【正文】 與運用不夠合理。盡管目前干部績效考核內容也包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和目標完成情況、廉潔自律等方面的內容，但從各單位 2 規(guī)定的內容來看，都比較原則和籠統(tǒng)，缺乏明確的量化標準，往往無法進行實際考核。這種政治激勵 在改革開放頭 20 年尤其是20 世紀 90 年代具有明顯的作用?？茖W合理的政績考核體系，才能使評價結果更準確地反映領導干部的工作績效，才能使領導干部明確努力的目標和方向，也才能為群眾準確地識別、評價、監(jiān)督干部提供科學可靠的依據。 文章的 三、 四、五段為重點部分，也是總論點的三個分論點，分別從人口、資源、環(huán)境和社會的發(fā)展，綠色 GDP，建立民意調查長效機制等幾個方面進行論證，從這幾方面來保證官員樹立正確的政績觀，從而為社會經濟的發(fā)展作出貢獻。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數(shù)群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重視民意。 第三篇：政績考核 【背景材料】 作為一位長期研究政績考核問題的學者，中國人事科學院院長吳江認為，科學的政績考核指標設計，要求把履行職能職責與解決社會突出問題作為兩個基本內容的依據，并且把兩者有機結合起來。 六、考評紀律 １、考評領導小組成員及參與考評的工作人員，必須做到公正無私，絕不能帶著觀點去考評?？荚u結果向公司領導班子匯報后，由公司分管領導和組織、人事部門一起反饋給各單位主要領導。 ４、個別座談。定性考評主要考評中層干部的綜合素質。 ３、注重政治思想原則。除考核領導小組要求配合的事項外，不準參與、干涉考核人員的正常工作。 違法亂紀、工作實績差、群眾意見較大； 一年內三次被公司辦公會提出通報批評； 職工代表民主評議“不稱職”票占總有效票的比例超過 40%。 ５、匯總考核結果。 ２、推薦科級后備干部。堅持先問事，后議人，依事議人 讓事實說話，事實求是地評價干部的稱職與否。 二、指導原則 １、本制度適用于公司除高管以外的全體管理、技術員工。 ３、注重政治思想原則。定性考評主要考評中層干部的綜合素質。 ４、個別座談?？荚u結果向公司領導班子匯報后，由公司分管領導和組織、人事部門一起反饋給各單位主要領導。 六、考評紀律 １、考評領導小組成員及參與考評的工作人員，必須做到公正無私，絕不能帶著觀點去考評。 第二篇：干部政績考核制度 干部考核管理制度 為使公司在人員任用、調配、職務升降、培訓、確定勞動報酬等方面有章可循，對員工進行有效激勵，在公司內部形成平等競爭的良好氛圍，從而實現(xiàn)組織目標，提升公司競爭力，特制定本制度。充分走群眾路線，把群眾滿意不滿意，擁護不擁護作為考評干部的重要依據之一?？己瞬扇∵M分制，考核副科級以上干部，政治素質占 15%，領導能力占15%，工作實績占 40%，工作作風占 20%，企業(yè)文化占 10%，具體考評標準、考評分數(shù)最后綜合，統(tǒng)一排名。座談內容主要了解擬聘干部的“德、能、勤、績”。 工作實績較差、群眾意見大； 職工代表民主評議中“不稱職”票占總有效票的比例在 30%－ 40%之間； 全公司考核對象按考核得分排名，排在倒數(shù) 5%－ 10%之間。 ２、被考評的人員，要正確對待考評，如實向組織匯報自己和思想、工作。 要求：自擬標題，自定觀點，作到論點鮮明，論證充分，見解深刻，結構完整，條理清楚，語言順暢，書寫工整。它不只關注經濟發(fā)展的數(shù)量、規(guī)模和發(fā)展速度，而且更加關注發(fā)展的質量、效益和可持續(xù)性。改革官員政績考核機制 ，重視環(huán)境、生態(tài)保護以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現(xiàn)，同時中國官員考評新機制的建立也是加強黨執(zhí)政能力建設的重要手段。 第四篇：改進領導干部政績考核體系初探 改進領導干部政績考核體系初探 杜元蘭 領導干部政績考核，是社 會發(fā)展重心的指示器，也是導引領導干部行為的指揮棒。到了 1988 年，中共中央組織部 已經建立了正式的關于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長考核的指標。目前，我國政府職能正在由微觀走向宏觀，由直接轉向間接，由全面管理走向有所側重，正在經歷政企分開、政事分開、政資分開、政府與社會中介組織分開的過程，著重要解決政府管理的越位、缺位與錯位等問題。這導致部分官員成天圍著GDP 轉，社會“彌漫”著濃濃的“招商引資”氣息。當前，政府工作具有目標多元性和價值多樣性的特征，而“政績”則體現(xiàn)了一種系統(tǒng)、全面和多層次的價值內涵。同時也難以正確評價和使用干部。因此，必須要把建立黨政干部的崗位職責規(guī)范作為一項基礎工作來抓，按照市場經濟的要求，明確黨政班子的主要職能，精簡領導職數(shù)，科學合理地制定和規(guī)范班子成員各自的崗位職責，減少交叉兼職。黨委政府的服務對象是群眾。六要建立考核監(jiān)督制度。比如在經濟發(fā)展指標中，強調地區(qū)生產總值及其增長率、人均 GDP 及其增長率、地方財政收 入及其增長率，與民生狀況指標中的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長率、農村人均收入及其增長率等具有相同的分值，這樣的考核可以讓干部更加注重與民眾幸福安康息息相關的社會建設，真正做到“群眾最關心什么，干部就該考慮什么”。在生產過程中對自然資源利用率低，浪費嚴重，對環(huán)境、生物破壞也很突出，從根本上導致了經濟價值的“提前消費”，而這種“提前消費”只會把經濟發(fā)展帶入死胡同。從這個意義上講，把環(huán)保指標納入地方領導干部考核體系，實行嚴格的環(huán)境目標責任制和責任追究制度，對未完成任務、環(huán)境質量惡化、發(fā)生重大污染事件的責任人追究責任。同期，我國撫恤和社會救濟支出占財政支出比重只提高了 %， 7 國防、科技和農業(yè)支出占財 政支出的比重分別下降了 、 和 個百分點。片面追求 GDp 增長之風，引發(fā)了一些社會問題，這不在 GDp指標本身邊，而在于政績考核指標體系不完善、不健全。在監(jiān)督內容上，要強化對決策