【正文】 與運(yùn)用不夠合理。盡管目前干部績(jī)效考核內(nèi)容也包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和目標(biāo)完成情況、廉潔自律等方面的內(nèi)容，但從各單位 2 規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，都比較原則和籠統(tǒng)，缺乏明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，往往無(wú)法進(jìn)行實(shí)際考核。這種政治激勵(lì) 在改革開(kāi)放頭 20 年尤其是20 世紀(jì) 90 年代具有明顯的作用?？茖W(xué)合理的政績(jī)考核體系，才能使評(píng)價(jià)結(jié)果更準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績(jī)效，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部明確努力的目標(biāo)和方向，也才能為群眾準(zhǔn)確地識(shí)別、評(píng)價(jià)、監(jiān)督干部提供科學(xué)可靠的依據(jù)。 文章的 三、 四、五段為重點(diǎn)部分，也是總論點(diǎn)的三個(gè)分論點(diǎn)，分別從人口、資源、環(huán)境和社會(huì)的發(fā)展，綠色 GDP，建立民意調(diào)查長(zhǎng)效機(jī)制等幾個(gè)方面進(jìn)行論證，從這幾方面來(lái)保證官員樹(shù)立正確的政績(jī)觀，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。對(duì)干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議中是否得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)，并推行公示制，“凡是群眾信不過(guò)的，絕對(duì)不能提拔”。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機(jī)制，積極探索新的、符合本地實(shí)際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時(shí)還必須聽(tīng)取人民群眾意見(jiàn)，充分重視民意。 第三篇：政績(jī)考核 【背景材料】 作為一位長(zhǎng)期研究政績(jī)考核問(wèn)題的學(xué)者，中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)吳江認(rèn)為，科學(xué)的政績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，要求把履行職能職責(zé)與解決社會(huì)突出問(wèn)題作為兩個(gè)基本內(nèi)容的依據(jù)，并且把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 六、考評(píng)紀(jì)律 １、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及參與考評(píng)的工作人員，必須做到公正無(wú)私，絕不能帶著觀點(diǎn)去考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和組織、人事部門(mén)一起反饋給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)。 ４、個(gè)別座談。定性考評(píng)主要考評(píng)中層干部的綜合素質(zhì)。 ３、注重政治思想原則。除考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求配合的事項(xiàng)外，不準(zhǔn)參與、干涉考核人員的正常工作。 違法亂紀(jì)、工作實(shí)績(jī)差、群眾意見(jiàn)較大； 一年內(nèi)三次被公司辦公會(huì)提出通報(bào)批評(píng)； 職工代表民主評(píng)議“不稱(chēng)職”票占總有效票的比例超過(guò) 40%。 ５、匯總考核結(jié)果。 ２、推薦科級(jí)后備干部。堅(jiān)持先問(wèn)事，后議人，依事議人 讓事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)求是地評(píng)價(jià)干部的稱(chēng)職與否。 二、指導(dǎo)原則 １、本制度適用于公司除高管以外的全體管理、技術(shù)員工。 ３、注重政治思想原則。定性考評(píng)主要考評(píng)中層干部的綜合素質(zhì)。 ４、個(gè)別座談。考評(píng)結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和組織、人事部門(mén)一起反饋給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)。 六、考評(píng)紀(jì)律 １、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及參與考評(píng)的工作人員，必須做到公正無(wú)私，絕不能帶著觀點(diǎn)去考評(píng)。 第二篇：干部政績(jī)考核制度 干部考核管理制度 為使公司在人員任用、調(diào)配、職務(wù)升降、培訓(xùn)、確定勞動(dòng)報(bào)酬等方面有章可循，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，在公司內(nèi)部形成平等競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。充分走群眾路線，把群眾滿意不滿意，擁護(hù)不擁護(hù)作為考評(píng)干部的重要依據(jù)之一?？己瞬扇∵M(jìn)分制，考核副科級(jí)以上干部，政治素質(zhì)占 15%，領(lǐng)導(dǎo)能力占15%，工作實(shí)績(jī)占 40%，工作作風(fēng)占 20%，企業(yè)文化占 10%，具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)分?jǐn)?shù)最后綜合，統(tǒng)一排名。座談內(nèi)容主要了解擬聘干部的“德、能、勤、績(jī)”。 工作實(shí)績(jī)較差、群眾意見(jiàn)大； 職工代表民主評(píng)議中“不稱(chēng)職”票占總有效票的比例在 30%－ 40%之間； 全公司考核對(duì)象按考核得分排名，排在倒數(shù) 5%－ 10%之間。 ２、被考評(píng)的人員，要正確對(duì)待考評(píng)，如實(shí)向組織匯報(bào)自己和思想、工作。 要求：自擬標(biāo)題，自定觀點(diǎn)，作到論點(diǎn)鮮明，論證充分，見(jiàn)解深刻，結(jié)構(gòu)完整，條理清楚，語(yǔ)言順暢，書(shū)寫(xiě)工整。它不只關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的數(shù)量、規(guī)模和發(fā)展速度，而且更加關(guān)注發(fā)展的質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。改革官員政績(jī)考核機(jī)制 ，重視環(huán)境、生態(tài)保護(hù)以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現(xiàn)，同時(shí)中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制的建立也是加強(qiáng)黨執(zhí)政能力建設(shè)的重要手段。 第四篇：改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系初探 改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系初探 杜元蘭 領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，是社 會(huì)發(fā)展重心的指示器，也是導(dǎo)引領(lǐng)導(dǎo)干部行為的指揮棒。到了 1988 年，中共中央組織部 已經(jīng)建立了正式的關(guān)于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)考核的指標(biāo)。目前，我國(guó)政府職能正在由微觀走向宏觀，由直接轉(zhuǎn)向間接，由全面管理走向有所側(cè)重，正在經(jīng)歷政企分開(kāi)、政事分開(kāi)、政資分開(kāi)、政府與社會(huì)中介組織分開(kāi)的過(guò)程，著重要解決政府管理的越位、缺位與錯(cuò)位等問(wèn)題。這導(dǎo)致部分官員成天圍著GDP 轉(zhuǎn)，社會(huì)“彌漫”著濃濃的“招商引資”氣息。當(dāng)前，政府工作具有目標(biāo)多元性和價(jià)值多樣性的特征，而“政績(jī)”則體現(xiàn)了一種系統(tǒng)、全面和多層次的價(jià)值內(nèi)涵。同時(shí)也難以正確評(píng)價(jià)和使用干部。因此，必須要把建立黨政干部的崗位職責(zé)規(guī)范作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來(lái)抓，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，明確黨政班子的主要職能，精簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，科學(xué)合理地制定和規(guī)范班子成員各自的崗位職責(zé)，減少交叉兼職。黨委政府的服務(wù)對(duì)象是群眾。六要建立考核監(jiān)督制度。比如在經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)地區(qū)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)率、人均 GDP 及其增長(zhǎng)率、地方財(cái)政收 入及其增長(zhǎng)率，與民生狀況指標(biāo)中的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長(zhǎng)率、農(nóng)村人均收入及其增長(zhǎng)率等具有相同的分值，這樣的考核可以讓干部更加注重與民眾幸福安康息息相關(guān)的社會(huì)建設(shè)，真正做到“群眾最關(guān)心什么，干部就該考慮什么”。在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)自然資源利用率低，浪費(fèi)嚴(yán)重，對(duì)環(huán)境、生物破壞也很突出，從根本上導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)價(jià)值的“提前消費(fèi)”，而這種“提前消費(fèi)”只會(huì)把經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶入死胡同。從這個(gè)意義上講，把環(huán)保指標(biāo)納入地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，實(shí)行嚴(yán)格的環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，對(duì)未完成任務(wù)、環(huán)境質(zhì)量惡化、發(fā)生重大污染事件的責(zé)任人追究責(zé)任。同期，我國(guó)撫恤和社會(huì)救濟(jì)支出占財(cái)政支出比重只提高了 %， 7 國(guó)防、科技和農(nóng)業(yè)支出占財(cái) 政支出的比重分別下降了 、 和 個(gè)百分點(diǎn)。片面追求 GDp 增長(zhǎng)之風(fēng)，引發(fā)了一些社會(huì)問(wèn)題，這不在 GDp指標(biāo)本身邊，而在于政績(jī)考核指標(biāo)體系不完善、不健全。在監(jiān)督內(nèi)容上，要強(qiáng)化對(duì)決策