干部包保量化考核機制-資料下載頁
2025-11-05 19:53本頁面
【正文】 化測評。干部的作風包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風。目前，我們考核較多的是干部的工作作風，其他方面的作風考核較少，尤其是群眾關注、反映很多的問題沒有考核到，考核工作不是很全面，以后我們將把干部的五大作風納入考核范圍。突出干部的技能量化考核。業(yè)務部門的干部有一定的專業(yè)性，目前，我們考核的大都是干部共性的素質，通用于所有的干部，而個性的方面則沒有反映出來。在以后的考核中，我們將融入單項考核，使量化測評結果能最大限度地反映出考核對象的真實素質與能力。進一步提高干部量化考核指標設計的科學性。目前測評內容的設置尚處在探索階段，一些指標、權重設置的科學性、合理性需要進一步提高。同時，量化考核指標本身也需要適應不斷發(fā)展變化著的干部隊伍實際，需要與時俱進地進行不斷優(yōu)化和修正。今后我們將把有關心理學、行為科學、社會學理論引入到指標體系的設置中，使測評指標更具科學性。第四篇：干部考核評價機制新的考核評價體系，凸顯了群眾滿意度的重要地位，使干部不再眼睛只向上，將更好地發(fā)揮干部考核評價的“指揮棒”作用。建立科學的干部考核評價機制，是繼續(xù)推進干部制度創(chuàng)新、引導各級領導干部進一步樹立正確政績觀的迫切需要?？茖W發(fā)展觀與正確的政績觀有著緊密聯(lián)系?？茖W發(fā)展觀引導正確的政績觀的樹立，正確的政績觀又保證著科學發(fā)展觀的落實。樹立正確的政績觀必須改進政績評價和考核辦法，建立和完善科學的干部政績考核體系和機制。當前，各級領導干部的工作作風、思想觀念、精神狀態(tài)總體是好的，但在少數(shù)領導班子和領導干部中，不同程度地存在科學發(fā)展觀樹立不夠牢固、堅持不夠自覺，以犧牲資源和環(huán)境為代價換取經濟一時發(fā)展的問題。片面追求發(fā)展速度、忽視發(fā)展質量和效益的問題，重經濟建設輕社會發(fā)展的問題。只顧自身和眼前利益、不顧全局和長遠利益的問題。甚至搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢児こ獭钡膯栴}等等。這些現(xiàn)象的存在，從一個側面反映出我們現(xiàn)有的干部考核評價工作還不夠完善。在當前應對金融危機影響、加大政府投資的過程中，尤其需要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領不斷完善干部考評體系和機制，不斷增強考評工作的科學性和準確性，進一步強化各級領導干部的責任意識、大局意識、風險意識，引導他們進一步樹立正確的工作觀、事業(yè)觀、權力觀。努力把干部的注意力和興奮點引導到謀劃發(fā)展、推動發(fā)展上來，創(chuàng)造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展的堅強集體，為促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。第五篇：包保干部扶貧計劃****2018扶貧計劃****: 根據相關工作要求，結合*****工作實際，制定2018扶貧計劃如下：《******的通知》（****辦發(fā)[2017]**號）及《*****的通知》明確了各相關部門的職責任務，對于充分發(fā)揮職能部門作用，更好地服務于脫貧攻堅提出了根本性要求。***作為*****村包保的成員單位，全年致力于以下以幾個方面全力做好幫扶工作：一、嚴格交通整治，確保交通安全。進一步加強交通安全管理，嚴厲查處酒駕毒駕、涉牌涉證、假牌套牌、“三超一疲勞”、“兩客一危一重”、非法改（拼）裝、超員超載等嚴重交通違法行為，確保道路交通安全。二、強化消防檢查，確保公安安全。緊盯賓館旅店、學校醫(yī)院、出租房、高層建筑、水電油汽等場所，實行消防安全“戶籍化”管理，適時開展消防安全大檢查，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三、嚴打違法犯罪，確保社會安全。堅持“以打開路、以打促防”的工作理念不動搖，強化對盜竊、搶劫、詐騙等多發(fā)性侵財類案件的打擊力度，利用各種手段力爭打團伙、破串案。嚴厲查處非法儲存、運輸、銷售危爆物品行為，織牢危爆物品管理網絡，有效遏制危爆物品安全事故發(fā)生。四、積極扶貧救助，確保生活安全。充分利用人力優(yōu)勢，定期開展志愿活動，切實幫助困難群眾解決實際生活困難。對于因突發(fā)變故造成的返貧群眾，在第一時間內組織進行救助活動。******* 2018年5月22日
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