學(xué)生會干部、干事考核制度(完整版)
【正文】 到的成員每月加3分。（4）協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）工作實績（20分）（1）活動質(zhì)量（6分）1）活動能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（2分）。（1分）2）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生會主席團(tuán)和監(jiān)察委員會商定?？蓞⒖几刹靠己酥贫鹊臉?biāo)準(zhǔn)。第七條 獎項設(shè)立：每月之星: 獎勵對象為部長和干事。以此，全面了解、掌握學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)。在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加 5分。工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。無故缺席一次者給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，二次給予警告，三次開除。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況者給予扣分：每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計劃和個人計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)：A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分B、目標(biāo)計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣12分C、目標(biāo)計劃或工作總結(jié)遲交的 扣12分認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級處理。每次例會不得遲到、早退和無故缺席。查課值班人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會隊伍。會議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會辦公室檢查，團(tuán)委抽查。被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號及受院通報表揚(yáng)的每人次加10分。學(xué)院要求汽院學(xué)生會參加的一切活動,參與者不積極并且有遲到以及所有不良現(xiàn)象的發(fā)生, 每人次扣5分。遲交者每人次扣3分。九、本制度由隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第四條 100～90分為優(yōu)秀，89～80分為良好，79～60分為合格。先進(jìn)個人：獎勵對象為部長和干事。干事級“年終優(yōu)秀工作者”每部推薦3名，由監(jiān)察委員會全體成員從中各選出1名。（2）有無不及格科目：一門不及格的減1分，減完為止。工作能力（12分）（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。（1）極向?qū)W生會建議、申請、并成功開展活動者，每人次加3分。第十一條 本制度由學(xué)生會主席團(tuán)監(jiān)督，由監(jiān)察委員會組織執(zhí)行。，應(yīng)提前五分鐘到場，由秘書負(fù)責(zé)考勤，未請假而又缺席者視為無故缺席。三、工作計劃的考核。，工作積極進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)。七、附則，實行部長負(fù)責(zé)制。共青團(tuán)海南大學(xué)農(nóng)學(xué)院委員會二〇〇八年十月二十日。、公示等文件，務(wù)必做好發(fā)文登記本的記錄。，交流思想。、可行性強(qiáng)。第十二條 檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。（3）勇于對院學(xué)生會成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報、揭
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