jié)果導(dǎo)向為主，兼顧考核管理過程；以衡量組織長遠目標實現(xiàn)程度為主，兼 顧考察解決突出問題的表現(xiàn)；以穩(wěn)定性考核指標為主，兼顧動態(tài)性考核指標。 【習(xí)題】 針對中國官員考評新機制發(fā)表你自己的看法，寫成一篇議論文。 要求：自擬標題，自定觀點，作到論點鮮明，論證充分，見解深刻，結(jié)構(gòu)完整，條理清楚，語言順暢，書寫工整。字數(shù)在 1000~1200 字。 【范文】 扭轉(zhuǎn)考核機制龍頭校正官員從政方向 中共十七大以來，政府在官員政績考核機制方面進行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調(diào)查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。 在原來的“以 GDP 論 英雄”的政績考核標準下，許多地方出現(xiàn)了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。國家積極出臺的中國官員績效考評的新機制，不再單純地以 GDP 增長速度為唯一考核標準，而是在考核中更加重視官員在經(jīng)濟發(fā)展的同時對環(huán)境和生態(tài)的保護力度，以及民意的支持度。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重視民意。 考核各地區(qū)各部門的工作成績和干部政績，要把人口資源環(huán)境工作的成效作為重要內(nèi)容，不 僅要重視經(jīng)濟增長指標，而且要重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標，堅持把經(jīng)濟增長指標同人文、資源、環(huán)境和社會發(fā)展指標有機地結(jié)合起來。綠色 GDP 既意味著全新的發(fā)展觀，又意味著全新的政績觀。它不只關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展的數(shù)量、規(guī)模和發(fā)展速度，而且更加關(guān)注發(fā)展的質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。 綠色 GDP 則力求將經(jīng)濟增長與環(huán)境保護統(tǒng)一起來，并以可監(jiān)測的形式與干部的政績掛起鉤來，使之符合科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。一是促使干部從思想上提高自己的生態(tài)意識，努力在自己本職工作范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)人與自然的關(guān)系和人與人的關(guān)系，改變自己不 符合可持續(xù)發(fā)展原則的思想方式和生活方式；二是促使干部從自身的利益出發(fā)，把資源環(huán)境保護的外在要求內(nèi)化為一種有力的道德自律，對自己行為的環(huán)境后果負責(zé)，對自己的決策后果負責(zé)，從根本上改變單純追求經(jīng)濟增長的非理性沖動；三是綠色 GDP 核算體系在國家批準實施后，便具有了法律、法規(guī)的強制性，對干部的上述要求就與依法行政的原則結(jié)合起來，這樣也保證了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施。 同時國家應(yīng)該逐步建立起組織工作滿意度民意調(diào)查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表” 和改進組織工作的有力杠桿。堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數(shù)群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。關(guān)注民生問題，是執(zhí)政黨的自然選擇。改變唯 GDP 論英雄的政績評價方式，明確提出更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效，這種考核內(nèi)容導(dǎo)向上 的調(diào)整，就是要求干部對自己“要做什么事”不能出現(xiàn)理