【正文】 分數(shù)最后綜合，統(tǒng)一排名。座談內容主要了解擬聘干部的“德、能、勤、績”。 工作實績較差、群眾意見大； 職工代表民主評議中“不稱職”票占總有效票的比例在 30%－ 40%之間； 全公司考核對象按考核得分排名，排在倒數(shù) 5%－ 10%之間。 ２、被考評的人員，要正確對待考評，如實向組織匯報自己和思想、工作。 ２、注重工作實績的原則。 ６、以下人員不得參與考核：管理周期內休假或停職超過一半時間者；管理周期內嚴重違犯公司規(guī)章制度或違犯國家法律者；試用期未轉正人員及未定崗見習生。在考評的同時，可推薦綜合素質高，群眾擁護的后備干部?？己私Y束后，考核人員對考核結果 進行統(tǒng)計、匯總，向公司考評工作領導小組進行匯報。 全公司考核對象按考核得分，排在最后的 5%。 ３、參與投票、談話的職工，必須抱著對公司負責的態(tài)度，對被考評人員負責的態(tài)度，客觀公正地評價干部，投票只反映個人的看法，不準討論商量，更不準拉選票、結幫營私。 在原來的“以 GDP 論 英雄”的政績考核標準下，許多地方出現(xiàn)了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。 同時國家應該逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表” 和改進組織工作的有力杠桿。文章開頭點明官員政績考核機制改革的重要作用，為下文的展開奠定基礎。因此，當前研究改進領導干部的政績考核標準和方法很有必要也非常緊迫，特別是對于引導各級領導干部貫徹 落實科學發(fā)展觀和牢固樹立正確政績觀，進一步提高領導干部的社會管理能力具有重大的理論和現(xiàn)實意義。 作為一種激勵機制，現(xiàn)行的干部政績考核對于地方政府及其官員的行為有著強大的導向作用，即扮演了所謂的“指揮棒”的作用?，F(xiàn)行的政績考核由于缺乏科學的評價體系，存在著一些不足與問題。第四，考核泛濫名目繁多，滋生形式主義。經濟性表示投入成本的最小化程度，考查領導干部的成本意識，開支節(jié)約程度。建立科學完善的領導干部政績考核體系及績效評估方法，就是要規(guī)范政府行為，提高政府績效，引導政府官員樹立正確的政績觀，最終形成科學的地方發(fā)展觀，真正做到 勤政為民，求真務實。因此，要及早研究建立高效可靠的統(tǒng)計支持系統(tǒng)，把涉及考核 4 的經濟、社會、精神文明建設及黨建工作的主要指標一律納入統(tǒng)計部門的業(yè)務范疇，定期公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告，對一些指標也可通過審計辦法予以審定。為此，當前要把各地開展的“滿意機關”社會化評比活動進一步規(guī)范化、正常化、制度化，作為民意調查制度的一種重要方式。 （二）必須把“民生指標”納入領導干部政績考核體系。而全面、科學的考核體系，將促使廣大干部真正樹立正確的政績觀，進而更好地心系民生、服務民生。在新的歷史發(fā)展階段，在經濟有了一定能級和規(guī)模后，現(xiàn)代化建設更要突出可持續(xù)發(fā)展，強調社會公平。近年來黨和政府加大了建設節(jié)約型社會的力度，其中建設節(jié)約型政府的工作也取得了進展，但最終實現(xiàn)建設節(jié)約型政府 的目標，還亟須加強控制政府行政成本的工作。 參考書目： 1 中共中央：《關于建立促進科學發(fā)展觀的黨政領導班子和領 導干部考核評價機制的意見》； 趙家騏：《努力推進干部綜合考評體系建設》，《人民日報》， 2021年 03 月 03 日，第十五版； 樓陽生：《用科學干部考核評價體系推動落實科學發(fā)展觀》，《人民日報》， 2021 年 03 月 03日，第十四版； 周凱：《構建科學的政績考核體系》，《學習時報》（學習教育專版），2021 年 05月 31 日； 張曉燕：《以促進科學發(fā)展作為干部考核評價的導向》，《學習時報》，第 495 期， 2021 年 7 月 20 日。我省去年根據(jù)發(fā)展的需要，對縣域經濟社會發(fā)展考核指標進行了細化，提出了四個方面的考核指標： （一）經濟發(fā)展指標： 總量指標：地區(qū)生產總值、財政收入、地方財政收入； 人均指標：人均地區(qū)生產總值、人均財政收入、人均地方財政收入、農民 人均純收入； 速度指標：地區(qū)生產總值增長速度、財政收入增長速度、地方財政收入增長速度、農民人均純收入增長速度； （二）經濟結構指標：工業(yè)增加值占地區(qū)生產總值比重、城鎮(zhèn)化率、服務業(yè)增加值占地區(qū)生產總值比重、勞務輸出率； （三）社會發(fā)展指標：社會保障覆蓋率、每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)、九年義務教育普及率、廣播電視覆蓋率； （四）生態(tài)環(huán)境指標：垃圾無公害化處理率、城鎮(zhèn)自來水普及率、退耕還林植樹林造林保存率、常用耕地面積指數(shù)。通過審計，肯定領導干部任期工作的得失，給被審計者一個明確的組織結論。此外，還要增強領導干部政績考核工作的 透明度，要廣泛聽取各方面的意見，傾聽群眾對領導干部政績的評價，促進政績考核工作的科學化、民主化。 ，使政績考核更加科學化、民主化增強責任感、樹立正確的政績觀必須加大監(jiān)督力度，強化監(jiān)督機制。因此在政 績考核中，要結合當?shù)氐膶嶋H，實事求是，改革考核辦法，采取聽、看、問、訪、查等方法，從財政收入、城鎮(zhèn)居民可支配收入、農民人均純收入、經濟工作、科技教育、黨的建設、三個文明、環(huán)境保護等方面綜合評定政績?？梢?20 年來人均負擔行政費用的增長速度明顯快于人均 GDP 和財政收支的增長速度。我們不能忽略社會層面的發(fā)展，其中包括公平分配、公共服務水平、民主法制建設、環(huán)境與資源保護等，都應成為對黨委政府宏觀評價的重要內容。用環(huán)保指標考核干部，既是真實民意的反映，也是民意的訴求。如今，各地 5 各部門關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的一系列措施紛紛出臺，使群眾切實感到了黨和政府的關懷。五要建立考核責任追究制度。各單位平時要做好目標的自我監(jiān)控工作，單項指標完成情況要每季向上級職能部門申報，經部門檢查核實認定和考核辦公室匯總審核， 并報經分管領導審定后，納入統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)庫作為年終考核依據(jù)。政績考核是個系統(tǒng)工程，需要相關制度的配套聯(lián)動才能達到應有效果。效果性表示產出結果對組織的影響程度，一般通過人民群眾對 3 結果的滿意程度來衡量。第五，考核結果的定位