【總結】 第1頁共2頁 機制關心村干部思考 建立健全經濟激勵機制，經濟上關心村干部。在**年6月、 7月兩次增加補助后，XX縣區(qū)“三職干部”每年可以拿到不少于 6000元的報酬。其他村干部提倡交叉任...
2025-08-18 00:10
【總結】 第1頁共5頁 創(chuàng)新干部選任機制思考 圍繞加快培養(yǎng)年輕干部，優(yōu)化局機關干部隊伍結構，去年 10月，我們在XX市人才評價推薦中心的大力支持下，首次運用 干部素質能力測試的方法，公開選拔了一批優(yōu)...
2024-09-23 01:53
【總結】 第1頁共14頁 干部機制的調查與思考 如何實現(xiàn)干部能上能下，特別是解決好能下的問題，是長期 困擾干部工作的突出問題，也是當前深化干部制度改革的關鍵環(huán) 節(jié)。近幾年來，*縣按照中央和省市委關于...
2024-09-29 05:02
【總結】 對考核評估機制的若干思考 考核評估機制的核心是崗位目標責任制，也就是以指標體系為核心，責任體系為基礎，考核體系為動力，輻射形成目標管理網絡，使績效聯(lián)動提拔，提拔牽動績效，達到良性循環(huán)，不斷優(yōu)化，...
2024-09-30 20:18
【總結】基層干部政績觀偏差的觀察與思考 農村基層干部的政績觀決定了平時的工作取向，對整個農村的穩(wěn)定與發(fā)展至關重要。筆者在與一些農村基層干部交流過程中，發(fā)現(xiàn)少數同志在為誰創(chuàng)造政績、如何樹立政績等觀念方面出現(xiàn)了一些偏差，主要體現(xiàn)在： 一是樹立政績的意識存在偏差，體現(xiàn)在過于求穩(wěn)，造成發(fā)展滯緩。一些農村基層領導干部認為：當前農村工作的主要目的就是保穩(wěn)定，只要不出事，沒有功勞也有苦勞;有許多基層干部基
2025-02-04 20:16
【總結】 第1頁共10頁 干部實績考核思考 黨的**屆**全會通過的《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》 指出：“抓緊制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績 考核評價標準。”科學的干部實績評價標...
2024-09-23 02:39
【總結】第一篇：對建立完善干部實績考核機制的探索與思考 對建立完善干部實績考核機制的探索與思 考 李中鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、人武部長居曉年 對干部進行實績考核，是加強各級干部隊伍建設的一項重要措施。十七大報告也強...
2024-10-13 22:58
【總結】第一篇：干部實績考核機制調研報告 提供一篇調研報告，為您提供幫助！ 為加強科級領導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革，該縣在干部考核的目標體系設置、方法措施完善、考核結果運用等方面進行...
2024-11-14 19:53
【總結】 第1頁共6頁 干部實績考核機制調研報告 提供一篇調研報告，為您提供幫助。 為加強科級領導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事 制度改革，該縣在干部考核的目標體系設置、方法措施完善、考 ...
【總結】第一篇：如何完善干部平時考核機制 如何完善干部平時考核機制 黨的十八大對深化干部人事制度改革，建設高素質的執(zhí)政骨干隊伍作出了全面部署，強調要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。貫徹落...
2024-11-14 18:42
【總結】第一篇：干部包保量化考核機制 干部包保量化考核機制 一、目的為了規(guī)范和提高車間管理人員的工作職能，更好的發(fā)揮車間干部的工作創(chuàng)造性、科學性的開展工作，全面提高車間各項管理工作秩序化，提高車間整體管理...
【總結】領導干部政績考核心得體會（大全）第一篇：領導干部政績考核心得體會（大全）【篇一】真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領導干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。領導干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標準貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實，做
2025-04-02 06:04
【總結】 第1頁共3頁 干部考察長效機制的思考 建立健全科學合理的干部考察長效機制，對于全面考核和準 確評價各級黨政領導班子和領導干部的工作實績，積極推進全面 小康社會建設與和諧社會建設，有著重大的...
2024-09-29 04:17
【總結】 第1頁共2頁 企業(yè)黨務干部保護機制思考 為充分調動黨務干部的工作積極性，該縣緊貼非公企業(yè)實際， 依據有關法律和法規(guī)，構建了比較完整的非公企業(yè)黨務干部的五 大保護機制。一是雙向介入機制。包括...
2025-08-28 21:22
【總結】 第1頁共10頁 國稅公務員考核機制思考 摘要。近年來，基層國稅系統(tǒng)以目標考核為牽引，以日?？? 效考核為手段，以專項考核為補充，充分發(fā)揮考核激勵機制的督 導和激勵作用，較好的解決了“干好干壞...
2025-08-17 17:47
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